Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3108/20 по иску фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику наименование организации, в котором просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, за период с дата по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, в размере сумма.

В обоснование исковых требований фио указано, что она работала в наименование организации в должности ведущего специалиста по работе с персоналом. В связи с изданием Указа Президента РФ об объявлении нерабочих дней и режима самоизоляции в условиях пандемии заболевания коронавирусной инфекцией, а также в связи с тем, что истец относится к группе риска по заражению новой коронавирсной инфекцией, проживая с матерью паспортные данные, по устной договоренности с руководством ответчика, с дата фио перешла на дистанционную форму работы, при этом ей был предоставлен рабочий компьютер. дата работодатель проинформировал истца о необходимости возврата компьютера, в связи с чем фио продолжила работать удаленно из дома с использованием личной техники. дата фио получила уведомление о предоставлении объяснений о прогуле, а также о предстоящем увольнении, в связи с отсутствием на рабочем месте, в ответ на которое, дата, истцом было предоставлено заявление с указанием о нахождении в режиме самоизоляции. Впоследствии фио узнала, что приказом от дата она была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца фио по ордеру фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, за период с дата по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, в размере сумма.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании исковые требования фио не признал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что фио на основании трудового договора № 2592 от дата, приказа заместителя генерального директора по общим вопросам наименование организации от дата занимала должность ведущего специалиста по работе с персоналом в Московском Производственном Комплексе (МПК), на условиях полной занятости пятидневной рабочей недели, с окладом сумма. Местом работы истца является офисное помещение, расположенное по адресу: адрес.

В материалы гражданского дела представлена должностная инструкция ведущего специалиста по работе с персоналом МПК. Согласно должностной инструкции, ведущий специалист по работе с персоналом МПК: ведет учет личного состава МПК в соответствие с унифицированными формами первичной документации 1С Кадры; знакомит работников МПК с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, приказами о приеме, приказами о переводе, приказами об увольнении, карточками Т-2, приказами об отпусках. Подписанные главным инженером и работником документы по реестру передает в отдел кадров; регистрирует трудовые книжки вновь принятых работников в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на работников МПК; вносит в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, проработавшего на Предприятии свыше пяти дней. Передает трудовую книжку по реестру в отдел кадров; в день увольнения работников МПК вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении и выдает ее в день увольнения на руки работника; регистрирует трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в журнале учета трудовых договоров и журнале учета дополнительных соглашений к трудовым договорам; делает копии документов, необходимых для приема работника на работу, согласует заявление о приеме на работу с курирующим заместителем генерального директора и главным инженером, направляет заявление о приеме на работу в отдел кадров для подписания генеральным директором и подготовки документов о приеме кандидата на работу; осле подписания заявления о приеме на работу, выдает принимаемому работнику направление на медицинское освидетельствование; распечатывает, поступившие из отдела кадров приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения, карточки Т-2 на работником МПК, подписывает их у главного инженера, знакомит с ними работников; знакомит работников МПК с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о заработной плате и премировании, Положением о защите персональных данных; занимается регистрацией в органах ФМС, иностранных граждан, работающих на Предприятии в соответствии с ФЗ-115. Информирует органы ФМС о пересечении границы работников предприятия, из числа иностранных граждан, подготавливает документы на регистрацию при въезде на адрес. Уведомляет органы ФМС о приеме и увольнении иностранных работников; составляет графики отпуском работников МПК не позднее дата текущего года, контролирует очередность предоставления отпусков работников МПК; готовит уведомления работников МПК о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до предстоящего отпуска. Делает отметки в графике отпусков об использовании (перенесении) отпуска; выдает справки о настоящей и прошлой деятельности, по запросам, работникам МПК; ведет подбор кандидатов для работы на предприятии, на различных интернет порталах, прессе, телевидении, стендах, ярмарках вакансий, территориальных банках вакансий, используемых для подбора кандидатов для работы; подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; проверяет, поступающие от работников МПК, листки нетрудоспособности, вводит их в программу 1С Кадры, регистрирует их в журнале учета листков нетрудоспособности и передает их в бухгалтерию вместе с корректировкой табеля учета рабочего времени; ведет учет отсутствия работников на рабочем месте, собирает от руководителей подразделений акты об отсутствие работника на рабочем месте, вносит информацию в программу 1С Кадры; по указанию руководства предприятия принимает участие в служебных разбирательствах и проверках; по мере необходимости готовит сведения о работниках предприятия; готовит, по мере необходимости, отчетность по численности и кадровому составу по МПК, для предоставления запрашивающим органам и организациям; сверяет табеля учета рабочего времени работников МПК; готовит приказы о перемещении работников МПК по объектам, вахтам, готовит приказы о заступающих и заступивших на вахту ГПУ № 4 и ГПУ № 2; формирует реестры с кадровыми документами, для передачи их в отдел кадров, осуществляет контроль за кадровым документооборотом МПК; готовит материалы для аттестационной комиссии по МПК.

