Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1356/2020 по иску Луговской А.А. к ООО «Центр бытовых услуг №1» об установлении факта трудовых отношений, об обязании, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Луговская А.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Центр бытовых услуг № 1» и просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18 декабря 2017г. по 30 сентября 2019г.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанное время в августе и сентябре 2019г.; обязать ответчика выдать на руки копию приказа о принятии на работу от 18 декабря 2017г. и о расторжении трудового договора по инициативе работника от 30 сентября 2019г., внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений, согласно Правилам заполнения трудовых книжек, с внесением всех необходимых записей и выдачей необходимых справок; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации средств, потраченных на оказание юридических услуг в размере 184 200 руб.; взыскать с ответчика денежные средства в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с 18 декабря 2017г. по 30 сентября 2019г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности портного по ремонту одежды, осуществляла деятельность в салоне бытовых услуг Мульти-Мастер, расположенного в галерее «Времена Года». При приеме на работу работодатель не оформил истца как работника в установленном законодательством РФ порядке, не заключил с истцом трудовой договор. По устной договоренности заработная плата истца в период испытательного срока (стажировки) составляла 45 000 руб., после чего будут оформлены трудовые отношения согласно трудового законодательства и заработная плата будет составлять 50 000 руб. С момента начала работы истец неоднократно обращалась к руководству с целью оформления ее по трудовому договору, вручении ей приказа о приеме на работу и выдаче должностной инструкции, однако просьба истца оставалась без внимания. Заработная плата за осуществление трудовой деятельности вручалась истцу «в конвертах» (наличными на руки) ежемесячно различными суммами, при этом никаких ведомостей о заработной плате не велось, и в получении денежных средств истец не расписывалась. С 01 февраля 2018г. истец была переведена в салон Мульти-Мастер в ТЦ «Лотте Плаза», после закрытия салона, 15 декабря 2018г. она была переведена на работу в ТЦ «Метрополис», 01 февраля 2019г. истец была переведена в салон «Галерея» в ТГ «Модный сезон». Переводы оформлены не были, дополнительное соглашение на все перемещения с работником не подписывались и не согласовывались. 30 сентября 2019г. по настоянию сотрудников службы безопасности и юриста компании истец вынуждена была покинуть место работы, написав объяснительную, к чему «сподвигла» ситуация с клиенткой, недовольной относительно выполненного заказа. В день увольнения с работником не был произведен расчет по заработной плате, задолженность по которой составляет 30 000 руб., приказ о прекращении трудовых отношений истцу выдан не был, компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была. Претензия истца, направленная по юридическому адресу ответчика, осталась без удовлетворения.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, на иске настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений и пояснений. Заявил суду о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, решением единственного участника №7 от 08 апреля 2019г. ООО «Мультимастер-Групп» переименован в ООО «Центр бытовых услуг № 1», о чем внесена запись в ЕГРЮЛ 17 апреля 2019г. Предметом деятельности Общества являются, в том числе: ремонт обуви и прочих изделий из кожи; производство замков, петель; производство прочих готовых металлических изделий; деятельность в области фотографии; ремонт часов и ювелирных изделий; ремонт прочих предметов личного потребления и бытовых товаров; предоставление прочих персональных услуг; осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ. (п.2.2. устава). Генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении; утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества (п. 12.7 устава).

29 апреля 2019г. приказом ответчика №10/3 утверждено Положение об оплате труда работников ООО Центр бытовых услуг» с целью регулирования порядка оплаты труда и повышения мотивации к эффективному труду работников Общества, в соответствии с которым с условиями оплаты труда работник знакомиться в первый день работы, под роспись. Изменения условий оплаты труда оформляется приказом генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником (п.2.7); основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором; заработная плата выплачивается работникам в кассе Общества либо перечисляется на банковский счет работника (п.8.7); работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца (п.п.8.8.;8.9).

Согласно штатным расписаниям ответчика тарифная ставка (должностной оклад) мастера по ремонту одежды составляет 15 000 руб. в месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени салона «Галерея Москва» за август и сентябрь 2019г. произведен учет рабочего времени администратора-кассира ( Носовой В.В.) и мастера по ремонту часов.

Согласно книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка истца не была принята к учету ответчиком.

Из материалов дела следует, что пропуски истцу и свидетелям ***********и ************ для входа в ТГ «Модный сезон», ТЦ «Метрополис», МТРК «Времена Года» не выдавались в период с 18.12.2017г. по 30.09.2019г., в «ЛОТТЕ Плаза» данные отсутствуют, выдавались компанией АО «ЛОТТЕ РУС».

Из показаний свидетеля ********* следует, что она работала в «Галерее Москва» » с конца августа по середину ноября 2019г. администратором, истца не знает, в Метрополисе работала, но это было в другой организации, свидетель оттуда уволилась, устроилась у ответчика, зарплату получает на карточку, трудоустроена официально, других свидетелей –********** и *********** - она не знает. Суд доверяет показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

К показаниям свидетелей *********** и ************ суд не доверяет, поскольку указанные свидетели в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, показания свидетелей противоречат материалам дела.

Показания свидетеля ************* суд не может принять во внимание, поскольку о неофициальной работе истца, размере зарплаты, режима работы, свидетелю известно со слов истца.

Как следует из предъявленного иска, пояснений истца в судебном заседании, с заявлением о приеме на работу к ответчику она не обращалась, документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчику не предъявляла, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, трудовая книжка находилась у истца на руках, с какими-либо письменными заявлениями истец к ответчику не обращался, листки нетрудоспособности не предъявлял, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, ей не производилась выплата заработной платы ни по ведомости, ни на банковский счет, не удерживались налоги, не уплачивались страховые взносы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка в материалах дела не имеется.

При рассмотрении настоящего дела тот факт, что истец была фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, судом не установлен.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не состояла в период с 18.12.2017г. по 30.09.2019г. в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Представленные истцом фотографии, распечатки с электронных носителей, суд не может расценить как надлежащее доказательство по делу, поскольку неизвестно их происхождение, наименование, условные обозначения.

Пропуск в ТЦ «Галерея Москва» и копии квитанции с указанием фамилии истца не могут являться достоверными доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Исходя из изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, письменно к ответчику о надлежащем оформлении с ней трудового договора она не обращалась, все обращения истца были сделаны в устной форме.

Из материалов дела следует, что 03 октября 2019г. истец обратилась за юридической помощью в ООО «Юридическая компания «Реальная защита», заключив договоры № 03/1019/1 и № 03/1019/3 об оказании юридических услуг, в том числе претензии работодателю, представление интересов истца в суде 1-й инстанции, а 13 октября 2019г.-на представление интересов в досудебном порядке по трудовому вопросу, проект искового заявления (договор об оказании юридических услуг № 03/1019/2).

Из материалов дела следует, что о нарушении своих прав истец узнала 30 сентября 2019г., когда, как указывает истец в исковом заявлении, она вынуждена была покинуть место работы, эта же дата указана в направленной 09.11.2019г. претензии ответчику.

В суд истец исковое заявление направила по Почте России 24 января 2020г., 28.01.2019г. исковое заявление поступило в суд.

Представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для разрешения индивидуального трудового спора.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( и ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом, его представителем не заявлено о восстановлении пропущенного срока обращения в суд по уважительным причинам, доказательств уважительных причин пропуска стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен без уважительных причин трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения искового требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18 декабря 2017г. по 30 сентября 2019г., а также производных от него требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за отработанное время в августе и сентябре 2019г., обязании ответчика выдать на руки копию приказа о принятии на работу от 18 декабря 2017г. и о расторжении трудового договора по инициативе работника от 30 сентября 2019г., внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений, согласно Правилам заполнения трудовых книжек, с внесением всех необходимых записей и выдачей необходимых справок, взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет компенсации средств, потраченных на оказание юридических услуг в размере 184 200 руб., взыскании с ответчика денежных средств в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Луговской А.А. к ООО «Центр бытовых услуг №1» об установлении факта трудовых отношений, об обязании, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 17.08.2020.

Судья М.С. Денисова