Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0991/2020 по иску Терентьева Д.В. к ООО «ЧОП «ДАЯН», Филину Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, признании уволенным с должности генерального директора по собственному желанию, обязании оформить расторжение трудовых отношений, выдачи документов, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Терентьев Д.В. обратился в суд к ответчикам ООО «ЧОП «Даян», Филину Д.А. и, изменив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений истца с ООО ЧОП «Даян» с 25.04.2018г.; обязать ответчиков надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор в письменной форме; обязать ответчиков передать истцу один экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу; признать истца уволенным с должности генерального директора ООО ЧОП «Даян» по собственному желанию на основании ст. 280 ТК РФ с 05.12.2019г.; обязать ответчиков надлежащим образом оформить с истцом расторжение трудовых отношений и выдать необходимые при увольнении документы: справку о сумме заработка по форме 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВМ-СТАЖ, выписку из формы СЗВМ, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении; взыскать с ООО ЧОП «Даян» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период 25.04.2018г.-05.12.2019г. в размере 508 102 руб. 89 коп.; взыскать с ООО ЧОП «Даян» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период 25.04.2018г.-05.12.209г. в размере 40 068 руб. 65 коп.; взыскать с ООО ЧОП «Даян» в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплат, положенных работнику при увольнении в размере 75 828 руб. 55 коп.; взыскать с ООО ЧОП «Даян» в пользу истца моральный ущерб в размере 20 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что на основании решения от 25.04.2018г. №8 единственного участника ООО «ЧОП «Даян» Филиным Д.А. истец был назначен на должность генерального директора ООО «ЧОП «Даян» (далее-Общество), о чем 07.05.2018г. была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Трудовой договор в соответствии с п. 9.9 устава Общества с истцом заключен не был. Истец являлся руководителем организации, выполнял функции единоличного исполнительного органа Общества: представлял интересы Общества без доверенности в налоговых органах, в качестве руководителя подписывал и сдавал налоговую и бухгалтерскую отчетность, участвовал в проверках контрольных органов в качестве руководителя организации и подписывал акты проверок, имел право распоряжаться банковским счетом организации. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным в Обществе правилам внутреннего трудового распорядка, имел доступ на территорию Общества, имел ключи от помещения. Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности, что подтверждается декларациями о сдаче отчетности в государственные фонды, смены карточки подписи в банке. В период исполнения истцом своих трудовых обязанностей, в Обществе действовало штатное расписание № 2 от 02.03.2017г., в соответствии с которым заработная плата генерального директора составляет 30 000 руб. в месяц. 31 октября 2019г. истец по адресам Общества и его единственного учредителя отправил по почте заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2019г. Адресаты заявление истца не получили, 05.12.2019г. срок хранения писем истек, и они были возвращены истцу, поэтому полномочия истца подлежат прекращению с 05.12.2019г. Истцом не была получена заработная плата за весь период работы в должности генерального директора Общества с 25.04.2018г. по 05.12.2019г., приказ об увольнении истца работодателем не издавался, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет 44 календарных дня, окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с истцом не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Киселева И.В. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО «ЧОП «Даян» и Филина Д.А. по доверенности Крюков С.А. с иском не согласен по доводам письменных возражений, просил в иске отказать в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.ч.1 и 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчиков, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Филин Д.А. является единственным участником ООО «ЧОП «Даян». Согласно устава Общества участник имеет право назначать исполнительные органы Общества (п.5.2.4.); единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор (п.8.1); к исключительной компетенции участника относится назначение генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций (п.8.2.4.), определение условий оплаты труда генерального директора (п.8.2.17.), утверждение Положения о генеральном директоре Общества (п.8.2.18). Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор (п.9.1.1.), генеральный директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим уставом и законом к компетенции участника Общества (п.9.5), контракт с генеральным директором от имени Общества подписывается участником Общества (п.9.9).

Из п.2.2 устава Общества следует, что для достижения целей деятельности Общества оно осуществляет предоставление услуг в соответствии с законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что Общество имеет лицензию на частную охранную деятельность с 28.11.2011г. по 28.11.2021г.

29 декабря 2016г. между ТСЖ «Монолит-Престиж», в лице управляющего Терентьева Д.В., и ООО «ЧОП «Даян», в лице генерального директора Майорова А.В., заключен договор № 0117-ТСЖ/3 об оказании охранных услуг, срок действия договора с 01 января 2017г. до 31 декабря 2018г.

Доказательств того, что Общество в соответствии с п. 2.2. устава осуществляет деятельность по предоставлению услуг по другим договорам, суду не представлено.

Решением от 25.04.2018г. № 8 единственного участника Общества истец назначен на должность генерального директора Общества с предоставлением полномочий единоличного исполнительного органа сроком на 3 года. В названном решении указывается на предоставление полномочий истцу на право подписания документов для государственной регистрации изменений, о принятии истцом на себя ответственности за хранение и содержание имеющегося на балансе Общества оружия, о разработке истцом плана мероприятий по возмещению Обществу убытков, понесенных в ходе ненадлежащего исполнения требования законодательства РФ «Об оружии».

На основании вышеназванного решения истцом 25.04.2018г. издан приказ № 1, которым истец назначен генеральным директором Общества с 25 апреля 2018г. сроком на 3 года.

Трудовой договор между Обществом и истцом в соответствии с п. 9.9. устава заключен не был.

07 мая 2018г. сведения о генеральном директоре Общества внесены в ЕГРЮЛ.

15 мая 2018г. между ООО «ЧОП «Даян», в лице учредителя Филина Д.А., ООО ЧОП «ТУР» и ТСЖ «Монолит-престиж», в лице управляющего Терентьева Д.В. заключено соглашение о замене стороны по договору об оказании охранных услуг № 0-117-ТСЖ/3 от 29 декабря 2016г., в соответствии с которым ООО «ЧОП «Даян» снимает с себя все права и обязанности по выполнению договора и передает их ООО ЧОП «ТУР», который принимает на себя все права и обязанности по исполнению договора об оказании охранных услуг.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора Общества, не представлено.

Также не имеется доказательств, подтверждающих осуществление истцом руководства Обществом, в том числе выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации, издания приказов, утверждения штатного расписания, подчинения Правилам внутреннего трудового распорядка, то есть осуществления трудовой функции по должности генерального директора.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора от 16 октября 2014г. № 74 работал в ТСЖ «Монолит-престиж» в должности управляющего, работа по трудовому договору являлась основным местом работы истца.

Согласно трудовому договору истцу установлена нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели, как правило, не превышающая 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье.

05.03.2020г. указанный трудовой договор от 16.10.2014г. прекращен по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Записи о приеме на работу и о прекращении трудового договора внесены ТСЖ «Монолит-престиж» в трудовую книжку истца.

Согласно ч.8 ст. 15 закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

В отношении руководителя частной охранной организации запрет вступать в трудовые отношения с иными организациями или гражданами сформулирован в законе достаточно четко: согласно ч. 4 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности он не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, а исключением случаем прямо указанных в законе, должность управляющий ТСЖ к ним не относится.

Таким образом, названная норма закона не разрешает руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а поэтому в силу установленных законом ограничений истец в период с 25 апреля 2018г. по 05 декабря 2019г. не мог состоять в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Даян».

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца об установлении факта трудовых отношений истца с ООО ЧОП «Даян» с 25.04.2018г. не основано на законе.

В силу вышеизложенного суд не может принять в качестве доказательств факта трудовых отношений решение единственного участника Общества, выписки из ЕГРЮЛ, отчеты о направлении сведений в налоговый орган, копии акта проверки, копию акта о сдаче оружия, копии различных писем, кроме того, подписание от имени генерального директора указанных выше документов, не свидетельствует о выполнение истцом трудовой функции, по должности руководителя компании, как это изложено в уставе.

Представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истец узнал о нарушении своего права 05 декабря 2018г., в суд обратился 13 января 2020г., требование о взыскании заработной платы и иных платежей за период с 25.04.2018г. по 05.12.2019г. заявлено по истечении годичного срока, уважительных причин пропуска срока истец не предоставил, о восстановлении срока не просил.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( и ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в требовании истца об установлении факта трудовых отношений следует отказать, а поэтому производные от него требования об обязании ответчиков надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор в письменной форме и передать истцу один экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу, о признании истца уволенным с должности генерального директора ООО ЧОП «Даян» по собственному желанию на основании ст. 280 ТК РФ с 05.12.2019г., об обязании ответчиков надлежащим образом оформить с истцом расторжение трудовых отношений и выдать необходимые при увольнении документы: справку о сумме заработка по форме 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВМ-СТАЖ, выписку из формы СЗВМ, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении; взыскании с ООО ЧОП «Даян» в пользу истца: задолженности по выплате заработной платы за период 25.04.2018г.-05.12.2019г. в размере 508 102 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период 25.04.2018г.-05.12.209г. в размере 40 068 руб. 65 коп., компенсации за нарушение сроков выплат, положенных работнику при увольнении в размере 75 828 руб. 55 коп., морального ущерба в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Терентьева Д.В. к ООО «ЧОП «ДАЯН», Филину Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, признании уволенным с должности генерального директора по собственному желанию, обязании оформить расторжение трудовых отношений, выдачи документов, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 30.10.2020 года.

Судья М.С.Денисова