В соответствии с Указом Президента РФ от дата № 206 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить с дата по дата, включительно, нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 2 данного Указа, он в частности не распространяется на непрерывно действующие организации (работодателей и их работников).

В соответствии с Указом Президента РФ от дата № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить дата дата, включительно, нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 4 данного Указа, он в частности не распространяется на непрерывно действующие организации (работодателей и их работников).

наименование организации является непрерывно действующим предприятием и осуществляет строительно-монтажные работы на объектах адрес, приостановление которых является не возможным по техническим причинам. Учитывая изложенное, на основании полученного письма заместителя Мэра Москвы в правительстве Москвы № 25-11-1674/7-78 от дата, руководством наименование организации принято решение о продолжении работы в обычном режиме, в том числе и в период с дата по дата.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на работников наименование организации (Московского производственного комплекса) вышеприведенные Указы Президента РФ об установлении с дата по дата включительно нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, не распространился.

В ходе рассмотрения дела истцом фио документально не подтвержден факт того, что она обращалась с заявлением о предоставлении возможности выполнять трудовые функции на дому, в удаленном режиме, и получение согласия работодателя.

В период с дата по дата истец на работе отсутствовала, о чем составлены соответствующие Акты о прогуле.

Указанные обстоятельства также подтверждаются табелем учета рабочего времени, согласно которому, в дата фио отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата.

В своем объяснении по данному факту фио указала, что отсутствовала на работе в указанный период по причине самоизоляции.

В связи с тем, что оснований к приостановлению работы наименование организации (Московского производственного комплекса) не имелось, распоряжений истцу осуществлять трудовые функции удаленно работодателем не выдавалось, суд считает, что фио в период с дата по дата отсутствовала на своем рабочем месте без уважительной причины. Доводы истца о выполнении трудовых функций в режиме самоизоляции по адресу места жительства, а также факт предоставления фио рабочего компьютера в период с дата по дата, на выводы суда не влияют, поскольку они не подтверждают законность отсутствия фио на рабочем месте в рабочее время.

Кроме того, доводы фио, в части значительной удаленности места ее жительства (адрес) от места расположения офиса работодателя (адрес), не могут быть приняты во внимание, поскольку, по мнению суда, данный факт не свидетельствует об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте, а соответственно правового значения для дела не имеют.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Приказом работодателя наименование организации № 82-у от дата трудовой договор с фио прекращен на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул; акты об отсутствии фиоЛ на рабочем месте в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата; уведомление фио о предоставлении объяснений о прогуле, а также о предстоящем увольнении в связи отсутствием на рабочем месте, исх. № 106 от дата; табель учета рабочего времени отдела кадров за апрель, дата; заявление фио от дата; заключение по результатам служебного расследования по факту отсутствия на рабочем месте фио

На основании установленных судом обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, процедура увольнения работника, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдена, оснований к удовлетворению заявленных истцом требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки и даты увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, с момента вынесения решения суда, а также взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула, за период с дата, по день вынесения решения суда, у суда не имеется.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом не установлен факт нарушения трудовых прав фио, то у истца отсутствуют законные основания на требование компенсации морального вреда, предусмотренного статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков