Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2044/2020 по иску фио к ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 8» о взыскании компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 8» о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работала в ГБОУ адрес (коррекционная) школа- интернат VIII вида № 8» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Однако заработная плата за указанный период была выплачена истцу несвоевременно, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Истец фио в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме по изложенным в иске основаниям и доводам.

Представитель ответчика ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 8» по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата истец работала в ГБОУ адрес (коррекционная) школа- интернат VIII вида № 8» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий.

В соответствии с трудовым договором и дополнением к нему от дата истцу установлена заработная плата в размере сумма.

дата трудовой договор с истцом прекращен.

Окончательный расчет с истцом произведен дата, что следует из выписки по банковской карте истца. При этом частично расчет произведен с истцом дата.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы, не произведя с ней в день увольнения окончательный расчет, чем нарушил ее трудовые права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Пленума от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных и неимущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий ответчика, который своевременно не произвел окончательный расчет при увольнении, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в сумма.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов по оплате юридических услуг, суд исходит из среднего уровня оплаты аналогичных услуг адвокатов, при этом, суд учитывает степень сложности гражданского дела, а также объем проведенной представителем по делу работы.

Как видно из материалов дела, представитель истца составил и направил иск в суд, участвовал в рассмотрении дела. С учетом обстоятельств дела, сложности и характера спора, объема необходимой к сбору доказательственной базы, примерное время, необходимое представителю для подготовки иска, принципа разумности, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 8» о взыскании компенсации морального вреда, расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 108» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя, в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ГБОУ адрес (коррекционная) школа-интернат VIII вида № 108» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков