Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2681/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец работает в наименование организации с дата в должности ведущего специалиста по закупочной деятельности. Руководство наименование организации неоднократно понуждало истца к увольнению. При этом в период с дата по дата ответчик возложил на истца дополнительную работу по той же должности в связи с увольнением сотрудника, однако соответствующий приказ ответчиком издан не был, дополнительное соглашение с истцом не заключалось, при этом оплату за дополнительную работу не произвел. За указанный период фио выполнила дополнительную работу в полном объеме, без каких-либо замечаний, в связи с чем наименование организации обязано погасить задолженность в размере сумма, исходя из размера должностного оклада, в размере сумма. Кроме того, истцом указано, что действия истца ей причинили нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях и полученных травмах.

Истец фио и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя, в размере сумма, а также расходы на нотариальное удостоверение доверенности, в размере сумма

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио и фио в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как указано в ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В судебном заседании установлено, что дата истец, приказом № 4 от дата, принята на должность ведущего специалиста юридического отдела наименование организации с окладом сумма.

дата истец, приказом № 39-п от дата, переведена на должность ведущего специалиста контрактно-договорного отдела наименование организации с окладом сумма.

дата истец, приказом № 135-л/с от дата, переведена на должность ведущего специалиста по закупочной деятельности контрактно-договорного отдела наименование организации с окладом сумма и работает в этой должности по настоящее время.

дата истцу, дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № 3/17 от дата, установлен должностной оклад в размере сумма.

дата дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № 3/17 от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Таким образом, в соответствии с пунктом 5.2 дополнительного соглашения, с дата истцу увеличен должностной оклад на 15 % за выполнение трудовых обязанностей по Трудовому договору № 3/17 от дата, из расчета: сумма + 15 % = сумма

В соответствии с табелями учета рабочего времени юридическо-правовой службы, в структуру которого входит контрактно-договорной отдел, с дата по дата истец не осуществляла какой-либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

В заявленный истцом период с дата по дата она работала в должности ведущего специалиста по закупочной деятельности контрактно-договорного отдела наименование организации, предусмотренного трудовым договором № 3/17 от дата: с дата по дата была временно нетрудоспособна, дата находилась в отпуске – из 22 рабочих дней в дата истец работала 16 рабочих дней; с дата по дата находилась в отпуске – из 21 рабочего дня в дата истец работала 11 рабочих дней; с дата по дата находилась в отпуске – из 23 рабочих дней в дата истец работала 20 рабочих дней; из 20 рабочих дней в дата истец работала 20 рабочих дней; дата находилась в отпуске – из 22 рабочих дней в дата истец работала 21 рабочий день; из 17 рабочих дней в дата истец работала 17 рабочих дней.

В соответствии с расчетными листками, с дата по дата истцу выплачена заработная плата исходя из ее должностного оклада.

дата истец обратилась к ответчику с требованием о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере сумма, что подтверждается претензией истца от дата.

Однако в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

За выполнение дополнительной работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе для установления совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Доказательств привлечения истца к дополнительной работе в материалах дела не имеется, истец письменного согласия на выполнение дополнительной работы работодателю не давала, соглашение об установлении доплаты за выполнение дополнительной работы сторонами не заключалось.

Отдельно суд отмечает, что доводы, изложенные в обоснование иска, в части понуждения истца к увольнению, к предмету спора отношения не имеют.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в ходе рассмотрения дела, своего подтверждения не нашел, в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении иска фио в части взыскания задолженности по заработной платы, отказано, суд также не находит оснований ко взысканию морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков