Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Москва 17 декабря 2019 года

Гагаринский районный суд гор. Москвы, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-31321323 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с 01 октября 2016 года по 13 февраля 2019 года, в размере 948 175 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 172 471 рубля 57 копеек. В обоснование своих требований фио указала, что с 02 ноября 2015 года, на основании трудового договора № 00109 она работала у ответчика в должности заведующей столовой, с окладом в размере 25 000 рублей, согласно штатному расписанию. 12 ноября 2018 года, трудовой договор № 00109 от 02 ноября 2015 года с фио был расторгнут, в связи с сокращением штата. При увольнении заработная плата истцу выплачена частично, расчет при увольнении не произведен, задолженность ответчика по заработной плате составляет 948 175 рублей 11 копеек.

Истец фио в судебном заседании, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, пояснив суду, что ранее с исковыми требованиями в суд не обращалась, поскольку доверяла ответчику и надеялась, что ей выплатят заработную плату. Заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме. На день подачи искового заявления в суд, а именно на 08 ноября 2019 года, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении и других выплат, составил 172 471 рубль 57 копеек.

Ответчик наименование организации в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Поскольку ответчик не сообщила об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя в порядке заочного производства, по имеющимся в деле материалам, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Кроме того, принимая решение, о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Суд, выслушав истца фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был принят на работу к ответчику 02 ноября 2015 на должность заведующей столовой в соответствии с трудовым договором № 00109 от 02 ноября 2015 года. В соответствии с п.п.1.2. и 1.3. трудового договора, он является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается оклад в размере 25 000 рублей (п.1.5).

Согласно п.1.6. трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за которым она была начислена (зарплата).

Согласно п. 3.2.3. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

12 ноября 2018 года трудовой договор № 00109 от 02 ноября 2015 года, заключенный между истцом фио и ответчиком наименование организации был расторгнут в соответствие с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Ответчик наименование организации выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, исходя из произведенного расчета, расчетных листков, сформированных ответчиком, справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца, за период с 01 октября 2016 года по 13 февраля 2019 года, в размере 948 175 рублей 11 копеек, что подтверждается расчетными листками ответчика и им не оспаривается.

Поскольку доказательств выплат причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 948 175 рублей 11 копеек.

Поскольку ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате заработной платы, нарушив установленный срок оплаты труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация.

Решая вопрос о размере компенсации, суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его арифметически верным, считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты размере 172 471 рубля 57 копеек.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (адресст. 103 адрес Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета гор. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 803 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере 948 175 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 172 471 рубля 57 копеек.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 13 803 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд гор. Москвы заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд гор. Москвы в течение месяца в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2019 года.

Судья Д.Г. Шестаков