Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2170/2020 по иску фио к Государственному бюджетному образовательному наименование организации о признании приказа незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУДО адрес «Дворец Творчества детей и молодежи имени фио» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконным приказ №02-01/27 от дата о расторжении трудового договора с фио, изменить формулировку основания увольнения фио из адрес Москвы «Дворец Творчества детей и молодежи имени фио» на увольнение по ТК РФ (по инициативе работника), дату увольнения - на дату принятия судом решения, обязать ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от № 225 «О трудовых книжках», взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по дату принятия решения суда, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ГБОУДО адрес «Дворец Творчества детей и молодежи имени фио» с дата №39/1 в должности педагога дополнительного образования по трудовому договору №742-ТД. дата фио подано заявление об увольнении дата, в связи с отказом Учреждения в изменении графика работы и оказанием административного давления со стороны Учреждения. Однако в нарушение требований ТК РФ работодатель не произвел увольнение истца ни дата (дату указанную работником), ни дата (по истечение 14 дней с даты подачи заявления). дата истец была уволена с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Увольнение произведено ответчиком с грубым нарушением норм трудового законодательства, истцу фактически было отказано в увольнении по ее инициативе, что противоречит положениям ст. 80 ТК РФ. Законных оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул у работодателя не было, поскольку работник должен был быть уволен по истечении 14 дней на основании поданного заявления. В связи с незаконным увольнением истец настаивает на обязании ответчика изменить формулировку ее увольнения на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения с дата на дату принятия судом решения, а также выдать истцу дубликат трудовой книжки с положениями Постановления Правительства РФ от № 225 «О трудовых книжках», выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБОУДО адрес «Дворец Творчества детей и молодежи имени фио» по доверенности в судебном заседании против иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п. 4).

Согласно положениям ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:     а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;     б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;     в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

 В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:     а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);     в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, фио приказом от дата №39/1 была принята в ГБОУ адрес Дворец пионеров и школьников имени фио на должность педагога дополнительного образования по трудовому договору №742-ТД от дата на неопределенный срок.

дата фио на имя руководителя подано заявление об увольнении с дата.

Учитывая, что заявление работником было подано дата, исходя из положений ст. 80 ТК РФ последним рабочим днем фио с учетом праздничных и выходных дней являлся день дата.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, дата решения о расторжении трудового договора с работником работодателем не было принято, ни 09, ни дата фио к исполнению трудовых обязанностей не приступила.

Приказом от дата №02-01/27 трудовой договор от дата № 742 с фио расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, а именно за отсутствие фио на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) дата, дата, дата, дата и дата.

Письмом от дата №187/02-20 и телеграммой от дата фио была уведомлена о расторжении трудового договора, разъяснен порядок ознакомления с приказом и получения документов.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец ссылается на то, что законных основания для отказа работнику в расторжении трудового договора после подачи заявления об увольнении, не имеется.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из того, что законодательством предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию).

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося.

Положениями ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата фио подано заявление о расторжении трудового договора, то есть дата работник выразил свою волю (инициативу) на увольнение.

В течение 14 дней с даты получения работодателем данного заявления, то есть до дата работник заявление об увольнении не отозвал, дата работник к исполнению трудовых обязанностей не приступил, соответственно дата трудовой договор с работник должен быть расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что в заявлении работника от дата не указана причина расторжения трудового договора, суд считает несостоятельными, поскольку неуказание причины не может служить основанием для отказа работнику в увольнении.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на дата фио имела листок нетрудоспособности.

Учитывая, что дата работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, суд считает, что работодатель дата должен был разрешить вопрос о расторжении трудового договора с работником либо по ст. 80 ТК РФ – по инициативе работника, либо по инициативе работодателя (при наличии дисциплинарного проступка), однако работодателем никакого решения принято не было.

Работник к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе дата не был привлечен, дата к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Приказом от дата работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствие на работе в период дата дата.

Учитывая изложенное выше, суд считает, что трудовой договор с работником должен быть расторгнут дата по ст. 80 ТК РФ, так как инициативу на расторжение трудового договора работник выразил, подав заявление об увольнении от дата, оснований для отказа в расторжении трудового договора у работодателя не было.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, допустимости, относимости, суд приходит к выводу о то, что увольнение истца, произведенное работодателем дата не может быть признано законным, а поэтому имеются законные основания для изменения формулировки и даты увольнения работника, учитывая установленные по делу обстоятельства, инициативу работника на расторжение трудового договора, суд считает, что работник должен быть уволен с работы дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Суд не находит оснований для изменения даты увольнения на дату принятия судом решения, поскольку согласно поданного заявления, истец имела намерение уволиться через 14 дней с даты подачи заявления, более на работу не выходила.

Учитывая положения ст. 84.1 ТК РФ, считая датой увольнения работника дата, суд считает, что за период с дата по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, что составляет сумма (2 324,12Х28 дн.).

Выдача работнику дубликата трудовой книжки при наличии в ней записи об увольнении признанной недействительной, основано на положениях п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, в связи с чем требования истца об обязании ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, учитывая, что в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении, признанном судом незаконным, подлежат удовлетворению.

Согласно Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 237,394 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере сумма

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины на основании Налогового кодекса РФ, то в силу ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Государственному бюджетному образовательному наименование организации о признании приказа незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 02-01/27 от дата о расторжении трудового договора с фио.

Изменить формулировку основания увольнения фио из Государственного бюджетного образовательного наименование организации на увольнение по Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), дату увольнения - на дата.

Обязать Государственное бюджетное образовательное наименование организации выдать фио дубликат трудовой книжки в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от дата № 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио