Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5462/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации, и, уменьшив исковые требования, просит суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обосновывая тем, что с дата работала у ответчика, дата уволена по собственному желанию, полный расчет с истцом при его увольнении ответчиком не произведен, а именно не произведены выплаты: начисленной заработная плата в размере сумма, за отпуск в размере сумма, компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении в размере сумма После обращения в суд, в период с дата по дата ответчиком были произведены требуемые истцом выплаты за исключением компенсации за задержку выплат в размере сумма

В судебном заседании истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, пояснил суду, что задолженность по всем выплатам истцу произведена, не возражал против удовлетворения иска о взыскании компенсации за задержку выплат.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и наименование организации заключен трудовой договор № 290, согласно дополнительному соглашению № 10 от дата к указанному трудовому договору истец принимается на должность главного бухгалтера в подразделение – бухгалтерия.

дата согласно дополнительному соглашению № 31/08/17-ДПР-148 к трудовому договору № 290 изменено наименование работодателя на наименование организации на основании листа записи от дата в ЕГРЮЛ.

дата истцу в соответствии с дополнительным соглашением № 17/10/2017-01 установлен должностной оклад в размере сумма, о чем ответчиком издан приказ от дата № 60-КП, с приказом истец ознакомлена под роспись.

Согласно п. 5.2.6 трудового договора № 290 работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором и Положением об оплате труда и материальной помощи, утвержденной работодателем.

дата ответчиком издан приказ № 66-У об увольнении истца дата, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке ответчика от дата, а также расчетному листку истца за дата, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

дата истец обратилась с исковым заявлением в суд.

Согласно представленной представителем ответчика в судебное заседание справке ПАО Сбербанк от дата о безналичном зачислении по счету, открытому на имя фио, на счет истца ответчиком перечислена задолженность, которая зачислена в период с дата по дата на счет истца.

Компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истцу ответчиком не выплачена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, выплаты за отпуск, других выплат, причитающихся истцу при увольнении, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным.

Расчет процентов, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковое требование истца подлежит удовлетворению в полном объеме, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио