Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Байцаевой Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5529/2019 по иску Клюева ВД к ФГБУ «Центральный научно-исследовательских и проектный институт Министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Клюев В.Д. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Центральный научно-исследовательских и проектный институт Министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 739 911 рублей; компенсации за задержку выплат с 5 апреля 2018 г. по 22 августа 2019 года в сумме 128 125 рублей 50 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты данной компенсации в сумме 69 352 руб. 98 коп.; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей; судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что приказом генерального директора ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» № 20 л/с от 27 февраля 2018 года гр. Клюев В.Д. принят на работу в филиал учреждения, на должность руководителя агентства строительно-технического аудита с 1 марта 2018 г. с тарифной ставкой (окладом) в 63 421 руб. В этот же день заключен трудовой договор, которым работнику установлен должностной оклад в размере 63 321 руб. в месяц. Коллективным договором учреждения предусматривалась, что оплата труда осуществляется 15 и 5 числа каждого месяца, т.е. 5 числа каждого месяца работник должен быть рассчитан за работу в предыдущий месяц. В указанной должности Клюев В.Д. проработал в учреждении до 19 февраля 2019 г., после чего (по договоренности с руководством) приказом № 4-лс/у был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, а на следующий день, 20 февраля 2019 года, приказом № 1 -лс/п руководителя Филиала того же учреждения принят на работу в руководство филиала на должность первого заместителя руководителя, то есть, продолжил работу в той же организации, только на другой должности, поэтому увольнение и прием на работу носили формальный характер. Между тем, при увольнении 19 февраля 2019 года Клюев В.Д. в день увольнения должен был получить полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку проработал в учреждении более 11 месяцев, однако расчет с ним произведен не был. Руководство ФГБУ, ссылаясь на тяжелое финансовое положение учреждения, и тот факт, что истец фактически остается работать в этом же учреждении, с согласия Клюева В.Д., обещало полностью погасить задолженность по заработной плате в ближайшее время, однако обязательства своего не исполнило. 28 июня 2019 г. приказом № 1-лс/у руководителя филиала ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» Росаудит Клюев В.Д. на основании п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ был уволен по собственному желанию. При этом был произведен расчет с филиалом учреждения, а сам ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» с Клюевым В.Д. так и не рассчитался, несмотря на неоднократные просьбы истца и обещания выплат, которые ввели его в заблуждение и отсрочили обращение в суд или в правоохранительные органы. Не получив окончательного расчета при увольнении, Клюев В.Д. 16 июля 2019 г. направил директору ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» претензию, с просьбой выплатить заработную плату с установленной законом компенсацией, однако сменившимся руководством учреждения данная просьба была проигнорирована, письменный ответ не дан. Кроме того, проигнорирована просьба о предоставлении справки формы 2-ндфл за год. За время работы в должности руководителя филиала ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» с 1 марта 2018 г. по 19 февраля 2019 г. Клюеву В.Д. в день увольнения должна быть выплачена заработная плата в размере 739 911 рублей (63421 руб.* 11 мес. + 2/3 63421 за 19 дней февраля).

В судебном заседании истец и представитель истца, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 27 февраля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 853, на условиях которого истец был принят на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральный научно- исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» на должность Руководителя филиала ФГБУ «ЦНИИ Минстроя России» - Агентство строительно-технического аудита с должностным окладом в размере 63 421,00 рублей в месяц (приказ от 27.02.2018 № 20 л/с).

На основании личного заявления истца, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, действие Трудового договора от 27 февраля 2018 г. № 853 прекращено, о чем был издан приказ от 19.02.2019 № 4- лс/у.

20 февраля 2019 года истец на основании личного заявления от 19 февраля 2019 г. был принят в филиал ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» - Агентство строительно-технического аудита на работу с 20 февраля 2019 года на должность первого заместителя руководителя филиала ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» - Агентство строительно-технического аудита с должностным окладом в размере 47 566,00 рублей (приказ от 20.02.2019 № 1-лс/п). С Истцом заключен трудовой договор от 20 февраля 2019 г. № 1/ТД-19.

На основании личного заявления истца, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, действие Трудового договора от 20 февраля 2019 г. № 1/ТД-19 прекращено, о чем был издан приказ от 28.06.2019 № 1-лс/у.

Согласно ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности в соответствии с положением о филиале.

Соответственно, объем полномочий руководителя филиала определяется положением о филиале и выданной доверенностью.

Руководитель филиала организует и координирует деятельность филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации, распоряжается имуществом филиала, заключает договоры, в том числе трудовые и т.д.

Трудовые обязанности руководителя филиала определяются заключенным трудовым договором.

Филиал поставлен на налоговый учет по месту нахождения филиала.

Филиал выделен на отдельный баланс, ведет бухгалтерский учет самостоятельно, руководствуясь при этом единой учетной политикой, которую утвердило головное учреждение.

Клюев В.Д, как руководитель филиала, осуществлял полномочия, установленные в доверенности, выданной Учреждением 16 марта 2018 года № 37, и подписанной от лица Учреждения его генеральным директором.

23 марта 2018 г. приказом № 36 ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» утверждено Положение о филиале ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» - -Агентство строительно-технического аудита.

В Положении о филиале определен перечень функций, осуществление которых возлагается на филиал, а также полномочия руководителя филиала.

В соответствии с п. 4.2 Положения о филиале, Управление филиалом осуществляет руководитель филиала, назначаемый и освобождаемый от должности приказом генерального директора Учреждения.

Согласно п. 4.3 Положения о филиале, руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной Учреждением, организует работу филиала и несет ответственность за результаты деятельности перед Учреждением.

В соответствии с п. 5.4 Положения о филиале, источниками финансирования деятельности филиала и формирования его имущества в денежной и иной формах являются: доходы, подученные от представления экспертных, научно- исследовательских, аналитических, консультационных и прочих услуг; иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для осуществления своей деятельности филиал согласно и. 6.2 Положения о филиале имеет право в установленном порядке, в том числе: планировать свою деятельность и определять перспективы развития; заключать от имени и по поручению Учреждения договоры с юридическими и физическими лицами в целях осуществления приносящей доход деятельности; получать и использовать доходы от разрешенной настоящим положением приносящей доходы деятельности.

Согласно п. 6.3 Положения филиал обязан, в том числе: отчитываться перед Учреждением за состояние и использование имущества и денежных средств и представлять необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме утвержденных форм по всем видам деятельности филиала; осуществлять организацию и ведение налогового и статистического учета, представлять отчетность в соответствии в установленными Учреждением сроками порядком; своевременно предоставлять в Учреждение необходимую документацию для утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности филиала с учетом расходов и доходов от приносящей доходы деятельности.

В п.п. 4.4 и 4.5 Положения о филиале указано, что руководитель филиала: в рамках выданной доверенности представляет Учреждение во всех учреждениях, организациях, государственных органах, в том числе в судах; осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала; заключает и расторгает трудовые договоры с работниками филиала; решает вопросы оперативного управления имуществом филиала; обеспечивает соблюдение финансовой, налоговой и учетной дисциплины; представляет планы и отчеты о деятельности филиала в Учреждение; в пределах полномочий издает распоряжения и приказы, обязательные для выполнения всеми работниками филиала; обеспечивает неукоснительное выполнение приказов, решений и постановлений Учреждения; нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников.

Должность руководителя филиала входит в штатное расписание филиала, соответственно заработная плата начисляется и выплачивается ему в филиале.

Источником финансирования деятельности филиала являются доходы от разрешенной Положением о филиале приносящей доходы деятельности.

В течение периода с 1 марта 2018 г. по 19 февраля 2019 г. Клюев Д.В. не организовал работу филиала, не обеспечил финансово-хозяйственную деятельность филиала.

В связи с отсутствием доходов от финансово-хозяйственной деятельности филиала, заработная плата в филиале не начислялась и не выплачивалась.

Трудовой кодекс РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрещает дискриминацию труда, в том числе при установлении и изменении размеров заработной платы работников (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с положениями ФЗ от 06.12.2011 № 402- ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении такта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

При этом в соответствии с пунктом 3 Федерального закона от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете», лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Начисление заработной платы в Учреждении и филиале производится на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. Таким документом является табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

Ответственность за составление табеля учета рабочего времени и достоверность отражаемых в нем данных лежит на филиале. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401), расчетная ведомость (ф. 0504402) (Приложение № 5 к Приказу Минфина России № 52н).

Табель учета рабочего времени за данный период, подтверждающий факт исполнения истцом трудовых обязанностей в соответствии с условиями Трудового договора, и расчетная ведомость за период с 1 марта 2018 г. по 19 февраля 2019 г. не оформлялись, не переданы для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета.

Соответственно, заработная плата истца за данный период не начислялась и не выплачивалась, иные выплаты в его пользу не производились.

В период с 20 февраля 2019 года, когда истец был принят в филиал ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» - Агентство строительно-технического аудита на работу на должность первого заместителя руководителя филиала ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» - Агентство строительно-технического аудита с должностным окладом в размере 47 566,00 рублей (приказ от 20.02.2019 № 1-лс/п), ему начислялась заработная плата, что подтверждается: справкой о доходах и суммах налогах физического лица за 2019 год от 28.06.2019 г.; платежным поручением № 707948 от 19.04.2019 г.; платежным поручением № 813072 от 15.05.2019 г.; платежным поручением № 99606 от 06.06.2019 г.; платежным поручением № 27458 от 20.05.2019 г.; платежным поручением № 785859 от 21.06.2019 г.; платежным поручением № 554954 от 04.07.2019 г.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцом не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о начислении заработной платы за спорный период.

Также в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения истцом трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Клюева В.Д. в полном объеме не имеется. Поскольку исковые требования Клюева В.Д. удовлетворению не подлежат, соответственно, не подлежат возмещению заявителю судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Клюева ВД к ФГБУ «Центральный научно-исследовательских и проектный институт Министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 30.12.2019.

Судья: М.С.Денисова