Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2759/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с дата по дата, в размере сумма, сумму среднего заработка за время приостановления работы в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец работает в наименование организации в должности управляющего домом. В соответствии с трудовым договором от дата, размер заработной платы истца составляет сумма в месяц, которая является 100% должностным окладом, и которая выплачивается один раз в месяц в последних числах месяца, за который она начислена. За период с дата по дата ответчик не выплачивал истцу заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность, которая в добровольном порядке не погашена.

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженностьи по заработной плате, за период с дата по дата, в размере сумма, сумму среднего заработка за время приостановления работы, в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере сумма, компенсацию морального вреда, в размере сумма

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, огласив показания свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу, на должность управляющего домом по адресу: адрес, с заработной платой в размере сумма в месяц, которая выплачивается не позднее пятого числа каждого месяца.

Согласно справке по форме 2НДФЛ, выданной ответчиком дата, заработная плата истцу начислялась в дата дата дата включительно.

дата истец направил ответчику заявление о приостановлении работы, в связи с препятствиями в осуществлении трудовой деятельности и невыплатой зарплаты с дата.

дата Государственной инспекцией труда в адрес в адрес председателя наименование организации вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. ст. 22, 136, 236 ТК РФ в отношении истца.

На указанное предостережение ответчик сообщил, что в связи с тем, что истец не работал с дата, заработная плата ему не начислялась.

Согласно справке, выданной ответчиком, фио до избрания нового председателя правления самостоятельно производил все расчетные операции, касающиеся деятельности ТСЖ, а так же производил выплату себе заработной платы. В ТСЖ отсутствуют документы, подтверждающие начисление истцу заработной платы.

Согласно представленным возражениям стороны ответчика, в связи с отсутствием истца на рабочем месте, ответчиком дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, составлялись соответствующие акты.

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио, фио, суду указали, что в период с дата по настоящее время, истец фио отсутствовал на своем рабочем месте по адресу: адрес, о чем были составлены соответствующие акты.

Однако показания указанных свидетелей не могут быть приняты судом во внимание, исходя их следующего.

Как следует из трудового договора от дата, заключенного между фио и наименование организации, местом постоянной работы работника является многоквартирный дом по адресу: адрес, и окружающая территория вокруг дома, на которой расположены инженерные коммуникации, коммуницирующие с инженерными системами дома. Кроме того, при необходимости, работник осуществляет свои обязанности за своим личным компьютером и иной оргтехникой, в каком бы месте она не была расположена.

Соответственно, факт отсутствия фио в помещении многоквартирного дома, расположенного по адресу: адрес, не свидетельствует о его отсутствие на работе и невыполнении трудовых обязанностей, поскольку обязанность находиться по указанному адресу в течение рабочего дня у истца отсутствует.

При этом суд полагает, что требования фио, в части взыскания задолженности по заработной плате, основаны на законе, поскольку он обоснованно приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, и надлежащим образом уведомил об этом ответчика наименование организации.

В подтверждение выполнения работы до ее приостановления истцом представлены в распоряжение суда соответствующие доказательства, признанные судом допустимыми, которые ответчиком, в ходе рассмотрения дела, не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца об имеющейся у ответчика задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому с ответчика наименование организации подлежит взысканию в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

Разрешая заявленные требования, в части взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства судом установлен, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не представлено, суд признает, что основания в соответствии со ст. 142 ТК РФ для приостановления работы дата у истца имелись, так как имелась задержка выплаты заработной платы, о приостановлении работы работодатель был извещен истцом надлежащим образом, в письменной форме.

Суд находит правильными составленные истцом расчеты спорных выплат, которые не противоречат материалам дела и соответствуют размеру заработной платы работника, установленному трудовым договором.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в размере сумма, поскольку обязанности по оплате труда ответчиком не исполнены, допущено нарушение прав истца на своевременную и полную оплату труда

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Согласно ч.1 ст. издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму среднего заработка за период приостановления работы, в размере сумма, компенсацию в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков