Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1998/2020 по иску Гуськова А.С. к ООО «Калестрой» об установлении факта трудовых отношений, обязани, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуськов А.С. обратился в суд к ответчику ООО «Калестрой» и, уточнив заявленные требования, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.04.2019г. по 18.03.2020г.; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; внести в трудовую книжку истца сведения о его приеме на работу к ответчику с 01.04.2019г. и увольнении по собственному желанию 18.03.2020г., выдать истцу трудовую книжку на руки; взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату в размере 950 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что между ним и генеральным директором ответчика было достигнуто соглашение о работе истца с 01.04.2019г. у ответчика в управлении строительства начальником участка вентиляции и кондиционирования. 04.03.2019г. истец на электронный адрес ответчика направил трудовой договор для его подписания. 01.04.2019г. с ведома и по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению работы у ответчика, которому отдал свою трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу и дальнейшего хранения. Ответчик истцу второй подписанный экземпляр трудового договора истцу не передал и не ознакомил истца с приказом о приеме на работу. Заработную плату ответчик перечислял истцу на банковскую карту, с 01.04.2019г. по 31.01.2020г. истцу выплачено 550 руб.00 коп.

Истец Гуськов А.С. и представитель истца по доверенности Живайкина О.С. в судебное заседание явились, иск поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, суд принимает во внимание мнение стороны истца, категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Учитывая, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, его представителя, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ч.ч.1,2 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и объяснений истца, 04 марта 2019г. между ним и генеральным директором ответчика Бадиковым Д.Н. было достигнуто соглашение, что истец с 01 апреля 2019г. будет работать в ООО «Калестрой» с 01 апреля 2019г. начальником участка вентиляции и кондиционирования в управлении строительства по трудовому договору, который истец 04.03.2019г. направил для подписания на электронную почту ответчика. Не получив подписанного экземпляра трудового договора, истец 20.03.2019г. направил ответчику трудовой договор для подписания по почте. Трудовая книжка была передана истцом ответчику.

Направление истцом трудового договора ответчику подтверждается почтовым конвертом и скрин-шотом с электронной почты.

Из представленного стороной истца трудового договора от 01.04.2019г. усматривается, что договор подписан истцом, подпись ответчика отсутствует.

Согласно условиям трудового договора от 01.04.2019г., истец принимается на работу к ответчику на основное место работы, на неопределенный срок, в управление строительства, участок вентиляции и кондиционирования по должности начальник участка. Работнику устанавливается основной график работы-пятидневка, с 9.00 час. до 18.00 час, выходными днями являются суббота и воскресенье, перерыв для отдыха и питания- с 12.00 час. до 15.00 час., по усмотрению работника, что обусловлено технологией организации производственного процесса. За выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работнику устанавливается, согласно штатному расписанию, должностной оклад (тарифная ставка) в размере 150 000 руб. в месяц, которые выплачиваются пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц-25 и 10 числа каждого месяца. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из справок о безналичном зачислении по счету истца в ПАО Сбербанк от 19.02.2020г. и 11.11.2020г., на счет истца зачислены: 26 апреля 2019г.- аванс по заработной плате-100 000 руб.; 21 мая 2019г.-заработная плата в размере 150 000 руб.; 03 июля 2019г. заработная плата- 100 000 руб., 04 июля 2019г. выплата под отчет-130 000 руб.; 17 декабря 2019г.-заработная плата за ноябрь - 100 000 руб.; 27 декабря 2019г.-заработная плата за октябрь-100 000 руб. Всего истцу выплачена заработная плата в размере 550 000 руб. 00 коп.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица-истца-ответчик указан в качестве работодателя.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены копии акта об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей от 03.07.2019г., гарантийного письма в АО «ГК ОСНОВА» от 04.07.2019г., а также скриншот приказа о приеме на работу с электронной почты.

03 февраля 2020г. истец обратился к ответчику со служебной запиской о том, что с 03 февраля 2020г. находится в простое в связи с экономическими факторами и отсутствием условий для выполнения трудовой функции.

14 февраля 2020г. истец по почте направил ответчику уведомление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней, указав, что в период приостановки работы будет отсутствовать на рабочем месте. О результатах рассмотрения и принятых мерах по выплате задолженности по заработной плате, как просил истец, ответчик не сообщил.

18 марта 2020г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении.

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка истцу в день увольнения и до настоящего времени не вручалась, окончательный расчет с истцом не производился. Доказательств обратного суду не представлено.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях и .

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные истцом трудовой договор, копии акта, гарантийного письма, приказа о приеме на работу, уведомления, объяснения истца в судебном заседании, сопоставив их со справками о безналичных зачислениях на банковский счет истца и сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица, учитывая при этом, что ответчиком никаких мнений, возражений, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком, в отсутствие надлежаще оформленного трудового договора, было достигнуто соглашение о всех существенных условиях труда, в частности, о выполнении работы по определенной должности, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы, истец исполнял трудовые обязанности в ООО «КАЛЕСТРОЙ», а поэтому суд считает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.04.2019г. по 18.03.2020г. установленным.

Поскольку в указанный период времени стороны состояли в трудовых отношениях, то ответчик, как работодатель, обязан в силу ст.ст. 66,67 Трудового кодекса РФ оформить в письменной форме трудовой договор с истцом, внести сведения о работе истца в трудовую книжку, произвести увольнение истца в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, произвести с истцом окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку истца сведения о его приеме на работу к ответчику с 01.04.2019г. и увольнении по собственному желанию 18.03.2020г., выдать истцу трудовую книжку на руки, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате в размере 950 000 руб., подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд соглашается с расчетом истца, сделанного за период с 01.04.2019г. по январь 2020г. (включительно), то есть за 10 месяцев, исходя из заработной платы истца 150 000 руб. 00 коп. в месяц, с учетом зачисленной ответчиком на банковский счет истца заработной платы-550 000 руб.00 коп.(10х150 000 руб. 00 коп.- 550 000 руб. 00 коп.=950 руб.00 коп.).

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 13 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Гуськовым А.С. и ООО «Калестрой» в период с 01 апреля 2019 года по 18 марта 2020 года в должности начальника участка.

Обязать ООО «Калестрой» заключить с Гуськовым А.С. трудовой договор и внести в его трудовую книжку соответствующие записи.

Обязать ООО «Калестрой» выдать Гуськову А.С. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Калестрой» в пользу Гуськова А.С. задолженность по заработной плате в размере 950 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Калестрой» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 13 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 16.11.2020 года.

Судья М.С. Денисова