Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1545/2020 по иску фио к наименование организации о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о признании заключённого между сторонами срочного трудового договора №578/19 от дата трудовым договором, заключённым на неопределённый срок, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, расходов по оплате услуг нотариуса в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности инженера с дата на основании заключённых трудовых договоров. дата между сторонами был заключён трудовой договор №578/19 сроком до дата. В августе фио представила работодателю справку о беременности, после чего к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение от дата о продлении трудового договора до окончания беременности либо рождения ребёнка. Учитывая, что трудовые договоры заключались с фио с дата, при этом в трудовом договоре №579/19 от дата в нарушение положений действующего законодательства не указана причина установления срока действия трудового договора, истица полагает, что действия ответчика нарушают её права, в связи с чем она обратилась в суд с вышеизложенными исковыми требованиями.

В судебном заседании представитель истца по доверенности исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в судебное заседание явился, с иском не согласен, по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от дата № 2 разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от дата, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) был заключён трудовой договор №24/18 о принятии фио на работу на должность техника на срок с дата по дата на период осуществления проекта №15/БЦЭ-04 от дата.

дата фио была принята на работу в ОА «Ай-Теко» на должность инженера на основании заключённого на срок с дата по дата трудового договора №399/18 от дата.

дата фио была принята на работу в ОА «Ай-Теко» на должность инженера на основании заключённого на срок с дата по дата (на период осуществления проекта: Бизнес-центр «Башня Эволюция») трудового договора №356/19 от дата.

дата фио была принята на работу в ОА «Ай-Теко» на должность инженера на основании заключённого на срок с дата по дата (на период осуществления проекта: Бизнес-центр «Башня Эволюция») трудового договора №578/19 от дата.

В пункте 1 трудового договора в качестве причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, указано, что он заключен на определенный срок Проек : Бизнес-центр «Башня- Эволюция».

В судебном заседании не оспаривалось стороной истца, что трудовой договор №578/19 истцом подписан без замечаний.

По личному заявлению фио от дата на основании положений ч.2 ст.261 ТК РФ срок трудового договора №578/19 от дата был продлён до окончания беременности фио либо рождения ребёнка, о чём дата сторонами подписано соответствующее дополнительное соглашение. По заявлению фио от дата приказом №27/1 от дата работнику предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с дата по дата.

Из материалов дела также усматривается, что проект строительства Бизнес-центра «Башня Эволюция» осуществляется наименование организации на основании заключённого с наименование организации договора субподряда №15/БЦЭ-04 от дата, согласно которому наименование организации обязалось выполнить определённый объём строительно-монтажных работ в строящемся здании бизнес-центра по адресу: адрес; срок выполнения субподрядных работ, изначально установленный продолжительностью с дата по дата, неоднократно продлевался.

Анализируя положения Устава наименование организации, представленных суду контрактов на выполнение строительных работ, основными направлениями деятельности общества являются проведение научно-исследовательской, проектной и внедренческой деятельности, разработка и реализация патентов, лицензий, «ноу-хау», компьютерных программ и разработок. Суд на основании исследования представленных доказательств приходит к выводу о том, что заключение с истцом срочного трудового договора обусловлено спецификой проектирования и строительства объектов, срок которого, как правило, не превышает двух лет и зависит от срока контрактов на строительство объектов.

С учетом полученных объяснений от представителя ответчика строительство объекта в рамках договора субподряда, являлось для ответчика новым видом деятельности, в свою очередь, истец принимался для выполнения заведомо определенной работы.

Таким образом, срочный трудовой договор с истцом заключен правомерно, истец при приеме на работу был осведомлен о срочном характере выполнения работы, при заключении срочного трудового договора был согласен с установленным сроком его действия, возражений относительно срока действия трудового договора ни в момент его заключения, ни в течение его действия истец не высказывал.

С учетом изложенного, оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, у суда не имеется.

Судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установлено, что согласие работника фио на заключение трудового договора на определенный срок является добровольным, доказательств обратного суду не представлено, оснований для признания срочного трудового договора №578/19 от дата бессрочным не имеется.

Судом не принимаются доводы фио о том, что заключение трудового договора между истцом и ответчиком носило неоднократный характер и что истец состоял в трудовых отношений с ответчиком с дата и фактически исполнял должностные обязанности на одном и том же рабочем месте, поскольку обстоятельства заключения и расторжения указанных выше трудовых договоров не являлись предметом данного спора, ранее истцом не оспаривались.

При указанных обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст.98 ГПК РФ, учитывая, что суд отказал в удовлетворении основных требований фио о признании срочного трудового договора бессрочным, производные требования о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио