Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2866/2020 по иску Царевой Е.М. к ООО Торговый дом «АгромирМ» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Царева Е.М. обратилась в суд к ответчику ООО «Торговый Дом «АгромирМ" и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по трудовому договору № 28 от 16.01.2019г. и соглашению от 17.01.2020г. в размере 235 009 руб. 84 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 7 790 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика на основании трудового договора от 16.01.2019г. № 28, 17 января 2020г. между истцом и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора 31 января 2020г. по соглашению сторон, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется выплатить истцу выходное пособие в размере 235 009 руб. 84 коп. До настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена. В день увольнения, а окончательный расчет произведен не был. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила суду, что соглашение о расторжении трудового договора 17.01.2020г. ей выдали в отделе кадров, ею было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, при ней работодатель соглашение не подписывал, она увольнялась по соглашению сторон только потому, что ей должна быть выплачена денежная компенсация.

Представитель ответчика по доверенности Комиссарова В.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст.  основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.  трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ст. 181.1 Трудового кодекса РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. , ст. ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 января 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 28, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в должности начальника контрольно-ревизионного отдела, работник подчиняется непосредственно коммерческому директору, дата начала работы-16 января 2019г., работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

16 января 2019г. ответчиком издан приказ № 28 о приеме истца на работу начальником контрольно-ревизионного отдела с окладом 22 000 руб., с приказом истец ознакомлена под роспись 16.01.2019г.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику выплачивается оклад по должности в размере 22 000 руб.

Согласно п. 4.2. трудового договора по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно п. 5.2 трудового договора он может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 8.3. трудового договора он расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

17 января 2020г. между истцом и ответчиком заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 28, заключенного 16 января 2019г. на следующих условиях: договор прекращает свое действие 31 января 2020г. в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора, обязательства сторон по вышеназванному трудовому договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения, стороны не имеют друг к другу претензий, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 235 009 руб. 84 коп., настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Соглашение подписано работодателем с проставлением оттиска печати и истцом без каких-либо оговорок и замечаний.

31 января 2020г. ответчиком издан приказ № 23 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), истец уволена 31 января 2020г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано заявление работника от 17.01.2020г., с приказом истец ознакомлена под роспись 31.01.2020г.

Согласно записи № 12 в трудовой книжке истца от 31.01.2020г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № 23 от 31.01.2020г.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с истцом следует, что ей причитается к выплате 246 396 руб. 53 коп.

Согласно выписке по банковскому счету истца ей выплачена 04 февраля 2020г. заработная плата за 1-ю половину января 2020г. в размере 5 629 руб. 59 коп., 25 июня 2020г. ответчиком (после обращения истца в суд) произведена выплата, как указано в выписке, окончательного расчета в размере 24 193 руб. 59 коп.

Из соглашения сторон о расторжении трудового договора от 17.01.2020г. усматривается, что стороны пришли к соглашению о расторжении 31.01.2019г. трудового договора от 16 января 2019г. № 28 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и выплате работодателем работнику выходного пособия в размере 235 009 руб. 84 коп.

Выплата выходного пособия в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора истцу ответчиком до настоящего времени не произведена.

Из правового смысла приведенных выше норм закона и разъяснений по их применению следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. № 1091-О-О).

В трудовом договоре от 16.01.2019г. № 28 не предусмотрены какие-либо положения, касающиеся выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат истцу в случае его расторжения. Однако п.8.3 трудового договора предусматривает, что он расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде, п. 5.2 трудового договора содержит указание на Правила внутреннего трудового распорядка при прекращении трудового договора, а п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка содержит обязанность работодателя соблюдать условия соглашений и трудовых договоров.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Как следует из ст. 181.1 Трудового кодекса РФ решениями работодателя не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Таким образом, законом не запрещено работодателю принимать решение о выплате выходного пособия работнику при расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Довод представителя ответчика о том, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении о расторжении трудового договора суд находит подлежащим отклонению в связи с вышеизложенным.

Довод представителя ответчика о том, что соглашение о расторжении трудового договора не может являться неотъемлемой частью трудового договора по своей сути, суд не может принять во внимание, поскольку данный довод заявлен вопреки ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Ссылки представителя ответчика на выводы различных судов по рассмотренным ими делам суд находит несостоятельными, поскольку указанные выводы в силу ст. 61 ГПК РФ не имеют преюдициального значения при рассмотрении настоящего дела.

Довод представителя ответчика о подписании трудового договора с истцом от 16.01.2019г. и соглашения о расторжении трудового договора от 17.01.2020г. с истцом от имени генерального директора ответчика иным лицом вследствие корпоративного конфликта, суд находит подлежащим отклонению, поскольку корпоративный конфликт не может повлиять на исполнение работодателем его обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 235 009 руб. 84 коп. законно и обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку указанная сумма не была выплачена ответчиком истцу в день увольнения, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд считает, что за задержку выплаты истцу выходного пособия в размере 235 009 руб. 84 коп. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты.

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 26.05.2020г. в размере 7 790 руб. 55 коп. Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, расчет произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 7 790 руб. 55 коп. (по состоянию на дату, определенную истцом-26.05.2020г.).

Суд считает, что неправомерным бездействием ответчика, не выполнившего условия соглашения с истцом о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия, истцу причинен моральный вред, размер которого суд, с учетом степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

С ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 967 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Царевой Е.М. к ООО Торговый дом «АгромирМ» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «АгромирМ» в пользу Царевой Е.М. задолженность в размере 235 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 7 790,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО Торговый дом «АгромирМ» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5 967 руб. 91 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 07.09.2020.

Судья Денисова М.С.