Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3269/2020 по иску Романцова В.С. к ООО «Дифференцированная промышленная арматура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романцов В.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дифференцированная промышленная арматура» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 184 717 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 13 853,75 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 18 471, 70 руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Дифференцированная промышленная арматура» с 19 февраля 2018 года на основании трудового договора. 21 октября 2019 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На день увольнения работодатель имел перед истцом задолженность по заработной плате в размере 184 717 руб., что подтверждается справкой ответчика. Несмотря на неоднократные обращения истца, задолженность ответчиком не выплачена до настоящего времени.

В судебном заседании истец Романцов В.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дифференцированная промышленная арматура» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Романцов В.С. работал в ООО «Дифференцированная промышленная арматура» с 19 февраля 2018 года на основании трудового договора № 8.

Работник принимается на работу в конструкторский отдел на должность инженер-конструктор (п. 1.2. трудового договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 20 числа текущего месяца, оставшаяся часть выплачивается 5-го числа месяца, следующего за текущим.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора работнику могут производится дополнительные выплаты в размере и порядке, установленных в положении об оплате труда, утвержденном приказом Работодателя.

21 октября 2019 года Романцов В.С. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Истцом в подтверждении своих доводов суду представлены: расчетные листки за период с января 2019 года по октябрь 2019 года; выписка по лицевому счету, открытому в Банк ВТБ (ПАО); справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись; сведения о страховом стаже, спракой 2-НДФЛ.

Поскольку доказательств выплат причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженность по заработной плате и иным платежам за период с января 2019 года по октябрь 2019 года в размере 184 717 руб.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом обязательство по выплате задолженности по заработной плате в размере 184 717 руб., которую до настоящего времени не исполнил.

Поскольку ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате заработной платы, нарушив установленный срок оплаты труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация.

Решая вопрос о размере компенсации, суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его арифметически верным, считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты размере 13 853,75 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу подлежит взысканию, с учетом принципа разумности и справедливости, компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 471,41 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Дифференцированная промышленная арматура» в пользу Романцова В.С. задолженность по заработной плате в размере 184 717 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 13 853,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Дифференцированная промышленная арматура» госпошлину в доход бюджет г. Москвы в размере 5 471,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 09.10.2020.

Судья М.С. Денисова