Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Москва 09 сентября 2020 года

Гагаринский районный суд гор. Москвы, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Эслингер К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженности по заработной плате в ночное время в размере сумма, за работу в выходные дни в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работал у ответчика. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истом окончательный расчет: не выплатил зарплату за переработку дата дата, не оплатил работу в ночное время и выходные дни, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за дата.

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, общество извещено надлежащим образом, возражений на иск не представило, ходатайств об отложении судебного заседания также не поступало.

Неполучение ответчиком судебных повесток, которые были возвращены за истечением срока хранения, суд расценивает как отказ от их получения и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о дате рассмотрения дела. В соответствии со ст. 6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод», каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на справедливое, публичное разбирательства дела в разумный срок. Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что дата с фио заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в наименование организации на должность специалиста по сервисному обслуживанию.

В соответствии с п. 2.1 договор, должностной оклад установлен истцу в размере сумма.

Согласно выданной ответчиком справке, должностной оклад ответчика составляет сумма.

дата трудовой договор с истцом прекращен.

При увольнении истцу не была оплачена переработка дата дата в размере сумма.

Расчет приводится следующим образом. 37000 (ежемесячный оклад) х 8 месяцев = сумма; 296 000/1357 (количество часов по производств календарю) = сумма за час. Отработано согласно графика: 67 смен =сумма час. (1507,5-1357) х 218 = сумма х 2 = сумма - сумма (1-е 2 часа оплачиваются в 1.5 кратном размере) = сумма.

Так же истцу не оплачена переработка за дата.

Расчет приводится следующим образом. адрес 454 час., адрес час., адрес час., адрес (с дата по дата) = (по производственному календарю). Отработано согласно графику 94 смены х 22,5 час=2 115; 2 115 -1 702,5 = 412,5 час.; 412.5x218=89 сумма х 2 - 218= сумма.

Кроме того, истцу не была произведена оплата за работу в ночное время - 1 час =сумма, =43,6; 67 смен х 7,5 час. х 43,6 = сумма.

Также имеется задолженность по заработной плате за дата (за 3 рабочих смены), в размере сумма (произведена неполная выплата, в размере сумма).

Помимо вышеперечисленного ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за дата, в размере сумма (7 000 / 29.3 = сумма х 22 = сумма, при этом выплачено - сумма, задолженность составляет - сумма (сумма - сумма)).

Итого с ответчика наименование организации в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность в размере сумма (сумма + сумма + сумма + сумма).

Предоставленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Пленума от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных и неимущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий ответчика, который своевременно не произвел окончательный расчет при увольнении, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – гор. Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере в размере сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд гор. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

Судья Д.Г. Шестаков