Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2020 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2709/2020 по иску Тишевича Д.О. к ООО «Управляющая компания Сервисные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тишевич Д.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая компания Сервисные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 265,33 руб., компенсации за задержку выплат в размере с 01 августа 2019 года по дату обращения в суд в размере 10 391,96 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 434,72 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование своих требований, что с 11 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года работал в ООО «Управляющая компания Сервисные технологии» в должности инженера по эксплуатации, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор на руки не выдался. Заработная плата по устной договорённостью с работодателем составляла 60 000 руб. в месяц. Заработная плата в размере 21 750 руб. перечислялась на банковский счет истца, а остальная заработная плата выдавалась на руки. Начиная с 11 февраля 2019 года происходили задержки по выплате заработной платы. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивает, пояснив суду, что заработная плата составляла 25 000 руб., которая выплачивалась два раза в месяц. Остальная часть заработной платы была неофициальной в размере 60 000 руб. Трудовой договор с работодателем был заключен, но на руки не выдан. Выплаты при увольнении были сделаны исходя из окладной части в размере 25 000 руб., но недоплачено неофициальная часть в размере 95 265,33 руб.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 11 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Сервисные технологии», что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, трудовой договор между сторонами был заключен, сумма заработной платы была установлена в размере 25 000 руб. (21 750 руб. за вычетов НДС 13 % ), остальная часть заработной платы выплачивалась на руки.

Как следует из представленной в материалы дела банковской выписки истца за период с 11 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года ответчиком истцу выплачивалась заработная плата исходя из размера 21 750 руб.

02 августа 2019 года на счет истца от работодателя поступила заработанная плата за июль в размере 32 235, 34 руб., что составляет расчет при увольнении заработная плата 21 750 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 484, 34 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 95 265,33 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 18 434,72 руб., исходя из оклада в 60 000 руб. в месяц суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется, поскольку заключая трудовой договор, истцу было достоверно известно об установленном размере оклада в сумме 21 750 руб., что подтвердил в судебном заседании сам истец, с данным размером истец согласился, доказательств о наличии соглашения с работодателем об установлении иного размера оплаты труда, истцом не представлено.

При этом стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, что заработную плату, установленную трудовым договором, истец получал своевременно и в полном размере.

Представленная в материалы дела таблица, переписка в между истцом и абонентом, поименованным *****************, не могут служить достоверным доказательством установления истцу должностного оклада в размере 60 000 руб.

Принимая во внимание, что судом не была установлена неправильность начисления и выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для применения ст. и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для удовлетворения требований истца о выплате компенсации морального вреда, у суда также не имеется, поскольку данные требования вытекают из основных в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тишевича Д.О. к ООО «Управляющая компания Сервисные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 18.08.2020.

Судья М.С. Денисова