Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5912/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов, просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с дата по дата в размере сумма с перерасчетом на дату фактического исполнения обязательств по выдаче трудовой книжки ответчиком, судебные расходы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что решением Гагаринского районного суда от дата были удовлетворены исковые требования истца к ответчику об обязании выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскании компенсации задержку выдачи трудовой книжки. Указанное решение суда не оспорено ответчиком, вступило в законную силу, по нему выдан исполнительный лист. Расчет суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в указанном решении произведен с даты увольнения истца по состоянию на дату вынесения решения суда дата. До настоящего времени указанное решение суда не исполнено ответчиком: трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении не выдана истцу, компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки также истцу не выплачена. Таким образом, до настоящего времени истец лишен возможности трудоустроиться на новое место работы, в связи с чем испытывает сильные психо-эмоциональные переживания, которые сказываются на его физическом состоянии. Согласно решению суда от дата средний дневной заработок истца составляет сумма Сумма не полученного заработка за период с дата по дата (дату подачи иска) составляет сумма (сумма х 47 раб.дн.).

Истец фио о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования признал, представил суду уведомление о необходимости и способах получения трудовой книжки, направленное в адрес истца почтовой связью дата.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 57 ТК РФ, трудовые обязанности работник выполняет по месту работы, которое определяется трудовым договором и является его существенным условием. Соответственно, в силу статей 136, 84.1 ТК РФ, и выплата заработной платы и выдача трудовой книжки должны осуществляться по месту исполнения трудового договора.

Согласно ч. 4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведённых норм права следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Гагаринского районного суда адрес от дата по гражданскому делу по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, постановлено: Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку, с внесением соответствующей записи о расторжении трудового договора. Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение суда вступило в законную силу дата.

Данным решением суда установлено следующее: дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 18ТД-2018, в соответствии с п.1.3 договора работник принят на работу на должность управляющего директора.

Пунктом 4.1 трудового договора работником установлена заработная плата в размере сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору 18ТД-2018 стороны пришли к соглашению об изменении п.4.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма, от имени наименование организации (работодателя) и работника данное соглашение подписано фио

дата работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

дата работник фио в адрес наименование организации направил заявление о выдачи трудовой книжки, дата направил обращение в ГИ труда в адрес о нарушении его трудовых прав.

При вынесении решения, судом было установлено, что стороной ответчика не доказано в ходе рассмотрения дела, что имеются законные основания в соответствии с которыми работодатель может быть освобожден от ответственности за не выдачу работнику трудовой книжки, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что фио имеет законное право на получение компенсации неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по день принятия решения суда и что на работодателя следует возложить обязанность выдать фио трудовую книжку с соответствующими записями о расторжении трудового договора.

Расчет суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в указанном решении произведен с даты увольнения истца по состоянию на дату вынесения решения суда дата

Согласно решению суда от дата средний дневной заработок истца составляет сумма Сумма не полученного заработка за период с дата по дата (дату подачи иска) составляет сумма (сумма х 47 раб.дн.).

Обстоятельства, установленные вышеприведенным решением суда, вступившими в законную силу, в силу ст. 61 ГПК РФ, имеет преюдициальное значение, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в связи с чем обязательны для суда.

Как указывает истец, до настоящего времени указанное решение суда не исполнено ответчиком: трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении не выдана истцу, компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки также истцу не выплачена. Таким образом, до настоящего времени истец лишен возможности трудоустроиться на новое место работы, в связи с чем испытывает сильные психо-эмоциональные переживания, которые сказываются на его физическом состоянии.

Данные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспорены.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности заработной платы за период задержки трудовой книжки являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца неполученного заработка за период с дата по дата в размере сумма (2353,52 средний дневной заработок х 78 дн.).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, его сложность и объем оказанных юридических услуг представителем, и считает данные расходы разумными и справедливыми в размере сумма Данные расходы истцом подтверждены документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио