Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года

Гагаринский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2306/2020 по иску Ваниной О.В. к ОАО «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ванина О.В. обратилась в суд к ответчику ОАО «Гипрогор» и, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 2 891 599 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 603 669 руб. 50 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика в должности финансового директора с 05 ноября 2008г. на основании трудового договора. 29 мая 2019 года истец уволилась по собственному желанию, но в день увольнения ответчик окончательного расчета в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ не произвел, до настоящего времени задолженность ответчик не выплатил. 28.05.2019г. истец письменно просила ответчика о расчете путем перечисления денежных средств на карту, на что был получен ответ с угрозой уголовного преследования.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Абламская Т.В. иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Данилов О.А. в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в исковых требованиях в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 05 ноября 2008г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 31/08, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в административно-управленческий аппарат на должность финансового директора, договор является трудовым договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, начало работы 05 ноября 2008г. (п.п.2-5). Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания, надбавки (доплаты и другие выплаты)- премии согласно Положения о премировании, коллективного договора, локальными нормативными актами, работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней (п.п.9,10).

05 ноября 2008г. ответчиком на основании трудового договора от 05.11.2008г. № 31/08 был издан приказ № 72-к о приеме истца на работу с 05.11.2008г. в административно-управленческий аппарат на должность финансовый директор, трудовой договор по основной работе, с окладом по штатному расписанию. С приказом истец ознакомлена под роспись 05.11.2008г.

05 ноября 2008г. ответчиком издан приказ № 05-11/2 о назначении истца на должность финансового директора с предоставлением права первой подписи с 05.11.2008г., с окладом согласно штатному расписанию. С приказом истец ознакомлена под роспись 05.11.2008г.

Согласно записи № 21 от 05.11.2008г. в трудовой книжке истца она принята на должность финансового директора на основании приказа от 05.11.2008г. № 72-к.

31 декабря 2009г. генеральный директор ответчика выдал истцу доверенность № 31-12/09-1, согласно которой ОАО «Гипрогор» в лице генерального директора, действующего на основании устава, уполномочил истца, среди прочего, представлять интересы ОАО «Гипрогор» при подписании договоров всех видов на условиях по его усмотрению, в том числе трудовых, одной из сторон которых является ОАО «Гипрогор», а также совершать другие действия, направленные на обеспечение уставной деятельности ОАО» Гипрогор», с правом подписи от имени ОАО «Гипрогор» договоров, финансовых документов, платежных поручений, приказов, писем, внутренних документов и иных документов, касающихся деятельности ОАО «Гипрогор». Доверенность выдана сроком до 31 декабря 2010г.

29 декабря 2012г. генеральный директор ответчика выдал истцу аналогичную доверенность № 29-12/12-1, сроком на три года.

01 апреля 2013г. генеральный директор ответчика выдал истцу нотариально заверенную доверенность 77 А А 9550123 с вышеуказанными, среди прочих, полномочиями без права передоверия, сроком на три года.

11 ноября 2013г. генеральный директор ответчика выдал истцу нотариально заверенную доверенность 77 А Б 1085961 с вышеуказанными, среди прочих, полномочиями без права передоверия, сроком на три года.

20 июля 2015г. генеральный директор ответчика выдал истцу доверенность № 20-07/15-1 с теми же, среди прочих, полномочиями, без права передоверия, сроком до 31 декабря 2015г.

31 декабря 2015г. генеральный директор ответчика выдал истцу доверенность № 31-12/15-1, с теми же, среди прочих, полномочиями, без права передоверия, доверенность действительна в течение 3-х лет с даты ее выдачи.

29 декабря 2018г. генеральный директор ответчика выдал истцу доверенность № 29-12/18-1, с теми же, среди прочих, полномочиями, без права передоверия, доверенность действительна в течение 3-х лет с даты ее выдачи.

Согласно личной карточке истца по форме Т-2 оклад истца в период с 05.11.2008г. неоднократно изменялся, с 01.10.2013г. составлял 200 000 руб.

31 декабря 2014г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № 31/08 от 05.11.2008г. об изменении условий трудового договора об оплате труда, в соответствии с которым работнику с 01.01.2015г. устанавливается должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц.

Согласно штатному расписанию от 01.01.2015г. (приказ от 12.01.2015г. № 12-01/15-1) оклад финансового директора с 01 января 2015г. установлен в размере 120 000 руб.00 коп.

Согласно штатному расписанию от 11.01.2016г. (приказ от 11.01.2016г. № 11-01/16-1) оклад финансового директора с 11 января 2016г. установлен в размере 138 000 руб. 00 коп.

Согласно штатному расписанию от 09.01.2017г. (приказ от 09.01.2016г. № 09-01/17-1) оклад финансового директора с 01 января 2017г. установлен в размере 184 000 руб. 00 коп.

Согласно штатному расписанию от 09.01.2018г. (приказ от 09.01.2018г. № 09-01/18-1) оклад финансового директора с 09 января 2018г. установлен в размере 184 000 руб.00 коп.

Согласно штатному расписанию от 03.09.2018г. (приказ от 03.09.2018г. № 03-09/18-1) исключается из штатного расписания, утвержденного на 01 мая 2018г., должность финансового директора с окладом 184 000 руб.00 коп. и вводится должность финансового директора с 03 сентября 2018г. с окладом 230 руб. 00 коп.

Согласно штатному расписанию от 09.01.2019г. (приказ от 09.01.2019г. № 09-01/19-1) оклад финансового директора с 09.01.2019г. установлен в размере 230 000 руб.00 коп.

Вышеуказанные штатные расписания утверждены истцом, подписаны работниками отдела кадров и бухгалтерии, приказы подписаны истцом.

Сведения о размерах должностных окладов и приказов об их установлении внесены в личную карточку истца по форме Т-2.

Согласно п. 2.1. коллективного договора работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе штатного расписания и приказа генерального директора ОАО «Гипрогор» № 34/9 от 20.09.2007г. «О формировании фонда оплаты труда», являющегося неотъемлемой частью коллективного договора (приложение № 1).

Согласно п. 2.8. коллективного договора заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц перечислением на расчетные счета в банке и в кассе предприятия 25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 2.13 коллективного договора всем работникам выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании руководителей, работников АУП и работников структурных подразделений ОАО «Гипрогор», утвержденным приказом генерального директора ОАО «Гипрогор» № 34/8 от 20.09.2007г. (Приложение №4).

Согласно Положению о премировании руководителей, работников АУП и работников структурных подразделений ОАО «Гипрогор» (Приложение № 4 к коллективному договору) настоящее положение вводится для повышения материальной заинтересованности работников ОАО «Гипрогор» в конечных результатах труда, улучшения качества выполняемой работы, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученную работу, для проявления творческой активности (п.1.1.)

Премирование руководителей, работников АУП ОАО «Гипрогор» производится по результатам хозяйственной деятельности предприятия из фонда заработной платы (п.1.2.).

Размеры премий максимальным размером не ограничиваются (п.1.3).

Руководители, работники АУП и работники структурных подразделений премируются по следующим показателям: рост объема выполненных работ, освоенных собственными силами; рост объема реализации проектных работ; рост прибыли; снижение себестоимости выполненных работ, оказанных услуг; безупречное выполнение функциональных должностных обязанностей, повышение квалификации и высокие достижения в труде; иные показатели, положительно влияющие на экономическое состояние предприятия (п.2.1).

Премирование производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в соответствии с приказом генерального директора ОАО «Гипрогор» (п.3.1)

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Распределение и расчет суммы премии производят начальники структурных подразделений и финансово-экономический отдел, утверждается руководителем и представляется в бухгалтерию для начисления (п.3.2.)

Основанием для выплаты является приказ генерального директора. Размер премии руководителей и работников АУП устанавливается в размере, не превышающем 15,85% от объема работ, выполненных собственными силами на основании предложений бухгалтерии и финансового директора (п.3.4). Премия выплачивается одновременно с заработной платой (п.3.5).

