Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5443/2019 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и просит восстановить его на работе в наименование организации в должности супервайзера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе, на день подачи иска сумма составляет сумма, взыскать с ответчика заработную плату, иные выплаты, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, проценты за задержку выплаты заработной платы, в сумме сумма, взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата истец был принят на работу к ответчику на должность супервайзера, между сторонами был заключен трудовой договор. дата истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение считает незаконным, поскольку был уволен по истечении установленного срока испытания, истец был ознакомлен с заключением о результатах испытаний только после увольнения, в связи с чем был лишен возможности дать пояснения по заключению. Истец исполнял возложенные на него обязанности добросовестно в соответствии с поставленными задачами, никаких замечаний и нареканий по работе работник не имел. Оснований для увольнения истца у работодателя не имелось, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме сумма В соответствии со ст. ст. 234, 394 ТК РФ ответчик должен возместить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, иные выплаты, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, проценты за задержку выплаты заработной платы. Ответчик не выплачивал работнику зарплату в полном объеме, установленном трудовым договором от дата, сумма задолженности за май-август дата составляет сумма Истцу также не была выплачена на день увольнения компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме сумма Сумма процентов за задержку выплаты причитающихся работнику выплат составляет сумму сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец был уволен законно и обоснованно, оснований для его восстановлении не имеется, процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, ответчиком соблюдена.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между наименование организации и фио был подписан трудовой договор.

дата на имя генерального директора наименование организации поступила служебная записка от регионального руководителя Отдела продаж фио, из которой следует, что фио по телефону сообщил, что не сможет выйти на работу и исполнять должностные обязанности по трудовому договору от дата, так как еще не уволен с прежнего места работы, просил заключить с ним трудовой договор позже, трудовой договор от дата аннулировать (л.д. 188 т. 1).

Факт того, что фио не приступил к исполнению своих обязанностей по трудовому договору от дата подтверждается актом об отсутствии работника фио на работе от дата (л.д. 189 т. 1), докладной запиской начальника ОК от дата (л.д. 190 т. 1), а также записями из трудовой книжки фио, из которой следует, что запись об увольнении из наименование организации составлена дата (л.д. 18 оборот т. 2).

Приказ о приеме на работу фио от дата ООО !Феникс» не издавался.

Приказом № 16к от дата трудовой договор № 00000001 от дата аннулирован, в связи с невыходом фио на работу (л.д. 191 т. 1).

дата фио лично подано заявление о приеме его на работу в наименование организации на должность супервайзера с дата (л.д. 194 т. 1).

На заявлении генеральным директором сделана отметка об испытательном сроке 3 месяца.

Приказом № 9 от дата фио принят на работу в наименование организации на должность супервайзера в коммерческий отдел (косметика) с полной занятостью, работнику установлен должностной оклад в размере сумма, а также установлен испытательный срок 3 месяца (л.д. 194 т. 1).

дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 00000009тд, из п. 1.1 договора следует, что работник принят на работу в компанию на должность супервайзера, с дата (п. 1.4), договор заключен с работником на неопределенный срок (п. 1.5).

В соответствии с п. 1.6 договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания установлен в три месяца со дня начала работы.

Критерием успешного похождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, финансовых показателей, норм труда, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, положений охраны труда и техники безопасности. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ оценка результатов испытаний осуществляется работодателем, которая подтверждается любыми объективными данными. В ходе испытаний работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работником норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность. Доказательством причин для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока являются служебная записка непосредственного руководителя на имя генерального директора работодателя, акты о невыполнении поручений, о невыполнении норм труда (финансовых показателей, плана продаж), о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п. (в том числе, акты об отказе от подписи работника), приказ о предупреждении об увольнении, показания сотрудников. Любое из нарушений обязанностей работника, указанных в п. 2.2 договора, может являться причиной для его увольнения как не прошедшего испытательный срок, по ст. 71 ТК РФ.

Из п. 5.2 договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Из трудового договора следует, что при подписании договора работник был ознакомлен с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, соглашением о материальной ответственности, что следует из п. 8.6 договора.

Трудовой договор подписан фио дата без каких либо замечаний и оговорок (л.д. 144-147 т. 1).

Таким образом, судом установлено, что работник подтверждает, что до подписания трудового договора он ознакомился с вытекающими из него правами и обязанностями сторон, а также ознакомился с другими нормативными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией и гарантирует их безусловное исполнение.

Факт подписания трудового договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Таким образом, в судебном заседании установлено, трудовой договор, приказ о приеме на работу истца, содержат соглашение об испытательном сроке, условие об испытательном сроке было подписано истцом, и их подписание истцом в суде не оспаривалось.

По условиям указанного соглашения стороны договорились, что истцу устанавливается испытательный срок в течение трех месяцев. В период испытательного срока истец выполняет свои трудовые функции в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.

дата приказом № 46 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, должность работника не была изменена (л.д. 195 т. 1).

дата между сторонами подписано дополнительное соглашение № 073К-000046, из которого следует, что работнику был изменен оклад, иные разделы трудового договора изменению не подлежали (л.д. 196 т. 1).

дата фио посредством электронной почты получено письменное уведомление о расторжении трудового договора от дата, факт получения данного уведомления не оспаривается стороной истца и подтверждается представленной сторонами электронной перепиской, из которой следует, что начиная с дата стороны активно обсуждают вопрос, связанный с увольнением фио

Приказом № 12 от дата трудовой договор с фио расторгнут по ст. 71 ТК РФ , в связи с неудовлетворительным результатом испытаний (л.д. 212 т. 1).

Уведомление о расторжение трудового договора, о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие направить ее по почте было направлено в адрес работника дата (л.д. 36-40 т. 2).

Основанием для расторжения трудового договора с работником послужило заключение о не прохождении испытательного срока (л.д. 237-238 т. 1).

Из данного заключения следует, что работником за период работы не выполнены поставленные перед ним задачи своевременно в установленные сроки.

Копия данного заключения была направлена работнику во вложении в электронное письмо дата.

Доводы истца о том, что оснований для его увольнения по ст. 71 ТК РФ не имелось, так как срок испытаний был окончен дата, так как договор был заключен с работником дата, что работник добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности, заключение о результатах прохождения испытаний не были получены своевременно работником, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются материалами дела.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор от дата был аннулирован работодателем соответствующим приказом от дата, в связи с невыходом работника на работу, факт того, что фио до дата работал в другой компании подтверждается записями в трудовой книжке, а также подписанным лично работником заявлением о приеме на работу дата и трудовым договором от дата.

Таким образом, судом установлено, что по состоянию на дата срок испытания не истек.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ уведомление фио о расторжении трудового договора было направлено посредством электронной почты, что не является нарушением трудового законодательства.

В письменном заключении, направленном фио, указаны причины и основания, по которым работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание.

Доводы представителя ответчика о непрохождении испытания со стороны фио подтверждены в ходе судебного разбирательства свидетелем фио, которая показала суду, что фио не справлялся со своими должностными обязанностями, не исполнял в срок поручения, о чем докладывалось руководству.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку показания свидетеля последовательны и согласуются с иными собранными по делу доказательствами, кроме того, доказательств заинтересованности свидетеля в исходе рассматриваемого дела стороной истца не представлено, а поэтому суд считает, что показания свидетеля могут быть приняты как доказательство по делу.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд, учитывая положения , , ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения фио незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания работника нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Исходя из содержания , , и Конституции РФ и ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С учетом представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Порядок расторжения трудового договора по указанному выше основанию работодателем был соблюден, письменное уведомление о расторжении трудового договора было вручено работнику в установленный законом срок, увольнение было произведено на основании заключения о результатах испытания,.

Доводы истца о том, что в период работы он исполнял надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, поэтому оснований для его увольнения по ст. 71 ТК РФ не имеется, суд находит несостоятельными, поскольку право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным увольнения истца и восстановления его на работе не имеется, в связи с чем в иске в данной части следует отказать.

Учитывая, что оснований для восстановления истца на работе судом не установлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку в судебном заседании установлено, что с дата работнику была установлена зарплата в размере сумма в месяц, с дата – в размере сумма, иных обязательных ежемесячных платежей трудовой договор, заключенный с работником, не содержит, доводы истца о том, что иные размеры оплаты были предусмотрены трудовым договором от дата, судом не могут быть приняты во внимание, так как трудовой договор от дата был аннулирован дата.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков следует, что заработная плата за период с дата по дата начислялась и выплачивалась работнику в соответствии с фактически отработанным временем и исходя из установленного размера оплаты.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате зарплаты работнику в ином размере, судом не установлено, стороной истца не представлено, поэтому суд считает, что в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по зарплате и процентов за нарушение сроков выплаты истцу следует отказать.

Поскольку при расторжении трудового договора с работником работодателем был произведен окончательный расчет и выплата компенсации, что подтверждается материалами дела, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за дни неиспользованного отпуска,

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

Таким образом, суд, оценив доказательства и обстоятельства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио