Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-717/2020 по иску Тинякова фио к наименование организации о признании незаконным требования работодателя, обязании оплатить выполненные работы, взыскании доплаты за совмещение, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и просит признать незаконным требования работодателя пройти обучения (в режиме самоподготовки) в количестве 16 часов и внеочередную подготовку знаний по покрасочным работам, как не предусмотренных его трудовыми обязанностями и действующим законодательством в сфере труда, обязать работодателя оплатить в двойном размере время, затраченное истцом на самоподготовку по Программе обучения «Требования по охране труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под покраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий» в объеме 16 часов в сумме сумма, взыскать с ответчика в пользу истца за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором за дата, дата, дата, дата, дата в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в виде оплаты услуг представителя, почтовых расходов и государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что фио работает в наименование организации с дата в должности мастера по добыче нефти, марка автомобиля и конденсата, адрес НГКМ. Трудовые функции работника установлены Профессиональным стандартом «Специалист по добыче нефти, марка автомобиля и газового конденсата», вступившим в силу с дата, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ дата № 574н. Работодателем были грубо нарушены трудовые права работника. Поручением от дата № 162 непосредственным руководителем-начальником газового промысла № 1С НГДУ наименование организации фио истец был назначен ответственным за организацию и обеспечение безопасности, оформление наряда-допуска на производство работ повышенной опасности при проведении окрасочных работ, получения, разгрузки, перемешивания, разбавления и розлива лакокрасочных материалов. Истец сообщил своему непосредственному руководителя фио о том, что порученные ему виды работ не входят в его должностные обязанности. При выполнении окрасочных работ работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты органов дыхания и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в порядке установленном в п. 11 Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от дата № 127н. Такой же перечень утвержден генеральным директором наименование организации. Истец не был обеспечен для выполнения поручения фио специальными средствами, одеждой и обувью, в связи с чем, работы, вмененные истцу письменным поручением от дата № 162 были опасны для его здоровья. дата под угрозой привлечения истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения начальника газового промысла № 1С, истец был вынужден выполнять поручение виды работ, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, выполнение данных работ без обеспечения специальными средствами, были опасны для жизни и здоровья работника. Действия ответчика направленные на возложение на работника обязанности по выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, являются дискриминационными в отношении работника и нарушают его трудовые права. Выполнение истцом работ, не предусмотренных трудовым договором, под угрозой применения ко мне мер дисциплинарного наказания, в потенциально опасных условиях для здоровья работника причинило истцу моральный вред. Распоряжением и.о. главного инженера - первого заместителя генерального директора фио от дата «О внедрении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ» утвержден и введен в действие План мероприятий по внедрению в структурных подразделения наименование организации Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ. Согласно п. 8 Плана мероприятий к дата запланировано провести внеочередную проверку знаний у руководителей и специалистов структурных подразделений, в объёме Программы внеочередной проверки знаний. дата главным инженером - первым заместителем генерального директора наименование организации фио утверждена Программа обучения «Требования по охране труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под покраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий», далее по тексту «Программа». Учебный план Программы предусматривал 16 часов теоретического обучения преподавателем с применением наглядных материалов и пособий. «Программа» предусматривала изучение государственных нормативных требований охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под покраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий (далее окрасочных работ). Обучение по данной Программе должно было заканчиваться проверкой знаний требований по охране труда в объёме Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ. Поручением по филиалу НГДУ наименование организации от дата № 238 поручено Руководителям ГП, ЛЭС, МPУ организовать обучение в режиме самоподготовки и проверку знаний в Экзаменационной комиссии филиала НГДУ. Согласно Протоколу № 9 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников филиала ТДУ наименование организации от дата внеочередную проверку знаний истец успешно сдал. Руководство окрасочными работами не входит в должностные обязанности истца, в его подчинении нет маляров. Работодатель был истцом поставлен в известность о нарушении норм трудового законодательства, так как внедрение «Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ» не могло распространяться на истца и его подчиненных. Работодатель обязал истца дополнительно самостоятельно изучить «Программу» и явиться на внеочередную проверку знаний в экзаменационную комиссию филиала НГДУ наименование организации. Чтобы выполнить требования работодателя и освоить Программу обучения «Требования по охране труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под покраску, нанесению по лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий» истец был вынужден изучить 18 нормативно-правовых актов, указанных в разделе «Библиография» Программы и выучить все ответы на 100 вопросов, указанных в разделе «Вопросы для проведения проверки знаний». В нарушение ст. 196 ТК РФ работодатель не создал истцу необходимые условия для совмещения работы с получением образования, официально Приказом не предоставил рабочее время для самоподготовки к проверке знаний по утверждённой работодателем «Программе». Для самостоятельного изучения Программы и подготовке к проверке знаний, истец был вынужден потратить свое время отдыха, два выходных дня дата и дата он изучал нормативные правовые акты, готовился к внеочередной проверке знаний. Возложение на работника дополнительной обязанности, исполнение которой должно быть осуществлено работником не в рабочее время квалифицируется как условие, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При получении расчетных листков истец обнаружил, что работодатель не оплатил ему не предусмотренные трудовым договором окрасочные работы, время, потраченное мной в выходные дни в количестве 16 часов, на подготовку к внеочередной проверке знаний руководителей, специалистов в объёме «Программы». Ответчик должен возместить работнику в двойном размере время, затраченное на самоподготовку по Программе обучения в объеме 16 часов в сумме сумма, зарплату за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором за дата, дата, дата, дата, дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании представитель истца фио по доверенности фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании против иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а так же переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В соответствии со статьёй 4 ТК РФ принудительный труд запрещён, выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в качестве средства мобилизации и использовании рабочей силы для нужд экономического развития, возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, суд считает, что отказаться от исполнения приказа работник имеете право только в случае, если поручаемая ему работа выходит за рамки его трудовой функции. Трудовая функция закрепляется в трудовом договоре, должностных инструкциях. Работодатель вправе издавать приказы, распоряжения, давать устные распоряжения работнику о выполнении какой-либо работы в рамках трудовой функции работника, закрепленной в его трудовом договоре. При этом работодатель определяет целесообразность и необходимость выполнения работником той или иной работы. Отказаться от выполнения работы работник можете в том случае, если поручаемая работа явно выходит за рамки трудовой функции, при условии что законом не ограничено право (без понимания сути приказа определить относится ли данный случай к таким случаем невозможно). Для отказа работнику необходимо уведомить своего работодателя о самозащите своих трудовых прав. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 5721-К от дата фио был принят на работу в наименование организации на должность оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда ГП-1С с окладом сумма в месяц.

Приказом № 2007 л/с от дата фио был переведен на должность мастера по добыче нефти, марка автомобиля и конденсата газового промысла № 1 С НГДУ наименование организации.

дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 1400, в соответствии с которым работник переведен на должность мастера по добыче нефти, марка автомобиля и конденсата газового промысла № 1 С филиала НДУ.

дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 1725, в соответствии с которым работник переведен на должность мастера по добыче нефти, марка автомобиля и конденсата газового промысла № 1 С НДУ.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение № 1627 о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым в абз. 3 внесены изменения, работнику установлена доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере 4 %.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение об изменении условий трудового договора.

Из п. 3.1 договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: - должностной оклад, устанавливаемый согласно Положению о порядке оплаты труда работников наименование организации сумма в месяц; - доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере __ %; - премии, предусмотренные Положениями об оплате труда работников наименование организации; - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в адрес в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством; - другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между наименование организации и работниками Общества и иными нормативными актами Работодателя.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п. 2.1.24 Профессиональной инструкции оператора по добыче нефти и марка автомобиля газовых промыслов ф. Нефтегазодобывающее управление Общества оператор осуществляет покраску фонтанной и запорной арматуры, наземного оборудования, трубопроводов обвязки куста скважин, восстановление надписей на знаках, указателях, расположенных на подъездных автодорогах и КГС и газопроводах шлейфах.

В пункте 2.2.8 Профессиональной инструкции закреплена должностная обязанность оператора по приведению состояния технологического оборудования и объектов промылся к требованиям промышленной, пожарной и экологической безопасности, в том числе путем проведения работ по окраске технологического оборудования, трубопроводов, металлоконструкций, лестниц, площадок обслуживания.

Из Должностной инструкцией мастера по ДНиГ ф. Нефтегазодобывающее управление Общества № 54.02.00.00.00-0191 следует, что мастер по добыче нефти и марка автомобиля: осуществляет - руководство операторами по добыче нефти и марка автомобиля, обслуживающих кусты газовых скважин и систему промысловых трубопроводов (п. 3.2.10 ДИ); проведение инструктажей работникам по безопасным методам и приёмам труда (п. 4.1.11 Щ); проверку знаний подчиненных работников инструкций в объеме утвержденной программы (4.1.13. ДИ); оформление нарядов-допусков на проведение работ повышенной опасности (п.4.1.6 ДИ); повышает профессиональный уровень знаний и квалификацию, руководствуется действующим законодательством (п. 3.8, 1.4.1 ДИ); обеспечивает: безопасное выполнение работ в соответствии с нормативными документами в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, требованиями Единой системы управления ОТиГIБ (4.2.1 ДИ); соблюдает и обеспечивает соблюдение подчиненными работниками: требований нормативных документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, устанавливающие правила ведения работ на опасном производственном объекте (п. 4.15.2 ДИ).