11 января 2011г. ответчиком издан приказ № 11-01/11-4, в соответствии с которым установлены ежемесячные премии в размере 15% от оклада по штатному расписанию руководителям и работникам АУА за безупречное выполнение функциональных должностных обязанностей, повышение квалификации и высокие достижения в труде в соответствии с абзацем 6 статьи 2.1 Положения о премировании руководителей, работников АУП и работников структурных подразделений ОАО «Гипрогор», утвержденного приказом № 34/8 от 20.09.2007г. Премии не начисляются и не выплачиваются за следующие производственные и организационные упущения: некачественное выполнение производственных заданий (служебных обязанностей); нарушение сроков сдачи выполненного задания (работы, оказанной услуги); наличие рекламаций со стороны потребителя продукции, нарушение трудовой дисциплины. Приказ вступает в силу с 01.01.2011г., контроль за его исполнением возложен на финансового директора Ванину О.В. Приказ подписан генеральным директором ответчика. Доказательств об ознакомлении истца с указанным приказом ответчиком не представлено.

11 января 2016г. на основании приказа от 11.01.2011г. №01-11/11-4 ответчиком издан приказ № 11-01/16-02, в соответствии с которым в связи с уменьшением объема работ начислять и выплачивать работникам АУА , начиная с января 2016г., ежемесячную премию от оклада по штатному расписанию в следующих размерах: Ванина О.В.-0%. Приказ вступает в силу с даты подписания, контроль за его исполнением возложен на финансового директора Ванину О.В. Приказ подписан генеральным директором ответчика. Доказательств об ознакомлении истца с указанным приказом ответчиком не представлено.

31.07.2017г. на основании приказа № 00000000003 истец премирована за производственные результаты в сумме 520 500 руб. 00 коп.

31.05.2018г. на основании приказа №00000000186 истец премирована за счет АУА в сумме 230 000 руб. 00 коп.

31.08.2018г. на основании приказа №00000000299 истец за выполнение дополнительного объема работ премирована за счет АУА в сумме 69 000 руб. 00 коп.

31.08.2018г. на основании приказа №00000000267 истец за добросовестное выполнение должностных обязанностей премирована за счет АУА в сумме 57 500 руб. 00 коп.

30.11.2018г. на основании приказа №00000000388 истец за успешное выполнение задания, высокое качество проделанной работы премирована в сумме 312 000 руб. 00 коп.

Вышеуказанные приказы подписаны истцом.

27 декабря 2018г. приказом № 27-12/18-1 предписано начислить и выплатить ежемесячную премию за декабрь 2018г. в размере 15% от оклада по штатному расписанию работникам, в том числе истцу. Приказ подписан генеральным директором ответчика, с приказом истец ознакомлена под роспись.

Из расчетных листков истца за 2017-2019г.г. справок по форме 2-НДФЛ, представленных ответчиком, справках о доходах истца из налогового органа, усматривается, что заработная плата истцу начислялась из размеров оклада, установленного штатными расписаниями, начислялись премии за счет АУА, из ФЗП, месячные и ежемесячные премии, оплата за отпуск, премия руководителей и работников АУП, с начисленных сумм удерживались налоги.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с заключенным 05.11.2008г. трудовым договором между истцом-работником и ОАО «Гипрогор»-работодателем стороны пришли к соглашению, что истцу устанавливается должностной оклад в месяц согласно штатного расписания, что не противоречит требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ и п. 2.1 коллективного договора.

То обстоятельство, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из размера должностного оклада, установленного действующим в определенный период штатным расписанием, подтверждено материалами дела.

Из личной карточки истца видно, что за период ее работы у ответчика должностной оклад изменялся 8 раз, в том числе 4 раза с 05.11.2008г. по 01.01.2015г., суду представлено только дополнительное соглашение № 1, устанавливающее размер заработной платы истца с 01.01.2015г. в размере 120 000 руб., что соответствовало действующему с 01.01.2015г. окладу истца по штатному расписанию.

Поскольку по смыслу ч. 1 ст. 67, ст. 72 Трудового кодекса РФ оформление трудовых отношений, в том числе дополнительных соглашений к трудовому договору, является обязанностью работодателя, учитывая, что согласно п. 18.8 устава ответчика Общество обеспечивает сохранность, приведение в надлежащий порядок, длительное хранение и использование документов по личному составу, суд находит подлежащим отклонению довод представителя ответчика о том, что должностной оклад истца с 01.01.2015г. по день ее увольнения в соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору составлял 120 000 руб. и не изменялся.

Согласно устава ответчика руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором Общества (единоличный исполнительный орган), который подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров Общества. (п.16.1). Генеральный директор Общества выдает доверенности от имени Общества (п.п. 10 п. 16.2). Генеральный директор Общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно (п.17.1).

Как следует из материалов дела, с 31 декабря 2009г. по 29 декабря 2018г. генеральным директором общества истцу выдавались доверенности с вышеуказанными полномочиями. Доверенности, как в них указано, выданы генеральным директором ответчика, действующим на основании устава. Право генерального директора ответчика на выдачу доверенностей прямо предусмотрена п.п.10 п. 6.1 устава и п. 2.3.4 должностной инструкции. Доказательств того, что доверенности были отозваны, отменены либо оспорены в установленном законом порядке, суду не представлено.

Согласно справке ответчика от 21.10.2020г. № 919 (т.2, л.д.120) должностная инструкция по должности финансового директора не составлялась, объем полномочий финансового директора содержится в трудовом договоре и выданных на имя финансового директора доверенностях.

При таких обстоятельствах, учитывая, что полномочия на подписание приказов и внутренних документов в доверенностях не содержат каких-либо оговорок и исключений, суд считает, что истец, работая у ответчика в должности финансового директора, была уполномочена на подписание приказов об утверждении или изменении штатного расписания, приказов о премировании, утверждения штатных расписаний и других приказов и внутренних документов.

Как усматривается из Положения о премировании, оно было принято в 2007г., сведений об его изменениях или дополнениях не содержит, п. 1.3. Положения противоречит п. 3.4 в части ограничения размера премий, п. 3.3. в представленном суду Положении отсутствует. Виды премий и периодичность их выплат в Положении не определены. Из содержания Положения, учитывая указанные противоречия, не следует, что у ответчика установлены только ежемесячные премии. В соответствии с п. 3.2 Положения в распределении и расчете премий, их начислении задействованы другие сотрудники ответчика, в том числе финансово-экономического отдела и бухгалтерии. Как следует из приказов о премировании и расчетных листков истца, ей, помимо премий месячных и ежемесячных, начислялись премии за счет АУА, из ФЗП, руководителей и работников АУП, с начисленных сумм удерживались налоги, приказами премировались и другие работники ответчика. Приказы ответчика от 11 января 2011г. и 11 января 2016г., на которые ссылается представитель ответчика, касаются только ежемесячных премий. Как видно из приказов о премировании истца, основанием в них указаны представления, которые суду представителем ответчика представлены не были. Приложенные к приказам о премировании распределения фонда оплаты труда утверждены только по двум контрактам. Приказы о премировании истца не отменялись, не признаны в установленном законом порядке незаконными.

Довод истца о том, что Положение о премировании предусматривает премирование за иные показатели, положительно влияющие на экономическое состояние предприятия, учитывая, что истец премировалась за производственные результаты, выполнение дополнительного объема работ, добросовестное выполнение должностных обязанностей, успешное выполнение задания, высокое качество работы, что средства на эти цели имелись, объективно ничем не опровергнут.

Приказы ответчика от 29.02.2016г., 06.04.2016г., 09.01.2018г., 02.04.2018г., 09.01.2019г., на которые ссылается представитель ответчика в обоснование тяжелого финансового положения и которыми предписано бухгалтерии начислять и выплачивать заработную плату работникам АУА в размере не более 50 000 руб. в месяц, суд расценивает как противоречащие требованиям абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, суд не может принять во внимание доводы ответчика о незаконности приказов о премировании истца и издании их в нарушение Положения о премировании.

Разрешая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд не может признать в качестве относимого доказательства по делу анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Гипрогор» и давать оценку содержащимся в нем итоговым выводам, поскольку в силу ч. 1 ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Финансово-хозяйственая деятельность ответчика не входит в предмет рассматриваемого спора. Кроме того, в части соблюдения трудового законодательства анализ проводился выборочно и в отношении других работников ответчика, при этом в анализе указано, что отдельное положение о премировании в организации отсутствует (т.1,л.д.230), тогда как в суд представителем ответчика представлено Положение о премировании 2007г.

Поскольку анализ финансово-хозяйственной деятельности ответчика не является относимым доказательством по данному делу, суд не может рассматривать доводы ответчика, основанные на итоговых выводах названного анализа.

Из материалов дела следует, что 28.05.2019г. истец обратилась к ответчику с заявлением о произведении с ней окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, на что ответчик письмом от 06.06.2019г. сообщил истцу, что по результатам проведенного аудита финансово-хозяйственной деятельности за период исполнения истцом полномочий финансового директора выявлен ряд действий, повлекший незаконный вывод денежных средств, растрату имущества, злоупотребление должностными полномочиями. До получения процессуальной оценки данных фактов правоохранительными органами, начисление и выплата истребуемой суммы не представляется возможным.

При рассмотрении настоящего спора представителем ответчика не представлено доказательств того, что до подачи истцом иска в суд-24.03.2020г.- по поводу действий истца ответчик обращался в правоохранительные органы, принял иные действенные меры, в том числе предусмотренные уставом.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими отклонению доводы представителя ответчика о незаконности действий истца, что истец действовала в корыстных целях, злоупотребляла доверием руководства ответчика в личных корыстных целях.

Вместе с тем, суд не может принять в качестве допустимого доказательства по делу нотариально заверенное заявление бывшего генерального директора ответчика, представленное истцом, поскольку свидетельские показания заслушиваются судом в судебном заседании в порядке, установленном ст.ст. 69, 70 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что 29 мая 2020г. на основании заявления истца от 16.05.2019г. трудовой договор с ней расторгнут приказом ответчика от 29.05.2019г. № 33-к по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ-по инициативе работника. С приказом об увольнении истец ознакомлена в тот же день под роспись, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись под № 32, трудовая книжка получена истцом.

Окончательный расчет с истцом не произведен, согласно расчетному листку за май 2019г. долг за предприятием перед истцом на конец месяца составляет 2 942 317 руб. 17 коп., эта же сумма указана подлежащей выплате истцу в записке-расчете.

Согласно представленной в судебном заседании 05.11.2020г. справке ответчика по фактическим начислениям, удержаниям и выплатам истца за период 2017г-май 2019г., размер долга по начислениям, проводимым на основании документов (штатное расписание, приказы на премирование и прочее), на дату увольнения составляет 2 942 317 руб. 17 коп.

Как видно из выписки по банковской карте истца ответчиком в мае 2019г. истцу перечислено 50 718 руб. 00 коп.

Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 2 891 599 руб. 17 (2 942 317 руб. 17 коп.-50 718 руб. 00 коп.).

Поскольку истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 891 599 руб. 13 коп., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, то подлежит взысканию с ответчика в пользу истца требуемая истцом сумма - 2 891 599 руб. 13 коп.

Расчет компенсации за задержку выплаты, представленный истцом, в размере 603 669 руб. 50 коп. судом проверен, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца взыскании с ответчика в пользу истца 2 891 599 руб. 13 коп. и компенсации за задержку выплаты в размере 603 669 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., однако с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, суд полагает необходимым снизить возмещение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя до 25 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 25 676 руб. 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ваниной О.В. к ОАО «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, судебные расходы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипрогор» в пользу Ваниной О.В. задолженность по заработной плате в размере 2 891 599,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 603 669 руб. 50 коп., расходы по оплате услуг предстаивтеля в размере 25 000 руб.

Взыскать с ОАО «Гипрогор» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 25 676 , 34 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 12.11.2020г.

Судья М.С.Денисова