Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3382/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за июнь - дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что дата между сторонами заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность супервайзера с окладом сумма в месяц. Как усматривается из п.1.5, трудового договора, местом работы работника является наименование организации, ОП адрес. Однако фактически, начиная с момента заключения трудового договора, истец осуществляла свою трудовую деятельность в адрес, по адресу: адрес, где находится наименование организации. Распоряжение об исполнении трудовых функций в качестве супервайзера именно по этому адресу было выдано работодателем наименование организации. Официальную заработную плату истец получала путем безналичного перечисления на банковский счет, открытый в наименование организации, плательщиком являлся наименование организации. Помимо официальной заработной платы ответчик выплачивал истцу «черную» заработную плату, размер которой не устанавливался никакими внутренними документами организации. Выплата производилась так же путем безналичного перевода на расчетный счет, открытый в Тульском отделении №... ПАО Сбербанк. Размер неофициальной заработной платы составлял в среднем сумма в месяц.. дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Официальная заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, передана трудовая книжка с соответствующей записью. Однако неофициальная заработная за дата, в размере сумма и за 10 дней дата в размере сумма, выплачена не была.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик наименование организации в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, Общество о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

Третьи лица наименование организации в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, Общество о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, третьих лиц, основываясь на нормах Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки; Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 5 от дата «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ГПК РФ, суд принял все возможные меры к извещению ответчиков о дате, времени и месте судебного разбирательства, однако не получение ими на протяжении всего срока рассмотрения дела из отделения связи документов свидетельствуют об их целенаправленном уклонении от получения судебных извещений, что влечет за собой затягивание рассмотрения настоящего спора по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность супервайзера с заработной платой в размере сумма в месяц.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут, по инициативе работника.

Как следует из объяснений фио, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, а так же компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, трудовая книжка с соответствующей записью передана, без каких-либо нарушений.

В подтверждение доводов о выплате заработной платы, отличающейся по размеру, указанному в трудовом договоре, истцом представлен расчет, направленный по электронной почте ответчиком, согласно которому помимо заработной платы по трудовому договору, на ее расчетный счет в Сбербанке ежемесячно от наименование организации перечислялась заработная плата по наименование организации; акты приема-передачи оборудования от дата, согласно которым супервайзер наименование организации фио передает территориальному менеджеру наименование организации фио, а он принимает оборудование (ноутбук, мышь, планшетный ПК и др.).

При этом данные доказательства, по мнению суда, не отвечают требованиям достоверности факта выплаты ответчиком заработной платы в большем размере, чем это предусматривалось трудовым договором. Как пояснила в судебном заседании истец, договоренность о доплате заработной плате была устной, и, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, со стороны истца не подтверждена.

Из представленных истцом банковских выписок по счетам, у ответчика не имеется задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором. Представленная истцом справка по форме 2НДФЛ, заверенная ответчиком, подтверждает размер заработной платы, определенной в трудовом договоре.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания полагать, что ответчик нарушил трудовые права истца, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении иска фио в части взыскания задолженности по заработной платы, за период с дата по дата, в размере сумма, отказано, суд также не находит оснований ко взысканию морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков