Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5456/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № 447, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела технического документооборота департамента по инжинирингу с окладом сумма в наименование организации. Истец была уволена дата по соглашению сторон п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В период с дата по дата истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет сумма Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, выплачивать ипотечное кредитование, потребительский кредит, коммунальные услуги и иные материально жизненные выплаты. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, она оценивает в сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как установлено судом и следует из объяснений истца, представителя ответчика, материалов дела, дата фио была принята в наименование организации на должность заместителя начальника отдела технического документооборота с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №447 от дата, копией трудовой книжки, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного заседания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны внесли в трудовой договор изменения, дополнив его пунктом 7.2.1 следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере сумма

дата истцом и ответчиком было подписано Соглашение №149 о расторжении трудового договора от дата №149.

Как пояснила истец в судебном заседании, в период с дата по дата ей ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма

В подтверждении своих доводов истцом суду представлены: претензия о невыплате заработной платы при увольнении от дата; справка наименование организации от дата о наличии перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма; выписка по лицевому счету за период с дата по дата; справка наименование организации от дата; расчетные листки за июнь, дата; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за дата.

Из справки о заработной плате от дата, подписанной исполнительным директором наименование организации фио, следует, что фио работала в наименование организации с дата по дата. Задолженность по выплатам при увольнении фио по состоянию на дата составляет сумма, в том числе: заработная плата за дата – сумма, заработная плата за дата – сумма, выходное пособие по соглашению сторон – сумма

Вместе с тем, как усматривается из расчетных листков за июнь, дата, и справки о доходах по форме 2-НДФЛ за дата, истцу начислены следующие выплаты: за дата – оклад по дням за период дата дата в размере сумма, оплата отпуска по календарным дням дата дата в размере сумма; за дата – оклад по дням за период дата дата в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, с наименование организации в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (сумма + сумма), компенсация за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за период с дата по дата составляет сумма, исходя из приведённого ниже судом расчета:

c дата по дата (41 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 41 дн.)

c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c дата по дата (5 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио