Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1236/20 по иску Глухова С.В. к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований фио указал, что в период с дата по дата он работал в наименование организации в должности фрезеровщика. С дата заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере. При увольнении работодатель не заплатил и удерживает сумму заработной платы в размере сумма. В связи с задержкой выплаты заработной платы фио также просит взыскать компенсацию за период с дата по дата в размере сумма, в соответствии с приложенным расчетом. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумма.

Истец фио, и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, на удовлетворении настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям и в соответствии с представленными расчетами. При этом истец суду пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком была погашена после обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании с иском в части взыскания неустойки за задержку выплаты заработной платы согласился, пояснил, что задолженность по заработной плате была погашена в дата, в которую также входила компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата в должности фрезеровщика с окладом сумма в месяц на основании трудового договора №РА0000005. Дополнительным соглашением от дата №01/18 истцу установлен оклад в размере сумма в месяц, дополнительным соглашением от дата №02/19 истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

дата истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства, подтверждаются собранными по делу доказательствами и сторонами не оспаривались.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Как следует из положений ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.2 заключенного сторонами трудового договора, с учетом п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Истец указывает, что ответчик допустил задержку выплаты ему заработной платы за август, сентябрь и дата При этом суд находит установленным, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены истцу не позднее дата, то есть, в день увольнения с истцом доложен был быть произведен окончательный расчет. Данная обязанность, предусмотренная ст.140 Трудового кодекса РФ, ответчиком исполнена не была.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела письменных доказательств, а именно, платежных ведомостей и платежных поручений, расчетных листков, по состоянию на дата за ответчиком числилась задолженность по выплате фио заработной платы в размере сумма, по состоянию на дата – в размере сумма, по состоянию на дата – сумма. В дата истцу была выплачено сумма, оставшаяся сумма задолженности в размере сумма была погашена ответчиком дата, то есть после обращения истца в суд с настоящим иском.

Таким образом, на день разрешения спора судом задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, доказательств иного истцом суду не представлено. Кроме того, в судебном заседании истец фио подтвердил, факт погашения задолженности по заработной плате. Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы удовлетворению не подлежат.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из даты фактического исполнения ответчиком обязательства и, с учетом положений п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу, что период просрочки выплаты заработной платы составил в пределах заявленного истцом периода с дата по дата, составил 34 дня.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан правильным и арифметически верным. С размером неустойки в сумме сумма представитель ответчика согласился.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме сумма.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств сторонами суду не представлено, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фиоС.В. к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фиоС.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков