Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 июня 2020 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1596/2021 по иску Чурсиной Галины Станиславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по май 2019 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора с 12.10.2016 она была принята на работу в ООО «Сабси Сервей Солюшенс» на должность «советник генерального директора по инженерным изысканиям». С марта 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением она была переведена на должность «технического директора» и в соответствии с дополнительным соглашением ей был установлен должностной оклад в размере сумма 31.05.2019 Истец была уволена по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате перед ней не погашена, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12 октября 2016 года между ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (далее – Работодатель) и Чурсиной Г.С. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 1 по условиям которого работник был принят на работу на должность «советника генерального директора по инженерным изысканиям» с установленным должностным окладом сумма.

1 марта 2017 года между ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (далее – Работодатель) и Чурсиной Г.С. (далее – Работник) было подписано дополнительное соглашение № 2 в соответствии с которым с 1 марта 2017 года Работник была переведена с должности «советника генерального директора по инженерным изысканиям» на должность «технический директор».

25 августа 2017 года между ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (далее – Работодатель) и Чурсиной Г.С. (далее – Работник) было подписано дополнительное соглашение № 4 в соответствии с которым с 1 сентября 2017 года Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма.

31 мая 2019 года Истец была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы Истца.

Однако из представленной Истцом справки с банковского счета следует, что Работодатель производил ей выплаты: 04.02.2019 – сумма; 05.03.2019 – сумма; 09.04.2019 – сумма; 12.04.2019 – сумма; 29.04.2019 – сумма, а всего в размере сумма.

У суда не имеется оснований полагать, что выплаты произведенные Истцу были в счет иных обязательств нежели установленные судом обязательства Ответчика как работодателя по выплате заработной платы, в связи с чем оснований для включения данной суммы в счет суммы заложенности по заработной плате у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чурсиной Галины Станиславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» в пользу Чурсиной Галины Станиславовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» в доход бюджета адрес, в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 июня 2020 года.

фио Шестаков