Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2209/2020 по иску Новикова Я.М. к АК КБ «Модульбанк» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Новиков Я.М. обратился в суд с иском к ответчику АК КБ «Модульбанк» и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в его пользу средства по Соглашению от 02 декабря 2019 года, о прекращении трудового договора от 30 июня 2014 года № 11 в размере 150 683 465 руб. по состоянию на 04 августа 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что в нарушение положений соглашения о расторжении трудового договора от 02 декабря 2019 года ответчик не выплатил истцу, установленную соглашением компенсацию, чем нарушил трудовые права работника.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Францев Р.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика АК КБ «Модульбанк» по доверенности в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам письменных возражений.

Выслушав представителей сторон, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст.  основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.  трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. ) предполагает, что такое соглашение соответствует волеизъявлению сторон, прежде всего волеизъявлению работника, не является вынужденным, полученным под давлением со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 30 июня 2014 года между Новиковым Я.М. и АО КБ «Модульбанк» заключен трудовой договор № 11, на основании которого работник принят на должность управляющего директора.

В период с 23 мая 2016 года по 16 июня 2019 года Новиков Я.М. на основании дополнительного соглашения от 20 мая 2016 года занимал должность заместителя председателя правления.

17 июня 2019 года полномочия Новикова Я.М. как заместителя председателя Правления Банка прекращены, Работник принят на работу в Банк на должность советника председателя правления, о чем между сторонами заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В Трудовом договоре (во всех его редакциях) не предусмотрены какие-либо положения, касающиеся выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат Новикову Я.М. в случае его расторжения по любому основанию.

Из материалов дела следует, что Новиков Я.М. являлся в указанный период также членом совета директоров и одним из акционеров Банка.

29 ноября 2019 года Советом директоров Банка с участием Новикова Я.М. и под председательством Петрова А.Н. принято решение об утверждении и заключении соглашений о прекращении трудовых договоров с Советником председателя правления Петровым А.Н., Советником Председателя правления Новиковым Я.М., а также Председателем правления Лагутой О.С.

02 декабря 2019 года между Банком в лице заместителя Председателя Правления Голубевым С.И. и Новиковым Я.М. подписано соглашение о прекращении трудового договора № 11 от 30 июня 2014 года.

Из Соглашения следует, что трудовой договор с работником должен быть расторгнут с 25 декабря 2019 года, с выплатой работнику расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; дополнительной выплаты Банком Работнику компенсации за расторжение Трудового договора в следующем порядке: не позднее 25 декабря 2019 года - по 15000000 рублей; не позднее 01 марта 2020 года - 20% суммы компенсации (за вычетом уплаченных 15000000 рублей); не позднее 01 апреля 2020 года - 20% суммы компенсации; не позднее 01 мая 2020 года - 30% суммы компенсации; не позднее 01 июля 2020 года - 30% суммы компенсации (при условии достижения Банком: количество активных клиентов по состоянию на 30 июня 2020 года - не менее 70000; выручки за 1 полугодие 2020 года - не менее 1815000000 руб.).

Согласно п.4 Соглашения сумма компенсации определяется в соответствии с Приложением №1 к Соглашению.

Согласно Приложения №1 к Соглашению, сумма Компенсации рассчитывается по формуле: 0.4853625 х (Чистая прибыль Банка + Расходы на компенсации ключевым менеджерам + Чистый доход от гарантий + Финансовый результат дочерних компаний + Резервы по гарантии Финвижин + Резервы по кредиту ИП Тайлаков - Скорректированная дебиторская задолженность - Сумма созданных НМА + Расходы по валютному опциону + Расходы по сделкам декабря — Дополнительные доходы ПОД/ФТ) + 0.0693375 х (Регуляторный капитал + Расходы на компенсации ключевым менеджерам + Расходы по валютному опциону + Расходы по сделкам декабря) - 468 611 992 рублей, где: чистая прибыль Банка: чистая прибыль АО КБ «Модульбанк» по Российским Стандартам Бухгалтерского Учета по итогам 2019 года определяется на основании утвержденного отчета о прибылях и убытках Банка за 2019 год (форма 102) в соответствии со строкой 61101 (прибыль после налогообложения).

Таким образом, согласно условий Соглашения выплата Работнику компенсации поставлена в зависимость от достижения Банком определенных экономических показателей кредитной организации по итогам 1 полугодия после увольнения сотрудника, а размер компенсации подлежит расчету по формуле, предусматривающей расчет от чистой прибыли Банка по итогам 2019 года.

25 декабря 2019 года работник уволен с должности Советника Председателя Правления по соглашению сторон от 02 декабря 2019 года.

Из материалов дела следует, что в день увольнения Банк выплатил работнику 15000000 руб. в счет уплаты Компенсации по Соглашению вместе с заработной платой и компенсациями за неиспользованный отпуск.

Данный факт не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на то, что ответчиком неверно произведен расчет компенсации и представляет свой расчет, подлежащей выплате ему компенсации.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из того, что порядок составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности кредитной организации, а также формы отчетности кредитных организаций и порядок их составления и представления в Центральный банк Российской Федерации, утверждены Указаниями Банка России от 04 сентября 2013 года №3054-У «О порядке составления кредитными организациями годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности» и от 08 октября 2018 года №4927-У «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации».

Вместе с тем, упоминаемый в тексте Соглашения документ - утвержденный отчет о прибылях и убытках Банка за 2019 год (форма 102)» нормативными документами Центрального банка Российской Федерации не предусмотрен.

В силу ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой данной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В силу положений п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 декабря 2018 года №49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного доведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

В силу положений п.1 и п.2 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В соответствии с пунктом 1.5.,1.5.1.-1.5.3.указания Банка России от 04 сентября 2013 года №3054-У «О порядке составления кредитными организациями годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности» в состав годовой отчетности включаются формы отчетности, установленные приложением 1 к Указанию Банка России от 08 октября 2018 года №4927-У «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации», зарегистрированному Министерством юстиции Российской Федерации 13 декабря 2018 года N 52992, и информация: 0409806 «Бухгалтерский баланс (публикуемая форма)»; 0409807 «Отчет о финансовых результатах (публикуемая форма)»; приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах: 409808 «Отчет об уровне достаточности капитала для покрытия рисков публикуемая форма)»; 409810 «Отчет об изменениях в капитале кредитной организации (публикуемая норма); 409813 «Сведения об обязательных нормативах, нормативе финансового рычага и нормативе краткосрочной ликвидности (публикуемая форма)»; 409814 «Отчет о движении денежных средств (публикуемая форма)».

Годовая отчетность кредитной организации подлежит обязательному аудиту. Аудиторское заключение представляется в соответствии с требованиями федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Годовая отчетность представляется кредитными организациями в Банк России, годовая отчетность опубликовывается вместе с аудиторским заключением.

Годовая отчетность кредитной организации подлежит предварительному утверждению Совета директоров и общего собрания акционеров (участников) общества в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Отчет о финансовых результатах (публикуемая форма) по форме 0409807 содержит окончательные данные (с учетом всех корректирующих событий, включая исправления ошибок отчетного года) о финансовых результатах кредитной организации по итогам года, а также является составной частью годовой отчетности кредитной организации, подлежит обязательному аудиту и утверждению Советом директоров и Общим собранием акционеров Банка, - данные этой формы подлежат учету при расчете Компенсации по условиям Соглашения.

В соответствии с требованиями нормативных актов ЦБ РФ, АО КБ Модульбанк» по окончании 2019 года выполнены мероприятия по подготовке, составлению и подаче годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности кредитной организации, включая годовую отчетность о финансовых результатах.

Из материалов дела следует, что по результатам обязательного аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности АО КБ «Модульбанк» по итогам 2019 года, АО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» выдано положительное заключение от 27 мая 2020 года, согласно которому годовая отчетность Банка отражает достоверно во всех существенных отношениях его финансовое положение по состоянию на 01 января 2020 года, в соответствии с правилами составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности для кредитных организаций, установленными в Российской Федерации.

Согласно данным статьи «Финансовый результат за отчетный период» Отчета о финансовых результатах Банка (публикуемой формы), код по ОКУД 0409807, по итогам 2019 года чистая прибыль АО КБ «Модульбанк» составила: 482969000 руб.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах» решением Совета директоров АО КБ «Модульбанк» от 01 июня 2020 года утверждена годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность АО КБ «Модульбанк» за 2019 год, общему собранию акционеров рекомендовано нераспределенную прибыль по итогам 2019 года составившую 482968505руб. 11 коп. оставить в распоряжении кредитной организации.

02 июня 2020 года годовая отчетность АО КБ «Модульбанк» в установленном порядке передана в Центральный Банк Российской Федерации.

Как следует из расчетов стороны ответчика, с учетом расчетов по формуле, изложенной в Соглашении, суммарный математический результат получается отрицательным (- 16 035 262,10).

Учитывая вышеизложенное, оценивая представленный сторон истца расчет, положенный в основу в его исковых требований, суд находит его неправомерным, поскольку данный расчет основан на расчете чистой прибыли Банка в размере 776852000 руб., что не соответствует данным официальной годовой отчетности кредитной организации, подтвержденной аудиторским заключением, утвержденной Советом директоров Банка и переданной в установленном порядке в Центральный Банк Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя истца в основу расчета по иску положены данные «Отчета о финансовых результатах кредитной организации» по форме 0409102 по итогам 4 кварталов 2019 года, что противоречит положениям Банка России.

Суд находит, приведенный истцом расчет методологически не верен, поскольку, используя предусмотренную Соглашением формулу размер компенсации за расторжение договора составит отрицательную величину (- 16035262, руб. 10 коп.).

Поскольку размер компенсации не может принимать отрицательное значение, постольку такой размер надлежит считать равным 0 (компенсацию не подлежащей выплате в каком-либо размере).

Следует обратить внимание на то, что истец входил в число акционеров банка на дату расторжения договора, занимал руководящую должность, а также являлся членом Совета директоров при утверждении условий Соглашения. При этом размер должностного оклада истца составлял 690000 руб. ежемесячно. В то время как размер компенсации при расторжении договора (исходя из расчетных данных по состоянию на дату заключения Соглашения) должен был составить 115920000 руб. Таким образом, компенсация при расторжении трудового договора должна была бы составить 168 ежемесячных окладов или заработную плату за период в 14 лет.

Указанный размер компенсации фактически не предусмотрен системой оплаты труда Банка, кратно завышен и не отвечает общему принципу недопустимости злоупотребления правом.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, а поэтому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Учитывая, что нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела не установлено, суд не находит оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Новикова Я.М. к АК КБ «Модульбанк» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.08.2020.

Судья М.С.Денисова