Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 октября 2020 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Телеком» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО “Сбербанк-Телеком”, в котором просил взыскать с ответчика годовую премию за 209 год в размере сумма, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 10.09.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 27, истец была принята на работу на должность “Эксперт опорной сети” в подразделение “техническая дирекция”, 09.01.2019 трудовой договор был расторгнут, 27.03.2020 ответчик перечислил истцу премию за адрес 2019, годовую премию не перечислил. В соответствии с договором № 27 от 10.09.2018 годовая премия составляет сумма

Истец в заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве.

Суд, выслушав доводы сторон, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст., содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. Конституции РФ и ст., закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 г. № 13-П указано, что оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии п. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа и трудового договора № 27 от 10.09.2018 года (в редакции ДС к нему) истец была принята на работу на должность “Эксперт опорной сети” в подразделение “техническая дирекция”, 09.01.2019 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудового договора (п. 3.2.) работнику выплачивается премия за эффективное выполнение своих должностных обязанностей, условия и порядок выплаты устанавливается в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 1 ДС от 01.11.2019 к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма Пунктом 3 упомянутого ДС установлено, что в случае достижения годовых ключевых показателей эффективности работнику выплачивается премия в размере сумма, пунктом 4 ДС установлено, что работодатель выплачивает премию в порядке и сроки, установленные Положением о премировании.

Положение о премировании является локальным актом ответчика, положение было утверждено Приказом генерального директора ООО “Сбербанк-Телеком” № 13/А от 01.10.2018, истец была ознакомлена с положением о премировании, о чем свидетельствует ее подпись на листе ознакомления с положением об оценке и премировании работников за № 26 от 01.10.2018.

Пунктом 2.2.2. Положения о премировании установлено право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют работники, трудовой договор которыми был расторгнут до даты выплаты вознаграждения, за исключением работников, уволенных до выплаты вознаграждения на основаниях, указанных в п. 2.2.1 Положения.

В соответствии с п. 3.6 Положения о премировании, премия является стимулирующей выплатой и не является обязательной частью заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что решение о выплате премии работникам является правом ответчика, а не обязанностью.

Также из материалов дела следует, что В соответствии с п.11.4 Положения о премировании, премия за год и адрес выплачивается после подведения итогов по фактическим данным не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.

В соответствии с пп.15 ст.9 Устава ООО «Сбербанк - Телеком, подведение итогов деятельности Общества за год относится к компетенции Совета директоров Общества.

Совет директоров ООО «Сбербанк - Телеком», на котором подводились итоги деятельности Общества за 2019 год состоялся 02.03.2020 г.

Выплата вознаграждений по итогам работы за год осуществлялась работникам Ответчика 27.03.2020 г. на основании персональных приказов о выплате годовой премии и премии за адрес 2019 года, что подтверждается материалами дела.

Суд отмечает, что ни на момент выплаты годовой премии, ни на момент подведения итогов деятельности Общества за 2019 год истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в отношении истца не издавался приказ о выплате годовой премии и премия за год не выплачивалась.

При рассмотрении спора, суд исходит из того, что юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Проанализировал положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора (в редакции ДС), заключенного с истцом о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что выплата годового вознаграждения не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой и не входит в систему оплаты труда.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением о премировании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании годовой премии, поскольку истец не имела право на ее получение исходя из локальных актов, регулирующих порядок указанных выплат.

При этом, исходя из условий трудового договора (в редакции ДС к нему), локальных актов работодателя, данная выплата является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входит, и соответственно не являются безусловными и гарантированными выплатами, соответствующего решения о таких выплатах в отношении истца не принималось. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат, также не представлено.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца не нашло своего подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Телеком» о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2020 года.

фио Шестаков