Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5166/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работал у ответчика. Соглашением сторон от дата ответчик обязался в срок до дата выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере сумма за май-июль дата и выходное пособие, в связи с расторжением трудового договора, в размере сумма Однако до настоящего времени своих обязательств ответчик не исполнил.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил заявление о признании иска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В судебном заседании установлено, что дата между сторонами заключен трудовой договор от дата, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность руководителя правового департамента с окладом сумма, что подтверждается приказом от дата №065/л.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник принимается для выполнения работы в должности руководителя правого департамента с окладов в размере сумма в месяц.

дата между сторонами заключено соглашение о расторжении с дата трудового договора, в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства выплатить работнику задолженность по заработной плате за май-июль дата в размере сумма И выходное пособие, в связи с расторжением договора, в размере сумма Работодатель обязуется перечислить денежные средства на расчетный счет работника не позднее дата

Задолженность работодателя перед истцом подтверждается справкой от дата, из которой следует, что у наименование организации имеется задолженность за период с дата по дата в размере сумма, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере сумма, общая сумма задолженности составляет сумма, справкой 2 НДФЛ, расчетными листками за май 2019, июнь 2019, июль 2019.

До настоящего времени задолженность по заработной плате за май- дата и выходное пособие истцу не выплачено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В силу положений статьи 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

При увольнении выплата выходного пособия в связи с увольнением работника ответчиком не произведена, с учетом установленных по делу обстоятельств, является неправомерным. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма

Поскольку ответчик своих обязательств по перечислению денежных средств, предусмотренных соглашением от дата в срок до дата не исполнил, с него в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма и выходное пособие в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья: фио