Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2163/2020 по иску фио к Федеральному государственному унитарному предприятию Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении нарушенных трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук (далее ФГУП ГИПРОНИИ РАН), в котором просит, согласно уточненным исковым требованиям, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплаты в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, истребовать протокол №3 заседания комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования РФ, от дата, все документы и расчеты, обязательные для выдачи работнику при увольнении, связанные с его трудовой деятельностью в том числе, трудовую книжку с записью об увольнении, расчеты и справки о заработной плате и других причитающихся начислениях и выплатах, справку о выплате налогов по заработной плате и необходимых страховых взносов, а также другие документы, заверенные подписью директора Предприятий и действующей печатью, обязать по первому требованию выдать личные вещи истца, а также обеспечить истцу беспрепятственный доступ на рабочее место по адресу: адрес, блок проектной мастерской (пом. 707 «А», 7 этаж, в том числе кабинет и кладовая) и другие помещения, закрепленные за ФГУП ГИПРОНИИ РАН, в том числе на праве хозяйственного ведения, для проверки наличия и последующего вывоза принадлежащих истцу личных вещей, отраженных в акте приема-передачи на ответственное хранение от дата, обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесением в нее корректной записи о дате увольнения, то есть определить дату увольнения датой выдачи трудовой книжки, обязать ответчика произвести расчета задолженности по заработной плате, предоставить данные расчеты фиоМ и выплатить последнему задолженность.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что приказом ФАНО от дата на фио было возложено временное исполнение обязанностей директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН и заключен трудовой договор № 72/п от дата. Ввиду упразднения ФАНО данный трудовой договор был расторгнут дата по взаимному соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата Министерством науки и высшего образования РФ фио назначен на должность временно исполняющего обязанности директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН и с ним заключён трудовой договор № 44/в, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере сумма. Приказом №20-3/326 п от дата трудовой договор № 44/в был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора. Согласно данному приказу о расторжении трудового договора фио подлежала выплате компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая, однако, до настоящего времени не выплачена. Кроме того, при увольнении фио не выплачена задолженность по заработной плате дата дата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 465 рубей 52 копеек, а потому истец просит также взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат и моральный вред.

В судебном заседании истец фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП ГИПРОНИИ РАН по доверенности фио в судебных заседаниях частично возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что ФГУП ГИПРОНИИ РАН не возражает против взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплаты. Требования об обязании выдать протокол №3 заседания комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования РФ, от дата, ответчик полагал необоснованным, поскольку ФГУП ГИПРОНИИ РАН данным документов не располагает, а, кроме того ввиду отсутствия спора относительно увольнения истца. Во взыскании компенсации морального вреда ответчик просил отказать, поскольку в отношении фио возбуждены уголовные дела, по которым сумма причиненного ФГУП ГИПРОНИИ РАН ущерба превышает сумма, а, кроме того, причинение морального вреда не доказано. Также ответчик просил отказать во взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере сумма и указал на невозможность выдачи фио трудовой книжки ввиду ее отсутствия в отделе кадров по состоянию на дата, когда истец, будучи врио директора Министерству науки и высшего образования РФ нес ответственность за ее сохранность. Кроме того, ответчик указал, что считает акт приема-передачи на ответственное хранение от дата незаконным и недействительным ввиду отсутствия данных о его регистрации в журнале учета документов и наличия у истца дубликата гербовой печати ФГУП ГИПРОНИИ РАН.

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, с исследовав письменные материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом ФАНО № 405п/о от дата на фио было возложено временное исполнение обязанностей директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН и с истцом заключен соответствующий трудовой договор № 72/п от дата. Данный трудовой договор был расторгнут дата по взаимному соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата приказом Министерства науки и высшего образования РФ №20-3/96 п-о от дата фио назначен на должность временно исполняющего обязанности директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН и с ним заключён трудовой договор № 44/в, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом Министерства науки и высшего образования РФ №20-3/326 п-о от дата трудовой договор № 44/в, заключённый с фио дата, был расторгнут дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора. Согласно данному приказу о расторжении трудового договора фио подлежала выплате компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является один из основных принципов трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет с фио не произведен, у ФГУП ГИПРОНИИ РАН перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма, что подтверждается материалами дела.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, с ответчика ФГУП ГИПРОНИИ РАН в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, а всего в размере сумма, за период с дата по дата составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Как следует из объяснений сторон и материалов дела, при увольнении фио трудовая книжка истцу не выдавалась. Доказательств утраты трудовой книжки фио в период исполнения им обязанностей директора ФГУП ГИПРОНИИ РАН ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто, а потому суд признает, что на ФГУП ГИПРОНИИ РАН как на работодателе лежала обязанность выдать фио трудовую книжку при увольнении. Принимая во внимание, что письменно требование фио о выдаче ему трудовой книжки было оставлено ответчиком без удовлетворения, суд, с учетом отсутствия спора относительно даты увольнения, обязывает ФГУП ГИПРОНИИ РАН выдать фио трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Учитывая вышеизложенное, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, с учетом требований ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу компенсации за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма (342 рабочих дня х сумма – среднедневной заработок).

В то же время, суд не находит оснований для истребования у ответчика протокола №3 заседания комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования РФ, от дата, поскольку фио уволен на основании приказа Министерства науки и высшего образования РФ №20-3/326 п-о от дата и свое увольнение не обжаловал. Кроме того, как указано ответчиком, ФГУП ГИПРОНИИ РАН данным протоколом не располагает.

Также суд не находит оснований к удовлетворению требований фио об обязании ответчика выдать истцу документы и расчеты, обязательные для выдачи работнику при увольнении, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе, расчеты и справки о заработной плате и других причитающихся начислениях и выплатах, справку о выплате налогов по заработной плате и необходимых страховых взносов, а также другие документы, заверенные подписью директора Предприятий и действующей печатью, обязании ответчика произвести расчет задолженности по заработной плате, предоставить данные расчеты фио и выплатить последнему задолженность, поскольку обязанность выдать уволенному работнику документы, определённые ст. 62 ТК РФ, а также обязанность по определению и выплате задолженности по заработной плате установлена законом.

Также не подлежат удовлетворению требования фио об обязании ответчика по первому требованию выдать личные вещи истца, а также обеспечить истцу беспрепятственный доступ на рабочее место по адресу: адрес, блок проектной мастерской (пом. 707 «А», 7 этаж, в том числе кабинет и кладовая) и другие помещения, закрепленные за ФГУП ГИПРОНИИ РАН, в том числе на праве хозяйственного ведения, для проверки наличия и последующего вывоза принадлежащих истцу личных вещей, отраженных в акте приема-передачи на ответственное хранение от дата, поскольку объективных доказательств нахождения указанного истцом имущества на адрес ГИПРОНИИ РАН стороной истца не представлено, в судебном заседании не добыто. Особо суд отмечает, что показания фио, согласно которым она подписывала акт приема-передачи на ответственное хранение от дата и видела в дата принадлежащие истцу вещи в мастерской № 707, и показания фио, согласно которым он также видел личные вещи фио в мастерской № 707, но в настоящее время он доступа к данным помещениям не имеет, и сам акт приема-передачи имущества истца на ответственное хранение от дата доказательствами нахождения имущества истца в помещениях ФГУП ГИПРОНИИ РАН признаны быть не могут, поскольку не подтверждают факт наличия имущества истца в помещениях ответчика в настоящее время, при этом названный акт приема-передачи имущества должным образом не зарегистрирован в ФГУП ГИПРОНИИ РАН.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Федеральному государственному унитарному предприятию Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении нарушенных трудовых прав работника удовлетворить частично.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук выдать фио трудовую книжку с соответствующей записей об увольнении.

Взыскать с ответчика Федерального государственного унитарного предприятия Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ответчика Федерального государственного унитарного предприятия Головной проектный и научно-исследовательский институт Российской академии наук госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков