Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2595/2020 по иску Шаповаловой М.А. к ООО «Центр Эффективных технологий» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаповалова М.А. О.В. обратилась в суд к ответчику ООО «ЦЕНТР ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» и просит взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную в период с 01.12.2018г. по 31.05.2019г. заработную плату в размере 117 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что работает у ответчика на основании трудового договора с 01 сентября 2016г., по 31.05.2019г. истец выполняла свои должностные обязанности в полном объеме, однако заработная плата с 01.12.2018г. по 31.05.2019г.истцу не выплачивалась. 29.04.2019г. состоялось собрание, работникам сообщили о переименовании организации и смене генерального директора, истцу было сказано, что с 01.12.2018г. она находится в отпуске за свой счет, однако такого заявления истец не писала. Истец обратилась с претензией к ответчику о невыплате заработной платы, 01.10.2019г. ответчику была направлена копия искового заявления. Также истец о невыплате заработной платы обращалась в Государственную инспекцию труда.

Представитель истца по доверенности Голтуренко О.В. в судебное заседание явилась, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 сентября 2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8-к, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «ТАКСОЛЕТ» на должность диспетчера.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 22 500 руб. в месяц до вычета налогов, установленных действующим законодательством РФ.

Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается 30-го и 15-го числа каждого месяца.

Согласно записи №24 в трудовой книжке истца она 01.09.2016г. принята в ООО «ТАКСОЛЕТ» в должности диспетчера такси.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ 29.04.2019г. ООО «ТАКСОЛЕТ» переименовано в ООО «ЦЕНТР ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» (ООО «ЦЭТ).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), выписок по банковским счетам и вкладам, заработная плата выплачивалась ответчиком истцу по ноябрь месяц 2018г.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истца следует, что страховые взносы в ПФР ответчиком перечислялись с 01.09.2016г. по 30.11.2018г.

23.05.2019г. истец по Почте России обратилась к ответчику с письменной претензией о невыплате заработной платы, претензия истца осталась без ответа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с 01.12.2018г. по 31.05.2019г. истцу заработная плата в соответствии с трудовым договором не выплачивалась. При этом суд принимает во внимание, что представитель ответчика в суд не является, мнений, возражений относительно заявленного иска, каких-либо доказательств в опровержение заявленных истцом требований суду не представил.

Расчет невыплаченной ответчиком истцу заработной платы в период с 01.12.2018г. по 31.05.2019г. судом проверен, суд признает его верным и арифметически правильным, сделанным в соответствии с условиями трудового договора.

Оценив представленные истцом доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной в период с 01.12.2018г. по 31.05.2019г. заработной платы в размере 117 450 руб. (6 мес.х(22 500 руб.-13%) законно и обоснованно, а поэтому подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом фактических обстоятельств дела, негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб.

С ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 849 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр Эффективных технологий» в пользу Шаповаловой М.А. в счет заработной платы 117 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО«Центр Эффективных технологий» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3 549 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 29.07.2020.

Судья М.С.Денисова