Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1955/2020 по иску Субботиной Ю.О. к ООО «ЭСТЭ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании,

УСТАНОВИЛ:

Истец Субботина Ю. О. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЭСТЭ» и просит суд установить факт трудовых отношений в период с 06 июля 2019 года по 10 декабря 2019 года, обязать работодателя устранить нарушения трудового законодательства и внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 02 июля 2019 года по 10 декабря 2019 года, передать документы в Пенсионный фонд России.

В обоснование своих требований истец указала, что приступила к работе в компании ООО «ЭСТЭ» в должности менеджера по закупкам по поручению работодателя 02 июля 2019 года с должностным окладом 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек. За период работы в организации ООО «ЭСТЭ» истец сведения в трудовую книжку не вносились, трудовой договор не заключался, также с приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена, в связи с чем в декабре 2019 года было принято решение об увольнении. По сведениям истца она проработала в ООО «ЭСТЭ» до 10 декабря 2019 года, после чего была уволена по собственному желанию, отработав две недели согласно Трудовому кодексу РФ. В период трудовой деятельности в ООО «ЭСТЭ» истцом неоднократно поднимался вопрос об официальном трудоустройстве, на что поступали отрицательные ответы от работодателя. Данное решение работодателем мотивировалось большим количеством выплат налогов, что негативно сказалось бы на прибыли компании. Так же во избежание подачи претензии к работодателю в соответствующие органы, истцу было предложено в декабре 2019 года заключить трудовой договор с компанией «КАРТСТОР», генеральным директором которого является **********. Однако, истец от данного предложения отказалась.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Хрукало Д. С. по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГУ ПФР по доверенности Васильев О.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных исковых требований возражал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие стороны истца.

Выслушав представителя ответчика и третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 02 июля 2019 года по 10 декабря 2019 года работала ООО «ЭСТЭ» в должности менеджера по закупкам, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Истец осуществлял трудовую деятельность с ведома и по поручению руководства Общества, выполнял работу менеджера по закупкам.

Согласно штатному расписанию и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предоставленному представителем ответчика в организации ООО «ЭСТЭ» отсутствует должность менеджера по закупкам.

Истцом к иску приложена форма претензии по качеству с компанией ООО «Торговый дом Булат» которое подписано генеральным директором ООО «ЭСТЭ» Волковой О. В., так же в претензии по качеству нет ссылки на номер и дату заключения договора поставки, также он не подписан со стороны ООО «Торговый дом Булат».

Отказывая истцу Субботиной Ю.О. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях непосредственно с ответчиком ООО «ЭСТЭ» в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ материалы дела не содержат. При этом в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении Субботиной Ю.О. за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, не установлено. Ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы в интересах непосредственно ООО «ЭСТЭ» в спорный период, оснований для применения положений , ТК РФ, не имеется.

Представленная в материалы дела Субботиной Ю.О. переписка в чате WhatsApp между истцом, не содержит условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, выполнять должностные обязанности, по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, не содержат условия об оплате труда, порядке выплаты заработной платы, не предполагает подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации. В материалах дела не имеется доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выполнении истцом работы в рамках достигнутого соглашения, характер и объем работ не подтвержден, в связи с чем оснований полагать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не имеется. Доказательств того, что Субботиной Ю.О. была допущен к работе по согласованию с работодателем, выполнял поручения ответчика, материалы дела не содержат.

Отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлении режима рабочего времени и время отдыха, установлении размера заработной платы.

Предоставленные истцом предложение по организации работы компании и ответственность, схема работы с браком, техническое заключение, , накладная на прием аппаратуры, претензия по качеству не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни иных документов, подтверждающих факт оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между истцом Субботиной Ю.О. и ответчиком непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Субботиной Ю.О. об установлении факта трудовых отношений в период с 06 июля 2019 года по 10 декабря 2019 года, обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства и внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 02 июля 2019 года по 10 декабря 2019 года, передать документы в Пенсионный фонд России не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 194-, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Субботиной Ю.О. к ООО «ЭСТЭ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 01.09.2020.

Судья М.С. Денисова