Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Москва 28 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Эслингер К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы связанные с оплатой юридических услуг в размере сумма, обратив решение суда в части присужденных сумм к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с дата по дата осуществлял работу у ответчика в должности главного специалиста отдела внутренней безопасности Департамента режима и технических средств охраны Службы безопасности. дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ответчик имеет непогашенную задолженность по заработной плате, а также при увольнении работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата отпуска, выходное пособие, предусмотренное соглашением сторон.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, общество извещено о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом. В судебном заседании дата представитель ответчика по доверенности фио относительно исковых требований указал, что ответчик имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся истцу сумм, предусмотренных трудовым договором, до настоящего времени расчет работодателем не произведен по причине отсутствия денежных средств в организации.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио заключил с наименование организации трудовой договор № 382, на основании которого был принят на работу на должность главного специалиста в структурное подразделение отдела внутренней безопасности Департамента режима и технических средств охраны Службы безопасности. О приеме истца на работу ответчиком издан соответствующий приказ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере сумма в месяц.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

дата сторонами достигнуто дополнительное соглашение № 03 к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух должностных окладов.

Трудовой договор между сторонами расторгнут дата по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представлено соответствующее соглашение № 135 о расторжении трудового договора от дата № 382, а также приказ № 411-ЛС от дата.

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за дата, расчетным листком, сформированным работодателем за дата, задолженность за предприятием на конец месяца составляет сумма, что соответствует условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения. Исходя из представленной истцом в материалы дела выписке по счету, открытом заявителем в наименование организации поступление денежных средств в счет оплаты труда за период, начиная с дата не производилась.

Надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период дата дата в размере обусловленном трудовым договором ответчиком в материалы дела не представлено, работодатель наличие перед истцом задолженности в заявленном размере не оспаривает, указав на невозможность исполнения обязательств перед работником в связи с отсутствием денежных средств.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты труда за период дата дата в размере сумма.

Принимая во внимание требования ст. 127 ТК РФ, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, либо доказательств использования работником отпуска в полном объеме в расчетном периоде, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, размер которой составит сумму сумма, исходя из представленного сторонами расчета, который не противоречит положениям трудового законодательства.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Исходя из условий, достигнутых сторонами на основании дополнительного соглашения № 135 от дата о расторжении трудового договора, работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двух должностных окладов в соответствии с п. 7.2.1 трудового договора от дата № 382, что соответствует положению трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дата и ответчиком в установленном порядке не оспорено.

При увольнении выплата выходного пособия в связи с увольнением работника ответчиком не произведена, уклонение от исполнения принятой обязанности перед истцом в соответствии с дополнительным соглашением от дата, с учетом установленных по делу обстоятельств, является неправомерным. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного расчета подлежит взысканию компенсация за период с дата по дата, в размере сумма.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно ст., стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов в размере сумма на оплату услуг наименование организации по договору об оказании юридических услуг № 19 от дата.

Сумма расходов отвечает критерию разумности, с учётом объёма проделанной работы, характера разрешённого спора, сроков его рассмотрения и разрешения; основания для снижения заявленной суммы расходов отсутствуют.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения в части взыскания с ответчика заработной платы в размере сумма к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 158 398 рублей 73 копеек, выходное пособие в размере 228 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 623 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 64 066 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 рублей.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 7 752 рублей 22 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 158 398 рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 октября 2020 года.

Судья Д.Г. Шестаков