Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2597/2020 по иску Гришана Ю.С. к ООО «Макслевел Моторс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, обязании предоставить документы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гришан Ю.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Макслевел Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 3 482,86 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., обязании предоставить документы, указав в обоснование своих требований, что с 06 июня 2019 года по 05 ноября 2019 года работал в ООО «Мкслевел Моторс» в должности менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор на руки не выдался. Заработная плата составляла 4,8% плюс бонус за проданный товар. Окладной части не имелось. Часть заработной платы платилась на банковскую карту в размере 25 000 руб., остальная сумма выдавалась на руки. При увольнении работодатель не выплатил истцу причитающиеся денежные средства за сентябрь 2019 года в размере 13 000 руб., за ноябрь в размере 57 000 руб., в настоящий момент задолженность по заработной плате также не погашена. Также истец обращался к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность истца. Однако, документы до настоящего времени не предоставлены. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 06 июня 2019 года между Гришан Ю.С. и ООО «Макслевел Моторс» заключен трудовой договор № 37/19, согласно которому истец был принят на работу на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение Магазин «Каширский двор». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в размере 23 000 руб.

В силу п. 6.1.2. трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца в сумме не менее 40 процентов должностного оклада и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п.6.1.3, 6.1.4 трудового договора).

Трудовой договор подписан истцом, что не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом № ММ/пр-37 от 06.06.2016 года Гришан Ю.С. был принят на работу.

05 ноября 2019 года истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № ММ/ув-108 трудовой договор с Гришаном Ю.С. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен.

По расчетам истца размер не выплаченной ему заработной платы за сентябрь 2019 года составляет 13 000 руб., за ноябрь 2019 года в размере 57 000 руб., поскольку заработная плата состояла из 4,8% плюс бонус за проданный товар. В ноябре 2019 года истцом был продан товар в сумме на 260 000 руб., в ноябре 2019 года был продан товар в сумме 1 140 000 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Макслевел Моторс» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):- оклад. Организация вправе устанавливать новые виды доплат работникам и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

В заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре сторонами согласован оклад, с Положением о премировании истец в установленном порядке был ознакомлен.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств в счет задолженности по заработной плате, суд, проанализировав представленные в материалы дела документы, в частности справку по форме 2-НДФЛ за 2019 г., расчетные листки за период с июня 2019 г. по ноябрь 2019 г., учитывает, что заработная плата начислялась и регулярно выплачивалась пропорционально отработанному работником времени в соответствии с условиями трудового договора от 06 июня 2019 года, при этом, с учетом установленных по делу обстоятельств.

Доказательств того, что за сентябрь и ноябрь 2019 г. работнику причиталась иная сумма в счет оплаты труда, размер установленного оклада превышал оплату труда работника, установленную в соответствии с достигнутыми сторонами условиями трудового договора, материалы дела не содержат. Трудовой договор подписан лично истцом, экземпляр трудового договора получен при его заключении работником, содержит условие о размере оклада, соответствующем сумме 23 000 руб., с приказом о приеме на работу истец был ознакомлен в установленном порядке, трудовой договор и приказ о приеме на работу подписаны Гришанов Ю.С. без замечаний.

Принимая во внимание, что судом не была установлена неправильность начисления и выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для применения ст. и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика документов, связанных с работой Гришан Ю.С.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, о движении денежных средств за период с 01 мая 2019 года по 31 декабря 2019 года, справку о заработной плате за 2019 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

21 января 2020 истцом в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении документов: трудового договора, копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки о движении денежных средств с 01 мая 2019 года по 31 декабря 2019 года, справку о заработной плате за 2019 год.

Согласно сведения с сайта почты России (11553343016208) письмо возвращено по иным обстоятельствам 26 февраля 2020 года.

Доказательств выдачи истцу данных документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования Гришан Ю.С. являются обоснованными частично: следует обязать работодателя выдать работнику копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку по форме 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении.

Оснований для предоставления в адрес истца сведений о движении денежных средств ответчика за период с 01 мая 2019 года по 31 декабря 2019 года не имеется, поскольку данные документы в согласно ст. 62 ТК РФ не связаны с работой истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Гришан Ю.С. компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гришана ю.С. к ООО «Макслевел Моторс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, обязании предоставить документы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Макслевел моторс» предоставить Гришану Ю.С.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2019 года.

Взыскать ООО «Макслевел Моторс» в пользу Гришан Ю.С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Макслевел Моторс» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.08.2020.

Судья М.С. Денисова