Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при помощнике судьи Селедцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3595/2020 по иску Мурзаева М.Ю. к ООО ЧОО «ТАКТ-21 ВЕК» о взыскании компенсации за использованный отпуск, обязании, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мурзаев М.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 250 руб., обязать ответчика подать сведения о работе истца в ПФР РФ и произвести отчисления из фонда заработной платы истца с 01 февраля 2014 г по 07 июля 2015 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 февраля 2014 г по 07 июля 2015 г он непрерывно работал охранником в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК». С 08 июля 2015 г истец был уволен по собственному желанию, при увольнении с истцом не был произведен расчет в части получения компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцу стало известно о том, что работодатель не производил отчисления в ПФР РФ из фонда его заработной палаты за весь период работы. В связи с тем, что работодатель не производил указанных отчислений, период работы в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» не войдет в трудовой стаж истца и он будет лишен права на получение пенсии в размере и сроки, установленные действующим законодательством. Фактически заработная плата истца составляла 19 500 руб. ежемесячно. В период работы в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» истцу не был предоставлен оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация за его неиспользование.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, пояснил суду о том, что об увольнении узнал в 2015 году, однако в суд обратился в 2020 г., поскольку его коллегами был подан коллективный иск к ответчику.

Представитель ответчика по доверенности Гетте А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца в полном объеме, по доводам изложенным в письменных возражений, пояснил о том, что истец трудоустроен в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» не был, также заявил суду о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 01 февраля 2014 года по 07 июля 2015 года работал в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» в должности охранника, что подтверждается записью в удостоверении частного охранника, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Заработная плата выплачивалась наличными. С 08 июля 2015 года истец был уволен по собственному желанию, при увольнении, с истцом не был произведен расчет в части получения компенсации за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени истцу не выплачена. Кроме того, как стало известно истцу, работодатель надлежащим образом не исполнял свои обязательства и не производил отчисления за Мурзаева М.Ю. в ПФР РФ, что лишает право истца на получение пенсии.

Как установлено в судебном заседании с учетом, в том числе, объяснений сторон, приказы о приеме истца на работу, о предоставлении отпуска не издавались, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, записи в трудовую книжку о приеме истца ответчиком не вносилось, достоверных сведений о допуске истца к работе непосредственно работодателем либо уполномоченными на то лицами, материалы дела не содержат.

Отказывая истцу Мурзаеву М.Ю. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях непосредственно с ответчиком ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ материалы дела не содержат. При этом в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении Мурзаевым М.Ю. за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, не установлено. Ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы в интересах непосредственно ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» в спорный период, оснований для применения положений ст. ст. 19.1, 67.1 ТК РФ, не имеется.

Представленная истцом копия удостоверения частного охранника в которой имеется запись о сдаче 01 февраля 2014 года личной карточки в ООО ЧОО «ТАКТ 21 ВЕК» и ее возврате 07 июля 2015 года суд не может расценить как надлежащие доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в смысле ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни иных документов, подтверждающих факт оплаты труда.

Кроме того, как пояснил истец в судебном заседании, он узнал о нарушении своего права в 2015 году, в связи с чем, суд принимает во внимание заявленное ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности.

Учитывая, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, доказательств уважительности пропуска указанного срока не представлено, суд считает, что в иске следует отказать и по данному основанию.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем в иске надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мурзаева М.Ю. к ООО ЧОО «ТАКТ-21 ВЕК» о взыскании компенсации за использованный отпуск, обязании, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 14.09.2020.

Судья М.С. Денисова