Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 28 июля 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Комаевой Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2937/20 по иску Гагаринского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Осиповой Л.А. к ООО «Арбон Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Осиповой Л.А. к ответчику ООО «Арбон Центр» и просит взыскать с ответчика в пользу Осиповой Л.А. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года включительно в размере 504 189 руб. 32 коп. (после вычета НДФЛ), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года включительно в размере 5 886 руб. 85 коп., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой, в связи с поступившими обращениями сотрудников о невыплате заработной платы, проведена проверка соблюдения ООО «Арбон Центр» требований федерального законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки было установлено, что Осипова Л.А. с 14.08.2017 года работала в ООО «Арбон Центр» в должности инженера-сметчика, работнику установлен должностной оклад в размере 57 500 руб. в месяц. Приказом от 31.03.2020 г. № 31 Осипова Л.А. уволена, трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет с Осиповой Л.А. не произведен, по состоянию на 14.05.2020 года задолженность составила сумму 504 189 руб. 32 коп.

В судебном заседании помощник Гагаринского межрайонного прокурора Алисина А.В. исковые требования подержала в полном объеме по доводам иска.

Истец Осипова Л.А. в судебном заседании явилась, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается сведениями с сайта «Почта России», возражений и ходатайств об отложении не представил, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо временный управляющий ООО «АРБОН ЦЕНТР» Бикулова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается сведениями с сайта «Почта России», возражений и ходатайств об отложении не представила, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая, что ответчик и третье лицо о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, возражений и ходатайств об отложении не представили, о причинах неявки не сообщили, суд определил - рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, прокурора, проверив и изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом № 15 от 14.08.2017 года Осипова Л.А. принята на работу в ООО «Арбон Центр» на должность инженер-сметчик, работнику установлен должностной оклад в размере 57 500 руб. (л.д. 11).

14.08.2017 года между ООО «Арбон Центр» и Осиповой Л.А.. заключен трудовой договор № 15, в соответствии с условиями которого работник принят на должность инженер-сметчик, на неопределенный срок ( л.д. 21).

Приказом от 31.03.2020 г. № 31 Осипова Л.А. уволена, трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.12).

Как следует из представленных расчетных листов за период с января 2020 года по март 2020 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед Осиповой Л.А. составляет 504 189,32 руб. (после вычета НДФЛ), а именно: за январь 2020 года в размере 80 040 руб., за февраль 2020 года в размере 80 040 руб., за март 2020 года в размере 344 109, 32 руб., которая состоит из оклада за марта в размере 57 500 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск (25,67 дн.) в размере 62 166,32 руб., выходное пособие по соглашению сторон в размере 275 862 руб. (л.д. 14).

Размер задолженности по заработной плате, заявленный стороной истца, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Арбон Центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 41-49).

Процентная ставка рефинансирования с 06.02.2020 г. по 09.02.2020 г. составила 6,25 %, с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. – 6%, 27.04.2020 г. – 5,5%.

Таким образом, согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты Осиповой Л.А. заработной платы составляет за период с января 2020 года по март 2020 года 5 886, 85 руб., а именно: за январь 2020 года в размере 1 534 руб., за февраль 2020 года в размере 1 551,40 руб., за март 2020 года в размере 3 201,35 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, полагая его арифметически верным и основанным на законе и, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности по заработной плате Осиповой Л.А., полагает, что, заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Осиповой Л.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 886,85 руб. также подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета гор. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 150 руб. 38 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Арбон Центр» в пользу Осиповой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 504 189 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 886 руб. 85 коп.

Взыскать с ООО «Арбон Центр» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4 150 руб. 38 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 31 июля 2020 г.

Судья: М.С. Денисова