Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2599/2020 по иску Козловской В.В. к ООО «Фирма Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козловская В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фирма «Мон-Компани» и, изменив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» невыплаченную заработную плату в размере 205 795 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 518 руб. 48 коп. за период по 22.06.2020 года, компенсацию за задержку выплат за период с 23.06.2020 года по день принятия судом решения, компенсацию за задержку выплат со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 15.02.2016 года в соответствии с приказом № 000000003 от 15.02.2016 г. Козловская В.В. была принята на работу в ООО «Фирма «Мон-Компани» на должность помощника руководителя, в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор № МК3 от 15.02.2016г. На основании приказа №МК 000000001 от 10.03.2020 трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 76 262 руб. 60 коп., выходное пособие в размере 45 140 руб. 26 коп. и средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 39 252 руб. 40 коп. Также истцу выдано решение о сохранении среднего месячного заработка от 11.06.2020 года Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН Отдела трудоустройства «Флагманский отдел трудоустройства Щепкина». Заявление на выплату причитающегося истцу среднего заработка за третий месяц трудоустройства, справки из службы занятости и копия трудовой книжки было направлено ответчику 22 июня 2020 года. Ответчиком средний заработок за третий месяц трудоустройства не выплачен в размере 45 140 руб. 26 коп. Также у ответчика перед истцом имеется задолженность по компенсации за задержку выплат с 01 марта 2016 года по 22 июня 2020 года в размере 147 573 руб. 28 коп. Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 24 июля 2018 года в пользу истца с ответчика взыскана компенсация за нарушение сроков выплат в размере 45 054 руб. 80 коп., которая была выплачена 27.12.2018 года. По состоянию на 22 июня 2020 года имеется задолженность в размере 102 518 руб. 48 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, которыйистец оценивает в 100 000 руб.

Истец Козловская В.В. и ее представитель по устному ходатайству Авдеенко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца и его представителя по устному ходатайству, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТКРФ.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Из материалов дела следует, что 15.02.2016 года в соответствии с приказом № 000000003 от 15.02.2016 г. Козловская В.В. была принята на работу в ООО «Фирма «Мон-Компани» на должность помощника руководителя с установлением заработной платы в размере 40 000 руб., в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор № МК3 от 15.02.2016г.

Приказом №МК 000000001 от 10 марта 2020 года с Козловской В.В. трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании уведомления о предстоящем увольнении №1 от 10.01.2020 года. С приказом истец ознакомлена 10 марта 2020 года.

11 июня 2020 года решением №1630146/20ФЛЩЕП Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Флагманский отдел трудоустройства Щепкина» за Козловской В.В. сохранен среднемесячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Истец 23 июня 2020 года обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения, однако обращение осталось без ответа.

Задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период работы, исходя из представленных в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ, расчетных листок за период работы составляет 76 262 руб. 60 коп.

Суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца, также учитывая, что ответчиком не представлено возражений, а также альтернативного расчета, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Козловской В.В. задолженности по заработной плате в размере 76 262 руб. 60 коп.

Установленный работнику размер оплаты труда подтвержден трудовыми договором, приказом о приеме истца на работу. Произведенные работодателем начисления в счет оплаты труда работником подтверждены справками по форме 2-НДФЛ за период работы истца, расчетными листками. Доказательств выплаты причитающейся истцу заработной платы работодателем в материалы дела не представлено.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом представленного в материалы дела расчета, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении, в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 129 532,92 (45140,26+39252,40+45140,26).

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд не может принять во внимание расчет, представленный стороной истца по взысканию компенсации за нарушение сроков выплат, исходя из следующего.

Вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 19 июля 2018 года по гражданскому делу № 2-2782/18 по иску Авдеенко Александра Андреевича, Авдеенко Владимира Андреевича, Кириченко Николая Николаевича, Козловской Виктории Владимировны, Мкртчяна Андраника Цолаковича к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, с ООО «Фирма «Мон-Компани» в пользу Козловской Виктории Владимировны взыскано в счет задолженности по заработной плате 455 407 руб. 76 коп., компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат 45 054 руб. 80 коп.

Как следует из ранее поданного искового заявления Козловской В.В. она просила взыскать с ответчика ООО «Фирма «Мон-Компани» компенсацию за нарушение сроков выплат с марта 2017 года по апрель 2018 года в размере 45 054 руб. 80 коп.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере 33 997 руб. 82 коп. за период с мая 2018 года по 28 июля 2020 года, оснований для взыскания компенсации за период с 2016 года по апрель 2018 года суд не усматривает.

Между тем, выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вследствие того, что истцу в результате неправомерных действий ответчика были причинены нравственные страдания, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 098 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козловской В.В. к ООО «Фирма Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Мон-Компани» в пользу Козловской В.В. 205 795 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 33 997,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фирма Мон- Компани» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 098,97 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03 августа 2020 года.

Судья М.С. Денисова