Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-5529/2019 | Гагаринский районный суд

Информация о деле

Судья: фио

Номер дела в первой инстанции № 2-5529/2019

Номер дела в апелляционной инстанции № 33-25208/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи фио

судей фио, фио

при помощнике судьи фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе фио на решение Гагаринского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд к наименование организации с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что приказом № 20 л/с от дата был принят на работу к ответчику на должность руководителя филиала – Агентства строительно-технического аудита, приказом № 4-лс/3 от дата он был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и приказом № 1-лс/п от дата вновь принят на работу к ответчику на должность первого заместителя руководителя, приказом № 1-лс/3 от дата он был уволен с должности первого заместителя руководителя по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, однако при увольнении с должности руководителя филиала окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав фио и представителя наименование организации по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ предусмотрено, что суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно их.

Таким образом, задачей суда апелляционной инстанции является проверка законности и обоснованности судебных постановлений суда первой инстанции, правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда первой инстанции по материалам дела и доводам апелляционной жалобы, имеются.

Судом установлено, что приказом № 20 л\с от дата фио был принят на работу в наименование организации на должность руководителя филиала – Агентства строительно-технического аудита с должностным окладом сумма и с ним был заключен трудовой договор № 853 от дата.

Приказом № 4-лс/у от дата фио был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Приказом № 1-лс/п от дата фио был принят на работу в наименование организации на должность первого заместителя руководителя филиала наименование организации - Агентства строительно-технического аудита с должностным окладом сумма и с ним был заключен трудовой договор № 1/ТД-19 от дата.

Приказом № 1-лс/у от дата фио был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за дата и платежным поручениям № 707948 от дата, № 813072 от дата, № 99606 от дата, № 27458 от дата, № 785859 от дата и № 554954 от дата фио начислялась и выплачивалась заработная плата по должности первого заместителя руководителя филиала из расчета должностного оклада в размере сумма

Также суд установил, что полномочия фио как руководителя филиала наименование организации - Агентства строительно-технического аудита были закреплены в выданной руководителем наименование организации доверенности № 37 от дата (т. 1 л\д 148).

дата приказом № 36 наименование организации было утверждено Положение о Государственном центре строительно-технического аудита - филиале наименование организации, которым был определен, в том числе, перечень функций и полномочий, которые возлагаются на руководителя филиала.

Так, в соответствии с пунктом 4.2 Положения, управление филиалом осуществляет руководитель филиала, назначаемый и освобождаемый от должности приказом генерального директора Учреждения. Руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной Учреждением, организует работу филиала и несет ответственность за результаты деятельности перед Учреждением (пункт 3 Положения). Источниками финансирования деятельности филиала и формирования его имущества в денежной и иной формах являются: доходы, подученные от представления экспертных, научно- исследовательских, аналитических, консультационных и прочих услуг; иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации (пункт 5.4 Положения).

Для осуществления своей деятельности филиал имеет право в установленном порядке, в том числе: планировать свою деятельность и определять перспективы развития; заключать от имени и по поручению Учреждения договоры с юридическими и физическими лицами в целях осуществления приносящей доход деятельности; получать и использовать доходы от разрешенной настоящим положением приносящей доходы деятельности (пункт 6.2 Положения).

Пунктом 6.3 Положения установлено, что филиал обязан, в том числе, отчитываться перед Учреждением за состояние и использование имущества и денежных средств и представлять необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме, утвержденных форм по всем видам деятельности филиала; осуществлять организацию и ведение налогового и статистического учета, представлять отчетность в соответствии в установленными Учреждением сроками порядком; своевременно предоставлять в Учреждение необходимую документацию для утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности филиала с учетом расходов и доходов от приносящей доходы деятельности.

Пунктами 4.4. и 4.5 Положения предусмотрено, что руководитель филиала в рамках выданной доверенности представляет Учреждение во всех учреждениях, организациях, государственных органах, в том числе в судах; осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала; заключает и расторгает трудовые договоры с работниками филиала; решает вопросы оперативного управления имуществом филиала; обеспечивает соблюдение финансовой, налоговой и учетной дисциплины; представляет планы и отчеты о деятельности филиала в Учреждение; в пределах полномочий издает распоряжения и приказы, обязательные для выполнения всеми работниками филиала; обеспечивает неукоснительное выполнение приказов, решений и постановлений Учреждения; нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников.

В обоснование заявленного иска фио ссылался на то, что при увольнении с должности руководителя филиала окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за весь период трудовой деятельности и компенсация за неиспользованный отпуск.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 127, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из того, что поскольку надлежащие и достоверные доказательства исполнения истцом в спорный период времени трудовых обязанностей по должности руководителя филиала наименование организации - Агентства строительно-технического аудита в суд представлены не были, то основания для начисления и выплаты истцу заработной платы у работодателя отсутствовали. При этом суд учел, что в соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей является основанием для освобождения работодателя от обязанности производить оплату труда за данный период времени и начислять и выплачивать работнику заработную плату в размере, обусловленном трудовым договором. Учитывая, что в период с дата по дата фио не организовал работу филиала и не обеспечил его финансово-хозяйственную деятельность, то данное обстоятельство повлекло отсутствие доходов от деятельности филиала и, как следствие, не выплату истцу заработной платы.

Поскольку трудовые права фио ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Между тем, с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, в силу следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Международной организации труда N 29 от дата относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг ( Конвенции).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 "О трудовом правоотношении".

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 20 л\с от дата фио, на основании личного заявления, был принят на работу в наименование организации на должность руководителя филиала – Агентства строительно-технического аудита с должностным окладом сумма и с ним заключен трудовой договор № 853 от дата, в соответствии с пунктом 1.3 которого местом работы работника является наименование организации.

Полномочия фио, как руководителя филиала наименование организации - Агентства строительно-технического аудита, определялись выданной генеральным директором наименование организации доверенности № 37 от дата.

Возражая против исковых требований фио, представитель наименование организации в своем отзыве ссылался на то, что ввиду отсутствия доходов от финансово-хозяйственной деятельности филиала и не предоставления истцом табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей за период с дата по дата, заработная плата фио не начислялась и не выплачивалась.

Однако такая позиция ответчика противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства, возлагающим на работодателя обязанность по выплате работнику заработной платы за фактически отработанное время в размере и сроки, обусловленные заключенным с работником трудовым договором и локальными актами работодателя.

Так, согласно пункту 2.5 Положения о Государственном центре строительно-технического аудита - Филиале наименование организации филиал, являясь наименование организации, не является юридическим лицом и подчиняется непосредственно наименование организации, отчитывается перед последним о своей деятельности.

наименование организации в отношении филиала является главным распорядителем бюджетных средств, распределяет субсидии, оформляет разрешение на открытие лицевых счетов по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждает план финансово-хозяйственной деятельности филиала (пункт 2.6 Положения).

Пунктом 2.7 Положения определено, что финансирование филиала осуществляется в пределах установленных субсидий, утвержденных наименование организации в соответствии с планами научно-исследовательской работы, а также за счет осуществляемой филиалом самостоятельной, приносящей доходы деятельности.

Структуру и штатное расписание филиала утверждает генеральный директор наименование организации по представлению директора филиала. Управление филиалом осуществляет директор филиала, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом генерального директора наименование организации (пункты 4.1,4.2 Положения).

Согласно пункту 4.6 Положения директор филиала устанавливает размер оплаты труда работников филиала, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.7 Положения директор филиала несет персональную ответственность за деятельность филиала в том числе, за невыполнение задач и функций филиала, а также за несвоевременное предоставление отчетности и результатов деятельности филиала, за нецелевое использование средств федерального бюджета, принятие обязательств, сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных в установленном порядке от приносящей доход деятельности.

Таким образом, из изложенного следует, что работодателем фио являлось наименование организации, которое обязалось предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в заключенном с фио трудовом договоре № 853 от дата отсутствуют условия о том, что основанием для начисления и выплаты работнику заработной платы будут служить результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и, соответственно, заработная плата будет выплачиваться работнику из средств, полученных от приносящей доход деятельности филиала.

Более того, в процессе судебного разбирательства ответчиком не были представлены доказательства того, что филиалом не были выполнены поставленные перед ним задачи и функции, изложенные в утвержденном наименование организации плане финансово-хозяйственной деятельности филиала, равно как и доказательства того, что такой план разрабатывался и утверждался наименование организации и, соответственно доводился до сведения руководителя филиала.

Доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения фио возложенных на него трудовых обязанностей и, как следствие, привлечения его к дисциплинарной ответственности, ответчик в суд не представил.

На заседании судебной коллегии фио пояснил, что претензий и нареканий к его работе у работодателя не было, дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с дата по дата усматривается, что фио в указанный период времени находился на рабочем месте и работал в режиме 8-часового рабочего дня (т.2 л\д 50-61). Доказательства обратного ответчиком в материалы дела представлены не были.

Также обращает на себя внимание то обстоятельство, что согласно названному Положению о филиале финансирование филиала осуществляется в пределах установленных субсидий, утвержденных наименование организации в соответствии с планами научно-исследовательской работы, а также за счет осуществляемой филиалом самостоятельной, приносящей доходы деятельности, из чего следует, что основным источником поступлений в филиал денежных средств являются субсидии, установленные и утвержденные наименование организации, а не доходы, полученные филиалом в результате хозяйственной деятельности.

Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного рассмотрения и разрешения спора, однако судом первой инстанции во внимание приняты не были и надлежащая оценка им не дана.

При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции об отсутствии у наименование организации обязанности по выплате фио заработной платы за период с дата по дата, являются ошибочными, так как противоречат приведенным выше нормам трудового права и имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая изложенное, в пользу фио с наименование организации подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата из расчета установленного трудовым договором № 853 от дата должностного оклада в размере сумма в общей сумме сумма:

сумма х 11 месяцев (с дата по дата – сумма) + сумма (заработная плата с дата по дата: сумма : 28 календарных дней х 13 рабочих дней= сумма) = сумма

Кроме того, при увольнении фио необоснованно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма ( сумма (среднедневной заработок) х 26,80 дней = сумма):

сумма (заработная плата истца за отработанное время) : 342,18 дней (количество календарных дней для расчета отпуска в расчетном периоде: 29,3 х 11месяцев (с дата по дата) = 322,3 дней; 29,3 : 28 дней х 19 дней = 19,88 дней (за дата); 322,3 + 19,88 = 342,18 дней) = сумма (среднедневной заработок для расчета отпуска);

2,33 (среднее количество дней отпуска в месяц) х 11 месяцев (с дата по дата) = 25,63 дней,

1,165 (2,33:2=1,165 дней – за период с дата по дата),

25,63 + 1,165 = 26,80 дней (количество дней отпуска, причитающихся истцу за отработанное время с дата по дата).

Поскольку со стороны наименование организации имела место задержка выплаты фио при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу последнего подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата в общей сумме сумма:

сумма (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + сумма (компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) = сумма

При этом приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным принять во внимание в части указания размера должностного оклада, периода задолженности и размера ставки рефинансирования.

Исходя из того, что ответчиком были нарушены трудовые права фио, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, судебная коллегия определяет в сумме сумма.

Оснований для взыскания в пользу фио расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия не находит, так как они ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене, как постановленное при неправильном толковании и применении норм материального права и без учета и исследования всех юридически значимых для дела обстоятельств и представленных в дело доказательств, с принятием по делу нового решения о взыскании с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма; удовлетворении остальной части исковых требований фио – отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329,330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда адрес от дата – отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с наименование организации в пользу фио Дмитриевичам задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований фио – отказать.

Председательствующий:

Судьи: