Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Москва 07 июля 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № 021, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста в структурное подразделение - отдел финансового контроля и анализа внутреннего аудита с окладом сумма в наименование организации. Истец была уволена дата по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В период с дата по дата истцу ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет сумма. сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата № 19-П и от дата № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как установлено судом и следует из объяснений истца, представителя ответчика, материалов дела, дата фио была принята в наименование организации на должность ведущего специалиста в структурное подразделение - отдел финансового контроля и анализа Департамента внутреннего аудита Службы безопасности с окладом сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №021 от дата, копией трудовой книжки, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного заседания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны внесли в трудовой договор изменения, в части размера оклада, установив его размере сумма.

В соответствие с приказом № 376-ЛС от дата фио переведена на новое место работы, на должность главного специалиста отдела финансового контроля и анализа Департамента внутреннего аудита Службы безопасности, с окладом в размере сумма.

В соответствие с приказом № 623-ЛС от дата фио переведена на новое место работы, на должность главного специалиста отдела внутренней безопасности Департамента режима и технических средств охраны Службы безопасности, с окладом в размере сумма.

В соответствие с приказом № 017-ЛС от дата фио переведена на новое место работы, на должность главного специалиста по информационно-аналитической работе отдела внутренней безопасности Департамента режима и технических средств охраны Службы безопасности, с окладом в размере сумма.

В соответствие с приказом № 313-ЛС от дата фио переведена на новое место работы, на должность главного специалиста по информационно-аналитической работе отдела внутренней безопасности Департамента режима, технических средств охраны и внутренней безопасности Службы безопасности, с окладом в размере сумма.

В соответствие с приказом № 376-ЛС от дата действие трудового договора № 021 от дата прекращено, по инициативе работника, в соответствие с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как пояснила истец в судебном заседании, в период с дата по дата ей ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма.

Доводы истца в судебном заседании стороной ответчика не оспаривались, а также подтверждены представленными доказательствами: справкой наименование организации от дата о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за дата, в размере сумма, задолженности по заработной плате за дата и компенсации отпуска при увольнении, в размере сумма; справками о доходах по форме 2-НДФЛ за дата.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, с наименование организации в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за период с дата по дата составляет сумма, исходя из расчета истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере 114 473 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 022 рублей 74 копеек.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере 3 789 рублей 92 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 июля 2020 года.

Судья Д.Г. Шестаков