Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Байцаевой Д.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2471/2020 Меркулова Д.А. к ОО А.ЭР.Т.Трак энд Бас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Меркулов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «А.ЭР.Т.Трак энд Бас» и просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 30 000 руб. В обоснование своих требований указывает, что с 15 августа 2019 г работал у ответчика в должности инженера по эксплуатации, однако в нарушение ТК РФ трудовой договор с истцом не был заключен. С 21 февраля 2020 г истец был уволен по собственному желанию, однако расчет с работником произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 74 000 руб., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, пояснил суду о том, что рабочий день у него был установлен с 09 час. до 18 час., оклад был установлен в 40 000 руб., ежегодно оплачиваемый отпуск им использован не был, листки нетрудоспособности работодателю не предоставлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ходатайств и возражений по делу не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 15 августа 2019 года по 21 февраля 2020 года работал в ООО «А.ЭР.Т.Трак энд Бас»в должности инженера по эксплуатации, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Заработная плата выплачивалась наличными. С 21 февраля 2020 года истец был уволен по собственному желанию, при увольнении, с истцом не был произведен расчет в части заработной платы в размере 74 000 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена.

Как установлено в судебном заседании с учетом, в том числе, объяснений истца, приказы о приеме истца на работу, о предоставлении отпуска не издавались, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, записи в трудовую книжку о приеме истца ответчиком не вносилось, достоверных сведений о допуске истца к работе непосредственно работодателем либо уполномоченными на то лицами, материалы дела не содержат.

Отказывая истцу Меркулову Д.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях непосредственно с ООО «А.ЭР.Т.Трак энд Бас» в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ материалы дела не содержат. При этом в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении Меркуловым Д.А. за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, не установлено. Ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы в интересах непосредственно ООО «А.ЭР.Т.Трак энд Бас» в спорный период, оснований для применения положений ст. ст. 19.1, 67.1 ТК РФ, не имеется.

Представленное истцом заявление о приеме на работу, уведомление о приостановлении работы от 21.02.2020 г., а также служебные записки подписанные от имени инженера по эксплуатации Меркуловым Д.А. суд не может расценить как надлежащие доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в смысле ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни иных документов, подтверждающих факт оплаты труда.

Кроме того, в представленных служебных документах отсутствует печать организации.

Поскольку в рамках судебного следствия не было установлено наличие между сторонами трудовых отношений у суда также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу невыплаченной заработной платы в размере 74 000 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. и судебных расходов в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Меркулова Д.А. к ОО А.ЭР.Т.Трак энд Бас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.12.2020г.

Судья М.С. Денисова