Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при помощнике судьи Селедцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3263/2020 по иску Акавовой З.Р. к индивидуальному предпринимателю Васильеву В.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании не чинитить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акавова З.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Васильев В.Н. и просит установить факт возникших трудовых отношений между истцом и ответчиком с 06.02.2020г., обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и прекратить чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности истца, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 112 500 руб., обязать ответчика произвести в пользу истца все отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 24 000 руб. в качестве возмещения понесенных расходов на оплату юридических услуг и денежные средства в размере 100 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что 06 февраля 2020г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность кассира в цветочном магазине по адресу: *************. При трудоустройстве трудовой договор ответчиком с истцом заключен не был, на все вопросы истца о предоставлении соответствующих документов, внятного ответа от ответчика истец не получала. Истец работала по графику 3/3 с оплатой 2 500 руб. за смену, среднемесячная зарплата составляла 37 500 руб., так как в месяц выходило 15 смен. За апрель и май выплаты не производились, несмотря на то, что Указом Президента РФ рабочие дни в период самоизоляции (в апреле и мае 2020г.) были признаны нерабочими и полностью оплачиваемыми. С июля 2020г. истец приступила к своей трудовой деятельности и отработала 15 смен, заработную плату ей так и не выплатили и перестали допускать к рабочему месту с 28.06.2020г., ссылаясь на то, что истец у них больше не работает. Обращение истца с претензией к ответчику по выплате зарплаты было проигнорировано, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец и представитель истца по устному ходатайству Яночкин Н.М. в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Горохов Д.А. в судебное заседание явился, просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ответчик является индивидуальным предпринимателем с 11.07.2012г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 01.08.2012г., при приеме на работу работник собственноручно оформляет на имя работодателя заявление в произвольной форме, с указанием должности, даты начала работы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, при приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника предоставления трудовой книжки, свидетельства ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, паспорт, документ об образовании, справку о состоянии здоровья, прием на работу без указанных документов не допускается, прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку, в приказе должно быть указано наименование работы (должности) и условия оплаты труда, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (п.п.2.1-2.7).

При поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с Правилами, локальными актами и другими документами, действующими у работодателя, проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, охране труда (п. 2.9).

Для работников, работающих полный рабочий день, установлено время начала работы-08.00 час., обеденный перерыв 13.00-14.00, окончание работы-17.00. Для работников, работающих полный рабочий день, установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 40 часов, выходные дни-суббота, воскресенье (п.п. 5.1.,5.4).

Выплата заработной платы производится путем выплаты наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (п.6.3); заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца (п.6.5).

Штатное расписание ответчика содержит 5 штатных единиц, из которых 2 штатные единицы должности кассира. В период с 06 февраля 2020г. по настоящее время на этих должностях работают иные работники ответчика, что подтверждается трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями, сведениями по форме СЗВ-М.

Согласно сводному отчету по кассе в период с 01.02.2020г. по 31.07.2020г. кассиром 1 указан иной работник ответчика.

Ответчиком в отношении 5 штатных работников представлены суду трудовые договоры с работниками, должностные инструкции с подписями работников в их ознакомлении, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, приказы о предоставлении отпуска работникам.

26 марта 2020г. ответчиком издан приказ № 216-к, в соответствии с которым в связи с Указом Мэра Москвы № 31-УМ от 26.03.2020г. «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 05 марта 2020г. № 12-УМ « О введении режима повышенной готовности» с 28 марта 2020г. временно приостановлена работа цветочного магазина по адресу: **************, магазин переведен в режим работы по доставке заказов клиентов, поступающих через интернет-сайт.

Как следует из предъявленного иска, пояснений истца, с заявлением о приеме на работу к ответчику она не обращалась, документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ответчику не предъявляла.

Из материалов дела, пояснений ответчика и его представителя следует, что приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, с какими-либо письменными заявлениями истец к ответчику не обращалась, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией по должности кассира истец не ознакамливалась, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдала и им не подчинялась.

В судебном заседании установлено, что истцу денежные средства от частного лица (Васильева В.Н.) поступали дважды на счет ************* в банке (в соответствии с заявлением истца) и не в дни выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка, а 26 марта 2020г. и 12 апреля 2012г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно: работы по должности кассира в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец не состоял с 06 февраля 2020г. в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Представленные истцом справку о работе у ответчика с неправильно указанием «работает в магазине организации ИП Васильев В.Н.» и указанием должности подписавшего «директор», распечатку переписки по мобильному телефону, распечатку таблиц (графиков), фотографии истца с букетом цветов, суд не может расценить как доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, выполнение истцом работы по должности кассира, поскольку они не обладают такими признаками доказательств как относимость, допустимость и достоверность.

Допрошенные в судебном заседании свидетели *********, знакомый истца, и ****** сестра истца, показали суду, что им известно со слов истца, что она работала в цветочном магазине в должности кассира. Свидетель ********** подвозил истца до работы- цветочного магазина. Также свидетели были в цветочном магазине, где работала истец и покупали цветы, непосредственно за кассой находилась истец и продавала им цветы. Также ******на банковскую карточку перечислялась заработная плата истца, поскольку у нее не было банковской каточки.

Показания допрошенных свидетелей ********* и ******* относительно факта трудовой деятельности истца, получения заработной платы от ответчика, не могут быть положены судом в основу решения суда, поскольку изложенные свидетелем обстоятельства опровергаются доказательства, представленные ответчиком в материалы дела.

Исходя из изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения искового требования об установлении факта трудовых отношений не имеется, а поэтому не подлежат удовлетворению производные от него требования об обязании заключить трудовой договор, обязании не чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Доводы стороны истца о том, что ответчик подтвердил факт наличия трудовых отношений по должности курьера, а поэтому имеются основания для удовлетворения исковых требований, суд отклоняет в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений по должности кассира. Факт работы в должности курьера истец отрицала в судебном заседании.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о взыскании с истца в пользу ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009г. № 1320-О-О, Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1). В соответствии со статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (Постановления от 11 мая 2005 года N 5-П, от 20 февраля 2006 года N 1-П, от 5 февраля 2007 года N 2-П и др.). Однако статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации указанного права. Согласно статьям 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение обязанности по доказыванию на работодателя (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации; в спорах о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя), освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации), ряд других особенностей рассмотрения трудовых споров.

Таким образом, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о взыскании с истца в пользу ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Акавовой З.Р. к индивидуальному предпринимателю Васильеву В.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании не чинитить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

В удовлетворении заявления представителя ответчика ИП Васильева В.Н. о взыскании с Акавовой З.Р. расходов по оплате услуг представителя- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2020 года.

Судья М.С. Денисова