Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С,

при секретаре Петропавловской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4823/2019 по иску Блиновой ив к Обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Блинова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего Брычкова М.В. и, уточнив заявленные требования, просит признать приказ об увольнении истца с работы № ххх от 05 июня 2018 года незаконным, обязать ответчика изменить дату увольнения Блиновой И.В. с 05 июня 2018 года на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца заработную пату в размере 1 233 118 руб. 78 коп., компенсацию за просрочку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 55 099 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере, определенном судом не ниже 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «НГСК» с 06 октября 2016 года в должности инженера отдела СМК с окладом 80500 руб. Ответчик заработную плату истцу не выплачивал длительное время, что подтверждается выпиской из банка. 24 июля 2017 года истцом подано письменное заявление о приостановке работы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Решением Гагаринского районного суда гор. Москвы от 27 февраля 2018 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2017 года по 27 февраля 2018 года в размере 484088 руб. 76 коп., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 6044 руб. 41 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. На день подачи иска решение суда не исполнено. Задолженность ответчика перед истцом составляет с 28 февраля 2018 года по 05 сентября 2019 года 1 233 118 руб. 78 коп. Ответчик уволил истца 05 июня 2018 года по ст. 288 ТК РФ, данный приказ истец считает незаконным, поскольку уведомление о расторжение трудового договора истцом не было получено, в уведомлении ответчиком не указана дата увольнения истца, ответчиком не представлены оригиналы документов, которые достоверно свидетельствуют о том, что Ударцева О.О. была принята на работу и с ней был заключен трудовой договор, истец в этот период находился в приостановке работы. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец Блинова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика –конкурсный управляющий ООО «НГСК» Брычков М.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлен письменный отзыв, которым ответчик против иска возражал, ссылаясь на отсутствие оснований для удовлетворения иска и пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, приказом № 944-лс от 06 октября 2016 года Блинова И.В. (на основании личного заявления) принята на работу в ООО «НГСК» в ОП АУП г. Москва, отдел системы менеджмента качества на должность инженера, по совместительству, с окладом 80500 руб., с приказом работник ознакомлена 06 октября 2016 года.

06 октября 2016 года между ООО «НГСК» и Блиновой И.В. заключен трудовой договор № 82/2016, из условий которого следует, что работник принят на работу на должность инженера в отдел системы менеджмента качества, работа по договору является для работника работой по совместительству.

В соответствии с п. 4.1 договора, работнику установлена заработная плата в размере 80500 руб. в месяц.

24 июля 2017 года Блинова И.В. письменным заявлением уведомила ООО «НГСК» о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Факт того, что заработная плата работника составляла 80500 руб. в месяц, установлен вступившими в законную силу решениями Гагаринского районного суда гор. Москвы от 07 сентября 2017 года и от 27 февраля 2018 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанными выше судебными актами установлено, что заработная плата Блиновой И.В. не выплачивается с 01 февраля 2017 года. Задолженность по зарплате взыскана по 27 февраля 2018 года включительно.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Принимая во внимание, что факт не выплаты заработной платы работнику ООО «НГСК» установлен вступившими в законную силу судебными решениями, работник 24 июля 2017 года подал работодателю письменное заявление в порядке ст. 142 ТК РФ, суд считает, что требования Блиновой И.В. о взыскании с ответчика в пользу истца среднемесячного заработка за период с 28 февраля 2018 года по 05 июня 2018 года являются законными и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что приказом от 05 июня 2018 года трудовой договор с Блиновой И.В. расторгнут по ст. 288 ТК РФ.

Настаивая на признании указанного выше приказа незаконным, истец ссылается на то, что ответчик не уведомил истца о предстоящем увольнении, не представил доказательств того, что на ставку, которую занимал истец, был принят работник, для которого работа являлась основной.

Суд находит доводы истца о незаконности оспариваемого приказа обоснованными, в силу следующего.

Как следует из ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что 16 апреля 2018 года ООО «НГСК» в адрес Блиновой И.В. направлено уведомление о том, что трудовой договор, заключенный с Блиновой И.В. будет расторгнут спустя две недели с момента получения уведомления в связи с приемом на работу Ударцевой О.О., для которой данная работа будет основной.

Данное уведомление Блиновой И.В. не было получено, возвращено в адрес работодателя за истечением срока хранения.

05 июня 2018 года работодателем издан приказ об увольнении Блиновой И.В. по ст. 288 ТК РФ.

07 июня 2018 года уведомление об увольнении возвращено в ООО «НГСК».

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств того, что работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, кроме того, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что на ставку (должность), которую по совместительству занимала Блинова И.В., был принят работник, для которого данная работа является основной работой, не представлены ни приказ о назначении работника на должность, ни трудовой договор.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт соблюдения процедуры увольнения работника по ст. 288 ТК РФ, не представлены документы, подтверждающие прием на работу работника, для которого данная работа является основной, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца, однако принимая во внимание требования истца, не настаивающего на восстановлении на работе, суд считает, что имеются законные основания для изменения даты увольнения истца на дату принятия судом решения.

Учитывая, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, то, что истец на момент увольнения находился в процессе приостановки работы, что ответчиком задолженность по зарплате работнику не выплачена, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 05 июня 2018 года по день вынесения решения суда по настоящему делу-по 05 сентября 2019 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячная заработная плата за период с 28 февраля 2018 года по 05 сентября 2019 года.

Ознакомившись с расчетом, представленным истцом, суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по зарплате в размере 1 233 118 руб. 78 коп. (3 370 руб. 87 коп.х377 раб. дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, принимая во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен и признан арифметически верным, суд считает, что с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 55 099 руб. 92 коп.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд считает возможным определить в сумме 5000 руб.

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В заявлении о применении срока давности, ссылаясь на ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего Брычкова М.В., указывает, что истец была уволена 05 июня 2018г., однако срок обращения в суд необходимо исчислять с 22 мая 2018г., когда направленное по почте истцу 16.04.2018г. уведомление о расторжении трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса РФ, было выслано ответчику в связи с истечением срока хранения. Суд не может согласиться с данным заявлением, поскольку оно противоречит ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а поэтому, учитывая, что истец обратилась в суд 04 июля 2018г., суд считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. Кроме того, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы истцу носит длящийся характер, работник находился в приостановке работы, а также приказ о расторжении трудового договора не вручен до настоящего времени.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 14 491 руб. 09 коп., от уплаты, который в силу закона освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «НГСК» № 18/1-лс от 05 июня 2018 года о расторжении трудового договора с Блиновой ив незаконным.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НГСК» изменить дату увольнения Блиновой ив с 05 июня 2018 года на 05 сентября 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в пользу Блиновой ив заработную пату в размере 1 233 118 руб. 72 коп., компенсацию за просрочку выплаты в размере 55 099 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГСК» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 14 491 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 10.09.2019.

Судья М.С. Денисова