Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1349/2020 по иску Гарягдыевой Э. к индивидуальному предпринимателю Котеля Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гарягдыева Э. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Котеля Д.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ИП Котеля Д.А. и Гарягдыевой Э. в период с 22.02.2019 по 04.08.2019; обязании ИП Котеля Д.А. внести записи в трудовую книжку о приёме Гарягдыевой Э. на работу и об увольнении по собственному желанию с 04.08.2019; взыскании с ИП Котеля Д.А. недополученной заработной платы в размере 71 389,00 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000,00 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 750,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в конце февраля 2019 года Гарягдыева Э. устроилась на работу к ИП Котеля Д.А.; в обязанности Гарягдыевой Э. входило приём рабочих звонков и распределение поступающих заказов от клиентов; рабочий день длился с 10:00 ч до 21:00 ч, с установлением сменного графика работы с оплатой в размере 2 333,00 руб. за смену. Трудовой договор с Гарягдыевой Э. не заключался, однако ответчик ежемесячно в течение трёх месяцев с марта по май выплачивал заработную плату. 01.06.2019 ответчик согласился заключить гражданско-правовой договор – договор оказания услуг №1 от 01.06.2019. 04.08.2019 Гарягдыевой Э. было получено уведомление об одностороннем отказе от договора оказания услуг, при этом ответчик не произвёл расчёт частично за июнь 2019 года, в полном объёме за июль 2019 года и за 1 день августа 2019 года.

В судебном заседании представитель истца адвокат по ордеру и доверенности Айларов Б.Т. исковые требований поддержал, просил удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещён, об уважительных причинах неявки не сообщил, возращений не представил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Нозимов З.Ю. возражал против удовлетворения иска, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, поскольку между сторонами имелись гражданско-правовые отношения.

Неявка лица в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ при установленной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми , либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях и .

Часть 1 ст. определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст. заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.). В силу ст. трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст.). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.).

При этом юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств ( ГПК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском Гарягдыевой Э. указала, что в период с 22.02.2019 по 04.08.2019 она выполняла работу для ИП Котеля Д.А.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

Исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что достоверные доказательства наличия между ИП Котеля Д.А. и Гарягдыевой Э. в период с 22.02.2019 по 04.08.2019 трудовых отношений истцом представлены не были, напротив в материалы дела представлен заключённый между сторонами договор оказания услуг №1 от 01.06.2019, в соответствии с которым Гарягдыева Э. обязалась по заявкам ИП Котеля Д.А. услуги по информационно-справочному обеспечению его деятельности в виде приёма звонков или электронных сообщений от клиентов/потенциальных клиентов и составление необходимой документации. Пунктом 3.1 договора установлена плата за абонентское обслуживание в размере 2 000,00 руб. в день, п.3.2 договора предусмотрены дополнительные бонусные выплаты. Срок оказания услуг, согласно п.п. 4.1., 4.2 договора составляет с 01.06.2019 по 01.06.2020. Как установлено судом, ИП Котеля Д.А. направлено уведомление об одностороннем отказе от договора.

Изложенные истцом обстоятельства также свидетельствует о том, что Гарягдыева Э. согласилась выполнять у ответчика отдельные работы, за которые предусматривалась оплата.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.

Как следует из ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 – 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Представленный истцом договор возмездного оказания услуг полностью соответствуют требованиям, предъявляемым ГК РФ к данным договорам вида, не содержат никаких элементов трудового договора, в нем не определена трудовая функция, порядок расторжения договора не соответствует положениям трудового законодательства РФ, не определяет порядка подчиняемости исполнителя.

Суд приходит к выводу о том, что истец, зная о порядке заключения трудового договора, с заявлением о принятии на работу к ответчику не обращалась, трудовую книжку и иные документы, необходимые для заключения трудового договора не предоставляла. Эти обстоятельства свидетельствуют о возмездном оказании истцом услуг гражданско-правового характера ответчику по договору на возмездной основе по осуществлению конкретных услуг.

Предоставленные истцом выписка по банковской карте о переводе денежных средств от К. Дмитрий Александрович, график смен, памятка администратора не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни иных документов, подтверждающих факт оплаты труда.

Истцом в ходе судебного разбирательства в соответствии со ГПК РФ не представлено ни одного доказательства того, что истец состоял с ответчиком именно в трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, либо фактически была допущены к работе, суду не представлено и в судебном заседании не установлено.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, то суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцам о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ТК РФ, ГК РФ, Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», поскольку истцами при предъявлении настоящего иска не подтвержден факт совершения ответчиком действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие ему другие нематериальные блага, факт причинения ему морального вреда, с учетом недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает, что данные требования заявлены истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется. Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, соответственно, не подлежат возмещению заявителю судебные расходы.

Истец не лишена права в случае наличия задолженности заказчика перед ней по договорам возмездного оказания услуг обратиться в суд с соответствующими иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гарягдыевой Э. к индивидуальному предпринимателю Котеля Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.10.2020.

Судья М.С. Денисова