Из указанного выше следует, что мастер по добыче нефти и марка автомобиля осуществляет руководство операторами по добыче нефти и марка автомобиля при выполнение ими окрасочных работ, и обязан (в силу прямого указания в должностной инструкции) осуществлять проведение инструктажей работникам по безопасным методам и приёмам труда (при выполнении окрасочных работ), проверку усвоения подчинёнными работниками знаний инструкций по охране труда (при выполнении окрасочных работ), обеспечивать безопасное выполнение окрасочных работ в соответствии с требованиями: по охране труда, соблюдение подчиненными работниками требований нормативных документов по охране труда, устанавливающие правила ведения окрасочных работ.

Таким образом, в целях исполнения указанных выше должностных обязанностей работник обязан знать требования нормативных документов по охране труда, устанавливающие порядок ведения окрасочных работ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить проверку знаний требований охраны труда.

Из материалов дела следует, что истец очередную проверку знаний требований охраны труда проходил дата, что подтверждается протоколом № 27 и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Проверка проводилась по Программе проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов ф. НГДУ, утверждённой фио дата, которая содержала, в том числе требования охраны труда при проведении окрасочных работ, что следует из п. 52 Программы.

Согласно п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденное Постановление от дата № 1/29), внеочередная проверка знаний требований охраны труда 26отников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

дата издан приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от № 127н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ».

Работодателем разработан План мероприятий по внедрению в структурных подразделениях Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ.

Во исполнение п. 8 данного Плана в филиале НГДУ издано Поручение от дата № 238 «О проведении внеочередной проверки знаний», поручено руководителям подразделений ф. НГДУ организовать обучение в режиме самоподготовки и проверки знаний в Экзаменационной комиссии филиала руководителей и специалистов в объеме Программы обучения «Требования по охране труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий», утвержденной главным инженером первым заместителем генерального директора наименование организации фио дата.

дата издано Поручение № 257 о внесении изменений в п.п. 1.1 Поручения от дата № 238, в части изменения программы обучения от дата на Программу обучения «Требования по охране труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий» руководителей и специалистов филиала «Нефтегазодобывающее управление» наименование организации, утвержденной и.о. главного инженера -первого заместителя генерального директора наименование организации фио дата.

Программа обучения по ф. НГДУ от дата разработана ООТиПБ НГДУ в соответствии с подпунктом 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от дата № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и Программой обучения по Обществу с учетом специфики выполняемых работ в филиале НГДУ.

Из материалов дела следует, что Программа обучения по ф. НГДУ от дата предназначена для самостоятельного изучения специалистами и руководителями НГДУ.

С Программой обучения, поручением № 257 работник был ознакомлен дата, что подтверждается его подписью в соответствующих листах ознакомления.

дата работник сдал соответствующий экзамен на проверку знаний требований охраны труда при выполнении окрасочных работ, что подтверждается соответствующим протоколом заседания комиссии № 9.

Суд считает, что внеочередная проверка знаний истца требований охраны труда при выполнении окрасочных работ проведена во исполнение действующего законодательства, не противоречит изданным у работодателя локальным нормативным актам, а также условиям трудового договора, должностной инструкции работника.

Из п. 3.2.10 должностной инструкции истца следует, что руководство операторами по добыче нефти и марка автомобиля при выполнении ими должностных обязанностей (окрасочных работ) входит в круг обязанностей истца.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что каких-либо законных оснований для признания незаконным требования работодателя в отношении истца пройти обучение (в режиме самоподготовки) в количестве 16 часов и внеочередную подготовку знаний по покрасочным работам, как не предусмотренного его трудовыми обязанностями и действующим законодательством в сфере труда, не имеется, поскольку данное требований соответствует поручениям работодателя, изданным в соответствии с действующим законодательством, поэтому суд считает, что оснований для удовлетворения данных требований истца не имеется, в связи с чем в иске истцу в данной части следует отказать.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате в двойном размере время, затраченного им на изучение Программы обучения в объеме 16 часов, поскольку в ходе рассмотрения дела стороной истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто доказательств того, что работник проходил обучение в режиме самоподготовки в свободное от работы время.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежные средства за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором за дата, дата, дата, дата, дата в размере сумма, поскольку руководство операторами является прямой обязанностью истца, предусмотренной условиями трудового договора и должностной инструкцией.

Поскольку в ходе рассмотрения дела доказательств нарушения работодателем трудовых прав истца не установлено, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности возместить работнику моральный вред, судебные расходы, поэтому в удовлетворении иска в данной части также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тинякова фио к наименование организации о признании незаконным требования работодателя, обязании оплатить выполненные работы, взыскании доплаты за совмещение, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья: фио