Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5797/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика задолженность по расчету при увольнении в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в наименование организации в должности заместителя начальника отдела экспертизы сметной документации на основании трудового договора №370 от дата и дата был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ №356-ЛС от дата). В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора №74 от дата ответчик обязан был в последний рабочий день произвести с истцом расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ и дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 1 должностного оклада, предусмотренное п.7.2.1 трудового договора. Однако, по состоянию на день обращения в суд с иском расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Общий размер задолженности составляет сумма, которая включает задолженность за отработанные и не оплаченные дни в мае и дата, отпускные за 12 дней отпуска с дата по дата, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 1 должностного оклада. Нарушение ответчиком его прав на своевременное получение заработной платы (отпускных) и расчета с истцом в полном объеме при увольнении, предусмотренных законом и трудовым договором, истцу причинен моральный вред, вызванный нервными переживаниями из-за ухудшения материального состояния моей семьи и нехватки денежных средств для содержания трех несовершеннолетних детей, нарушенными личными планами и невозможности проведения полноценного отдыха во время отпуска, а также невозможностью своевременной оплаты кредитов, коммунальных услуг и прочих личных обязательств. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании относительно исковых требований указал, что ответчик имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся истцу сумм, предусмотренных трудовым договором, до настоящего времени расчет работодателем не произведен по причине отсутствия денежных средств в организации.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата фио был принят в наименование организации на должность заместителя начальника отдела экспертизы сметной документации с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №370 от дата, копией трудовой книжки.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны внесли в трудовой договор изменения, дополнив его пунктом 7.2.1 следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере 1 должностного оклада работника.

дата истцом и ответчиком было подписано Соглашение №74 о расторжении трудового договора от дата №370.

Как пояснил истец в судебном заседании, в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора №74 от дата ответчик обязан был в последний рабочий день произвести с истцом расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ и дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 1 должностного оклада, предусмотренное п.7.2.1 трудового договора. Однако, по состоянию на день обращения в суд с иском расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Общий размер задолженности составляет сумма, которая включает задолженность за отработанные и не оплаченные дни в мае и дата, отпускные за 12 дней отпуска с дата по дата, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 1 должностного оклада.

Из справки о заработной плате от дата, подписанной исполнительным директором наименование организации фио, следует, что фио работал в наименование организации с дата по дата. Задолженность по выплатам при увольнении фио по состоянию на дата составляет сумма, в том числе: заработная плата за дата – сумма, заработная плата за дата – сумма, выходное пособие по соглашению сторон – сумма, компенсация отпуска при увольнении – сумма

Надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за май и дата в размере обусловленном трудовым договором ответчиком в материалы дела не представлено, работодатель наличие перед истцом задолженности в заявленном размере не оспаривает, указав на невозможность исполнения обязательств перед работником в связи с отсутствием денежных средств.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты труда за май и дата в размере сумма

Принимая во внимание требования ст. 127 ТК РФ, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней либо доказательств использования работником отпуска в полном объеме в расчетном периоде, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, размер которой составит сумму16 сумма исходя из представленного сторонами расчета, который не противоречит положениям трудового законодательства.

ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Исходя из условий, достигнутых сторонами на основании дополнительного соглашения № 74 от дата о расторжении трудового договора, работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере сумма в соответствии с п. 7.2.1 трудового договора от дата № 370, что соответствует положению трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дата и ответчиком в установленном порядке не оспорено.

При увольнении выплата выходного пособия в связи с увольнением работника ответчиком не произведена, уклонение от исполнения принятой обязанности перед истцом в соответствии с дополнительным соглашением от дата, с учетом установленных по делу обстоятельств, является неправомерным. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма

Таким образом, исковые требования фио о взыскании с наименование организации задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации отпуска при увольнении в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплат за период с дата по дата, который ответчиком не опровергнут, сумма процентов составила сумма

Суд принимает расчет истца по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику, поскольку он арифметически верен и соответствует фактическим обстоятельствам, установленным судом.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований фио о взыскании с наименование организации компенсации за задержку выплат в размере сумма

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию отпуска при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио