Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2231/2020 по иску фио к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании компенсации, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с указанным иском к ответчику наименование организации, с учётом уточнённых исковых требований просила расторгнуть заключённый между сторонами трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон), днём увольнения считать день принятия решения судом по существу, обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию в размере 3 окладов оплаты труда, что составляет сумма, денежную компенсацию за время вынужденного прогула в период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что дата между фио (работник) и наименование организации (работодатель) в лице генерального директора фио был заключён трудовой договор №6, в соответствии с которым фио была принята на должность менеджера-консультанта по продажам косметики. Ежемесячная заработная плата за период дата дата составляла сумма. дата от наименование организации на адрес электронной почты фио поступило письмо о том, что в последующие месяцы заработная плата будет составлять сумма, что с учётом удержанного НДФЛ составит сумма, что ниже установленного по адрес МРОТ. В силу Московского трёхстороннего соглашения на 2019-2021 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, утверждённого Постановлением Правительства Москвы от дата №1177-ПП, Постановлением Правительства Москвы от дата №1709-ПП, с дата размер минимальной заработной платы составляет сумма. После получения письма здоровье фио значительно ухудшилось, она вынужденно взяла больничный на периоды с дата по дата и с дата по дата. В дата заработная плата фио составила сумма. дата наименование организации потребовало у фио сдать служебный телефон, заблокировав его работу, а также отключив рабочую электронную почту, ватц ап и рабочие программы. дата фио получила задание от работодателя, которое исполнила частично по согласованию с генеральным директором. В дата заработная плата фио составила сумма, при этом служебных проверок не проводилось, письменные объяснения об обстоятельствах произошедших изменений с фио затребованы не были, задания фио не получала, приказ об увольнении не подписывала, при этом своими действиями и бездействием ответчик подталкивает фио к увольнению в одностороннем порядке.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, на иске настаивают.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, с иском не согласен, по доводам письменных возражений.

Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Пунктом 1 ч.1 ст. ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора по соглашению сторон. Статьей ТК РФ предусмотрено, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В своем постановлении №2 от дата «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленум ВС РФ разъяснил, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между фио (работник) и наименование организации (работодатель) в лице генерального директора фио был заключён трудовой договор №6, в соответствии с которым фио была принята на основное место работы на должность менеджера-консультанта по продажам косметики на неопределённый срок с установлением заработной платы, согласно штатного расписания.

В соответствии с п.1.3 трудового договора, работник выполняет свою работу на дому, рабочее время для персонала студии с 09 до 19 часов с обеденным перерывом 30 мин и 10-минутными перерывами каждый час (п.5.1 трудового договора). В перечень должностных обязанностей работника входили: знание продукции, проведение телефонных консультаций, осуществление поездок в косметические салоны, заключение договоров, реклама продукции.

Приказом от дата, впоследствии отменённый приказом от дата, менеджеру-консультанту по продажам косметики назначена ежемесячная премия от продажи косметики в размере 25% от выручки, оклад понижен до сумма.

Из материалов дела усматривается, что в период дата дата фио учреждением адрес 195 ДЗМ Филиал 2 был выдан листок нетрудоспособности 365 894 857 854, на период дата дата – листок нетрудоспособности 369 549 066 836.

Как следует из табеля учёта рабочего времени, в дата фио трудовые обязанности выполняла нерегулярно, а с дата отсутствует на рабочем месте и не выполняет трудовые обязательства, о чём наименование организации составлен акт №1 от дата и направлено требование о предоставлении письменного объяснения, а позднее вынесен приказ №4 от дата о дисциплинарном взыскании в виде выговора и, на основании акта №5 от дата, – приказ №8 от дата о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Почтовые отправления, направленные работодателем фио, возвратились отправителю по истечении срока хранения.

Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем не отменялись, не признавались недействительными, работником данные приказы не обжаловались.

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам, заработная плата фио за дата и дата была выплачена.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком до настоящего времени не расторгнут, с заявлением о расторжении трудового договора работник к работодателю не обращался, работодатель решения об увольнении работника по своей инициативе не принимал, письменное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора не составлялось.

Разрешая требования истца об обязании ответчика уволить расторгнуть трудовой договор и уволить истца по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон, суд приходит к выводу о необоснованности данных требований.

Как изложено выше, расторжение трудового договора по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ возможно при достижении договоренности между работником и работодателем, в основе увольнения по названному основанию лежит соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение трудового договора по данному основанию.

Поскольку соглашения о расторжении трудового договора между сторонами не было достигнуто, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности уволить истца по соглашению сторон не имеется.

В соответствии со ст., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст., работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Между тем, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, убедительных доказательств того, что работодатель воспрепятствовал трудовой деятельности истца, судом не получено.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации в размере 3-х окладов, поскольку соглашения о выплате данной компенсации не было достигнуто.

Оплата за отработанные дни и листки нетрудоспособности за январь – февраль работодателем произведена, доказательств того, что в указанный период времени работник был лишен работодателем возможности трудиться не представлено, а поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности возместить работнику среднемесячную зарплату за время вынужденного прогула не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца, виновными действиями или бездействием наименование организации, требования фио о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании компенсации, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио