Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1899/20 по иску фио к наименование организации об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд к ответчику наименование организации с требованиями, согласно уточненному иску, о признании незаконным приказа № 08-К/20 от дата об увольнении фио и его отмене, изменении формулировки увольнения фиоС, с должности заместителя начальника административно-технического отдела с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 1 ст.77 ТК РФ и даты увольнения с дата на дату вынесения судом решения, обязании ответчика внести в трудовую книжку фиоС соответствующие изменения в записи об увольнении в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от дата № 69, и выдать фио дубликат вкладыша в трудовую книжку № ВТ-I № ... без указания записей о его незаконных увольнениях от дата и дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата по дату вынесения судом решения, что по состоянию на дата составляет сумма, недополученной заработной платы за один день, отработанный в дата, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование исковых требований фио указано, что на основании трудового договора № 57 от дата истец был принят на работу в наименование организации, а дата незаконно уволен, в связи с чем решением Гагаринского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № ... восстановлен на работе в прежней должности заместителя начальника административно-технического отдела наименование организации. На основании выданного исполнительного листа дата истец был допущен к работе, наименование организациип. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 08-К/20, в связи с отсутствием на рабочем месте дата более 4 часов без уважительных причин и подтверждающих документов. В тоже время, по мнению истца, прогул с его стороны места не имел, поскольку дата его непосредственным руководителем фио было дано указание ехать в Гагаринский районный суд адрес, для получения мотивированного решения по делу № ..., чему он (фио) подчинился, а потому в период с 11-15 до 17-00 не находился на рабочем месте. дата истец был ознакомлен с приказом № 4 от дата о проведении служебном проверки и дата представил объяснения, в которых изложил причины отсутствия на рабочем месте. дата фио ознакомили с результатами проверки и приказом об увольнении. По мнению фио ответчик умышленно создал видимость прогула, что также подтверждается не оплатой одного рабочего дня в декабре.

В судебном заседании истец фио и его представитель фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, его представителя, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям;

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что фио на основании трудового договора № 57 от дата, дополнительного соглашения № 1 от дата занимал с дата должность заместителя начальника административно-технического отдела наименование организации, на условиях полной занятости пятидневной рабочей недели, с окладом сумма.

Приказом № 338-К/19 от дата фио уволен с должности заместителя начальника административно-технического отдела наименование организации. Вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда адрес по гражданскому делу № ... от дата приказ № 338-К/19 от дата об увольнении фио признан незаконным, истец восстановлен на работе в должности заместителя начальника административно-технического отдела наименование организации.

На основании исполнительного листа, выданного дата по гражданскому делу № ..., истец был допущен к работе дата.

дата фио отсутствовал на рабочем месте с 11-15 до 17-00.

Как следует из письменных объяснений фио, данных в рамках проводимой служебной проверкой, назначенной приказом № 04 от дата, истец дата находился в Гагаринском районном суде адрес, на дорогу в который затратил 45 минут в каждую сторону. Также фио затратил 45 минут на обед, а после посещения Гагаринского районного суда адрес проследовал по требованию непосредственного руководителя – советника руководителя фио в Департамент культурного наследия адрес, на дорогу в который затратил еще один час. В последствие фио сообщил, что отпускает фио домой в связи с окончанием рабочего дня.

Согласно заключению комиссии по результатам служебной проверки от дата, фио отсутствовал на рабочем месте дата с 11-15 до 17-00, уехав по собственной инициативе в Гагаринский районный суд адрес, направив в 21-03 на почтовый адрес начальника административно-технического отдела служебную записку о нахождении на приеме у судьи фио с 11-15 до 17-00. Принимая во внимание, что прием у судьи дата окончился в 13-00, а после обеда проводились судебные заседания, при этом фио не представил достаточных доказательств нахождения в суде, возникли сомнения в объяснениях фио Поскольку фио отсутствовал на рабочем месте более 5 часов, комиссия пришла к выводу о совершении им прогула.

В соответствии с приказом № 08-К/20 от дата фио уволен на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ 4 в связи с отсутствием на рабочем месте дата более 4 часов без уважительных причин и подтверждающих документов.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата фио отсутствовал на рабочем месте с 11-15 до 17-00, о чем имеется запись в журнале местных командировок. При этом в соответствии с доводами истца, фио действительно находился в Гагаринском районном суде адрес (зал 504), куда прошел в 12-27.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии доказательств нахождения фио дата в Гагаринском районном суде адрес, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, и опровергнуты собранными материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ ответчика № 08-К/20 от дата об увольнении фио является незаконным и подлежит отмене.

Из материалов дела следует, что истец членом профсоюза не является, коллективного договора у ответчика нет.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными приказа № 08-К/20 от дата об увольнении фио с должности заместителя начальника административно-технического отдела законны и обоснованы и подлежат удовлетворению, а потому в соответствии с заявленными требованиями изменяет формулировку увольнения фио с должности заместителя начальника административно-технического отдела с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 1 ст.77 ТК РФ и дату увольнения с дата на дата.

Согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей , после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что увольнение истца является незаконным, то период, с которого фио не работал в связи с незаконным увольнением – с дата по дата – является вынужденным прогулом и подлежит оплате, что предусмотрено положениями ч.2 ст. .

В силу п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. .

Поскольку Трудовой кодекс (ст.139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.).

В силу ст. для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца составит (с дата в соответствии с требованиями ст. по день вынесения решения суда – дата (сумма * 220 дней) = сумма.

В соответствии со ст. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, на основании ст., с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости с наименование организации в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма.

В тоже время суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований в части обязании ответчика внести в трудовую книжку фиоС соответствующие изменения в записи об увольнении в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от дата № 69, и выдать фио дубликат вкладыша в трудовую книжку № ВТ-I № ... без указания записей о его незаконных увольнениях от дата и дата, поскольку такая обязанность лежит на работодателе в силу закона и дополнительного обязания не требует.

Кроме того, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца фио, о взыскании с наименование организации части недополученной заработной платы за один день, отработанный в дата, в размере сумма, поскольку согласно представленным ответчиками в материалы дела документам, усматривается, что задолженности по заработной плате за указанный период не имеется. При этом истцом документально не подтверждена указанная задолженность.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 08-К/20 от дата об увольнении фио.

Изменить формулировку увольнения фио с должности заместителя начальника административно-технического отдела с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 1 ст.77 ТК РФ и дату увольнения с дата на дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков