Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3101/20 по иску фио фио к ОАО фио района адрес о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ОАО фио района адрес и, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, за период с дата по дата. В обоснование исковых требований истец указывает, что он (фио) являлся сотрудником ОАО фио района адрес с дата в должности ведущего бухгалтера с окладом в размере сумма в месяц. За период с дата по дата фио начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявление имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО фио района адрес фио в судебное заседание не явился, суду предоставил письменный отзыв, согласно которому в связи с тяжелым материальным положением, произвести выплаты истцу по заработной плате не представляется возможным, при этом размер задолженности по заработной плате в размере сумма, за период с дата по дата, ответчиком не оспаривается, в связи с чем фио не возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, проверив и изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 23/ТД, в соответствии с которым ответчик предоставляет истцу работу по должности ведущий бухгалтер в структурное подразделение-АУП (п.1.2), трудовой договор заключен по основному месту работы, работа для работника является основной (п.1.4), дата начала работы – дата, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.1.6, 1.7).

Согласно п.п. г п. 3.2 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся в соответствии с настоящим трудовым договором заработную плату.

Согласно п. 4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма, заработная плата выплачивается путем перевода денежных средств на банковскую карту работника дважды в месяц: 05 и 20 числа расчетного месяца.

О приеме истца на работу в АУП на должность ведущего бухгалтера с окладом сумма ответчиком дата издан приказ № 2.

дата ИФНС № 36 по адрес вынесено решение № 38058 о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в банке, а также переводов электронных денежных средств.

Истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате задолженности по заработной плате, на что ответчик сообщил, что в связи с отсутствием средств на счете выплатить долг не представляется возможным до разрешения спора в Арбитражном суде адрес и разблокировки банковского счета

То обстоятельство, что в период с дата по дата истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата, ответчиком не отрицается, а также подтверждено материалами дела: расчетными листками истца, справками о доходах, расчетными ведомостями.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на дата составляет сумма. Размер задолженности ответчиком не оспаривается, подтвержден расчетными листками и расчетными ведомостями.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а поэтому находит требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО фио района адрес в пользу Попович фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с ОАО фио района адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков