Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3452/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, за период дата дата, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата, в должности техника отдела технического обслуживания. В соответствии с дополнительным соглашением от дата, размер заработной платы истца в месяц составлял сумма. За период дата дата ответчик не выплатил истцу заработную плату, чем нарушил его трудовые права.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, общество извещено надлежащим образом, возражений на иск не представило, ходатайств об отложении судебного заседания также не поступало.

Неполучение ответчиком судебных повесток, которые были возвращены за истечением срока хранения, суд расценивает как отказ от их получения и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о дате рассмотрения дела. В соответствии со ст. 6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод», каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на справедливое, публичное разбирательства дела в разумный срок. Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 2018/00-95, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность техника, с заработной платой в размере сумма в месяц.

На основании трудового договора ответчиком издан приказ №31 л/с от дата о приеме истца на работу.

Пунктом 3.3. договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - в последний день месяца, зарплата - не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Дополнительным соглашением № 1 от дата сторонами определен размер должностного оклада истца в размере сумма в месяц.

Приказом № 3 от дата, изданного ответчиком, истец уволен дата по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ).

Заработную плату за январь-февраль дата в размере сумма ответчик перечислил истцу дата, что подтверждается платежным поручением от дата (л.д. 109).

Заработную плату за дата в размере сумма ответчик перечислил истцу платежным поручением от дата (л.д. 110), в размере сумма – платежным поручением от дата (л.д.111), в размере сумма –платежным поручением от дата (л.д. 112), в размере сумма – платежным поручением от дата (л.д.113); за дата в размере сумма - платежным поручением от дата (л.д.114), в размере сумма – платежным поручением от дата (л.д.115), в размере сумма – платежным поручением от дата (л.д.116); за дата в размере сумма - платежным поручением от дата (л.д. 117), в размере сумма - платежным поручением от дата (л.д.118).

Указанные доказательства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, поэтому с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При этом оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, за период дата дата не имеется, поскольку ответчиком представлены доказательства о ее выплате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что ответчик, своевременно не выплатив истцу заработную плату, нарушил его трудовые права, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес, в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков