Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5503/2019 по иску фио к наименование организации о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за сверхурочное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и, уточнив свои исковые требования, просит признать незаконным приказ ответчика № 358-ЛС от дата о прекращении трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ; восстановить истца на работе у ответчика в должности дежурного администратора Ледового Дворца; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере сумма за время вынужденного прогула по дата из расчета среднемесячного заработка-51 сумма; обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма и денежную компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика в должности дежурного администратора Ледового Дворца с дата по графику сутки работает, сутки отдыхает (сутки/трое) За время работы добросовестно исполняла свои обязанности. дата была уведомлена об изменении существенных условий договора, а именно: устанавливается режим рабочего времени: гибкое время со скользящими выходными днями в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет дата. Вместе с уведомлением истцу были вручены графики работы с дата по дата Истец считает, что работодатель без изменения организационных или технологических условий труда намеренно ухудшил ей условия (режим) сменной работы. Новые графики сменной работы представляли хаотичную смесь рабочих смен по 10, по 17 часов, с окончанием в 24 часа и началом в время, без учета того, как будет истец добираться на работу и с работы. дата истец ознакомилась с приказом ответчика № 358-ЛС об увольнении ее02.09.2019г., указав, что не согласна с увольнением по незаконному основанию. Также истец указывает, что ответчик не уведомлял ее об имеющихся вакансиях для перевода либо об отсутствии таких вакансий.

За время работы ответчиком не выплачена истцу заработная плата за сверхурочную работу – 587 часов- в период работы с дата по дата

В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

  Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в структурное подразделение Ледовый Дворец, на должность дежурный администратор с дата, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.п.1.1.,1.3); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4.1).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем.

Согласно п. 6.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма ежемесячно. На основании указанного трудового договора ответчиком был издан приказ № 370ЛС от дата, с приказом истец ознакомлена под роспись.

Согласно изменению № 1 от дата к трудовому договору № 12 работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма ежемесячно.

Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка от дата для отдельных категорий работников Общества может может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого времени, суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, а также разделение рабочего дня на части.

Для работников Общества, работающих по графику дежурства (сменности) время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности).

График дежурства (сменности) утверждается руководителем общества и доводится до сведения работников, как правило, не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Согласно п. 5.3 Правил по инициативе руководства Общества в соответствии со ст. 99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для -каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

дата приказом ответчика № 19/1 утверждены и введены в действие новые Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.8.2 Правил определен порядок исчисления нормы рабочего времени, согласно п. 8.4 работодателем применяются следующие режимы работы:

-пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье;

-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

-работа в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

-сменная работа;

Для отдельных категорий работников применяется:

-ненормированный рабочий день;

-ненормированный рабочий день с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно п. 8.5 Правил режим рабочего времени конкретного работника указывается в трудовом договоре.

Согласно п. 8.11 Правил при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору № 12, внесены изменения в п. 5.1. трудового договора следующего содержания: работнику устанавливается гибкое рабочее время со скользящими выходными днями. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Перерыв для отдыха и питания устанавливается по усмотрению работника и с согласия непосредственного руководителя, 1 час или 2 перерыва длительностью 30 мин. в течение дневного рабочего времени и один час в течение ночного рабочего времени. Время отдыха и питания не включается в рабочее время (п.1.1.); внесены изменения в п. 6.2 трудового договора следующего содержания: работнику устанавливается тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда по часовой тарифной ставке сумма в час до вычета налогов на доходы физических лиц с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

дата ответчиком издан приказ № 20, согласно которому в целях снижения нагрузки на ледовую площадку и перераспределения времени обслуживания Ледового дворца, в связи с отменой закрытия Ледового дворца на технические перерывы в летние месяцы директору Ледового дворца фио приказано учитывать необходимость снижения нагрузки на ледовую площадку в течение суток при согласовании посещений Ледового дворца арендаторами, начиная с дата (п.1), проанализировать и скорректировать графики работы персонала в части необходимости работы в ночные часы с учетом посещаемости Ледового дворца арендаторами (п.3). Отделу кадров уведомить персонал Ледового дворца об изменении графиков работы в соответствии с законодательством (п.4).

дата ответчик уведомил истца о предстоящих изменениях условий трудового договора № 11 от дата, а именно: с дата по дата и с дата по дата истцу устанавливается режим рабочего времени: гибкое рабочее время со скользящими выходными днями в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, с суммированным учетом рабочего времени.

В уведомлении указано об отсутствии на дата вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья. В случае появления вакансий истец будет проинформирована об этом дополнительно.

Учетный период составляет дата- с дата по дата Уведомление содержит описание графика работы с июня по сентябрь и с дата по дата, к уведомлению приложены графики.

дата истец указала в уведомлении, что с учетом предложения работодателю о начале коллективных переговоров, любые изменения в трудовой договор считает незаконным.

дата истец уведомляется ответчиком повторно о предстоящих изменениях условий трудового договора № 12 от дата, а именно: с дата по дата и с дата по дата истцу устанавливается режим рабочего времени: гибкое рабочее время со скользящими выходными днями в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, с суммированным учетом рабочего времени.

В уведомлении указано об отсутствии на дата вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья. В случае появления вакансий истец будет проинформирована об этом дополнительно.

дата экземпляр уведомления истцом получен, от продолжения работы в новых условиях истец отказалась.

Учетный период составляет дата- с дата по дата Уведомление содержит описание графика работы с июня по сентябрь и с дата по дата, к уведомлению приложены графики.

дата ответчиком издан приказ № 358-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнении) дата, в котором указано, что трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

дата истцом приказ подписан и указано, что не согласна с измененными условиями труда (графиком), так как он не соответствует санитарным правилам.

дата истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором указывает, что не согласна с изменениям работодателем условий трудового договора, которое выразилось в составлении работодателем незаконного графика работы на год вперед, противоречащего трудовому законодательству и нормативным актам об охране труда в части предоставления отдыха.

Доказательств того, что истец уведомлена о введении с дата новых Правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

То обстоятельство, что ответчик работала сутки/трое, что учитывалось в табеле учета рабочего времени, представителем ответчика не оспаривалось. При этом графики работы истца представителем ответчика не представлены, из письменных возражений следует, что график работы истца сутки/трое ничем не регламентирован.

Из вышеизложенного следует, что дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 12, истцу установлено гибкое рабочее время со скользящими выходными днями, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, а также перерыв для отдыха и питания по усмотрению работника и с согласия непосредственного руководителя, 1 час или 2 перерыва длительностью 30 мин. в течение дневного рабочего времени и один час в течение ночного рабочего времени, время отдыха и питания не включается в рабочее время, а уведомление от дата и от дата содержат изменения только в части оформления установленного гибкого рабочего времени со скользящими выходными днями «в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем».

Приказ ответчика от дата не содержит никаких сведений, указаний на проведение каких-либо организационно-штатных мероприятий в отношении работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а содержит лишь указание директору Ледового дворца фио на анализ и корректировку графиков работы персонала Ледового дворца, возлагает на отдел кадров уведомить персонал Ледового дворца об изменении графиков работы в соответствии с законодательством.

Кроме того, в уведомлении истцу от дата неправильно указан номер и дата заключенного с истцом трудового договора, в уведомлении от дата дата и номер трудового договора, заключенного с истцом, указаны правильно. В уведомлениях, в нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ не указаны причины, вызвавшие необходимость изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, суд считает, что установленный дополнительным соглашением от дата к трудовому договору режим работы истцу в виде утвержденного ответчиком графика работы оформлен не был, а именно график работы истца должен был быть скорректирован и изменен в соответствии с приказом ответчика от дата №20.

При таких обстоятельствах, что поскольку обязанность оформления трудовых отношений, в том числе утверждение графиков работы работников, лежит на работодателе, суд считает, что определенное сторонами условие трудового договора об установлении режима рабочего времени не изменялось, а поэтому у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, суд считает, что требования истца о признании незаконным приказа ответчика № 358-ЛС от дата о прекращении трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ; восстановить истца на работе у ответчика в должности дежурного администратора Ледового Дворца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из расчетных листков истца следует, что истцу начислялись и выплачивались тарифная ставка, доплата за ночные часы, доплата за работу в праздничные и выходные дни (в дневное и ночное время), производилась оплата за сверхурочную работу ежемесячно и за отпуск по календарным дням, начисление и выплаты производились в соответствии с данными табелей учета рабочего времени.

Из материалов дела также следует, что Государственной инспекцией труда по обращению истца была проведена проверка оплаты ей ответчиком сверхурочной работы, по результатам которой нарушений и задолженности со стороны ответчика не установлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца об обязании ответчика выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма удовлетворению не подлежит.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма (среднедневной заработок суммах78 раб. дней).

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ № 358-ЛС от дата о прекращении трудового договора с работником, восстановить фио в должности дежурного администратора Ледового дворца Департамента по эксплуатации и строительству наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио