Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4929/2019 по иску Ловчинского Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Равон Моторс Рус» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ловчиновский Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Равон Моторс Рус» и, изменив заявленные требования, просит признать приказ об увольнении № ***** от 15 марта 2019 года незаконным, изменить формулировку приказа об увольнении № ******* от 15 марта 2019 года на увольнение по собственному желанию, прекратить действие трудового договора от 01 июля 2016 года № ******** с 28 июля 2019 года, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула с 29 марта 2019 года по 28 июля 2019 года в размере 383876 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Равон Моторс Рус» в должности регионального менеджера по продаже запасных частей с 01 июля 2016 года. За период работы истец не имел ни замечаний, ни нареканий со стороны руководства, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 28 января 2019 года истец был уведомлен о переводе ООО «Равон Моторс Рус» в другую местность – Республика Башкортостан, г. Уфа. В связи с тем, что истец не имел возможности переехать на работу в другую местность, истец был вынужден отказаться от переезда. Приказом № ******* от 15 марта 2019 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 29 марта 2019 года. Истец 15 марта 2019 года был ознакомлен с приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку. 05 августа 2019 года истцу стало известно, что компания не переехала в другую местность. Истец считает, что основание, по которому он был уволен, является незаконным, так как ответчик до настоящего времени зарегистрирован по прежнему адресу и в другую местность не переехал. С 29 июля 2019 года истец заключил трудовой договор с другим работодателем, поэтому в связи с незаконным увольнением, истец считает, что в приказе об увольнении должна быть изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения изменена на 28 июля 2019 года. В связи с незаконным увольнением, ответчик должен возместить истцу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с 29 марта 2019 года по 28 июля 2019 года, в размере 383876 руб. 98 коп. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец Ловчинский Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Равон Моторс Рус» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № ****** от 01 июля 2016 года Ловчинский Е.В. принят на работу в ООО «Равон Моторс Рус» на должность регионального менеджера по продаже запасных частей в отдел закупок/продаж запасных частей, с установлением должностного оклада в размере 74720 руб. (л.д. 83).

01 июля 2016 года между ООО «Рвон Моторс Рус» и Ловчинским Е.В. заключен трудовой договор № ********, в соответствии с которым работник принят на работу на должность регионального менеджера по продаже запасных частей, местом работы работника определен адрес – гор. Москва, **************, договор между сторонами заключен на неопределенный срок (л.д. 4-7).

Приказом № ********* от 09 января 2018 года Ловчинский Е.В. переведен на должность ведущего менеджера по продаже запасных частей в Отдел закупок-продаж запасных частей, работнику установлен должностной оклад в размере 91960 руб. (л.д. 94).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на январь 2019 года ООО «Равон Моторс Рус» зарегистрирован по адресу: гор. Москва, ************** (л.д. 12).

Согласно решения № ********** единственного участника ООО «Равон. Моторс Рус» от 25 января 2019 года, принято решение об изменении места нахождения Общества на город Уфа, Республика Башкортостан; об организации перевода (переезда) Общества на новый адрес его места нахождения из гор. Москва в гор. Уфу, Республика Башкортостан, с 01 апреля 2019 года (л.д. 65).

Из приказа ООО «Равон Моторс Рус» № 28/01-01 следует, что датой начала перевода (переезда) Общества с новый регион считать 01 апреля 2019 года (л.д. 66).

30 января 2019 года Ловчинскому Е.В. вручено уведомление о переводе в другую местность (л.д. 11).

Из записи на тексте уведомления следует, что Ловчинский Е.В. от перевода в другую местность отказался, что подтверждается его личной подписью и не оспаривается истцом в ходе рассмотрения дела.

Приказом № ****** от 15 марта 2019 года действие трудового договора от 01 июля 2016 года, заключенного с Ловчинским Е.В., прекращено по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в соответствии с данным приказом Ловчинский Е.В. уволен с занимаемой должности 29 марта 2019 года (л.д. 8).

С данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью, 15 марта 2019 года.

Из материалов дела следует, что решение о переводе компании в другую местность было принято единственным учредителем 25 января 2019 года.

Согласно приказа генерального директора ООО «Равон Моторс Рус» от 28 января 2019 года принято решение об организации перевода (переезда) на новый адрес с 01 апреля 2019 года.

01 февраля 2019 года между ООО «Равон Моторс Рус» и ООО «Южный ветер» заключен договор хранения № 1, из которого следует, что хранение товара ООО «Равон Моторс Рус» будет осуществляться в охраняемом помещении по адресу: Республика Башкортостан, ************************

13 июня 2019 года между ООО «РИМИЛАН» Д.У. и ООО «Равон Моторс Рус» заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, *****************, на срок с 03 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года (л.д. 70-74).

13 июня 2019 года подписан акт приема-передачи помещения.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 23 августа 2019 года следует, что ООО «Равон Моторс Рус» подано заявление об изменении места регистрации компании по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа.

В судебном заседании установлено, что ООО «Равон Моторс Рус» до настоящего времени не изменило ни фактического, ни юридического адреса, компания до настоящего времени осуществляет свою деятельность в гор. Москве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, действующим Уставом компании, договором аренды № ************* от 30 сентября 2019 года, из которого следует, что ООО «Равон Моторс Рус» приняло в аренду нежилое помещение, расположенное по адресу: гор. Москва, ****************, корп., срок действия договора с 01 октября 2019 года по 01 сентября 2020 года

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств того, что по состоянию на день рассмотрения дела компания фактически сменила место нахождения, представленные стороной ответчика копии штатных расписаний от июня 2019 года, октября 2019 года, в которых отсутствуют должности, которые ранее занимал истец, не свидетельствуют о том, что перевод компании в другую местность был осуществлен, а свидетельствует о сокращении штатной численности компании.

Стороной ответчика не представлено документов о том, что компания осуществляет свою деятельность в гор. Уфе Республики Башкортостан.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что увольнение истца, произведенное ответчиком по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не может быть признано законным.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку с приказом об увольнении истец был ознакомлен и получил трудовую книжку 15 марта 2019 года, однако в суд обратился только 22 августа 2019 года, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении права работнику стало известно 15 августа 2019 года в день ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( и ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ГПК Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается стороной истца, приказ об увольнении и трудовая книжка были получены работником 15 марта 2019 года, в суд с иском истец обратился 22 августа 2019 года, то есть за истечением установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Довод истца о том, что ему стало известно в августе 2019г. о работе компании в г. Москве со слов знакомого-работника компании, суд находит голословным и ничем не объективно не подтвержденным, поскольку считает, что истец имел реальную возможность проверить факт изменения места нахождения компании, иных доводов, доказательств, которые могли бы послужить основанием для восстановления истцу пропущенного срока, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, уважительных причин пропуска названного срока при рассмотрении настоящего дела не установлено, суд считает, что в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ловчинского Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Равон Моторс Рус» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение суда в окончательной форме принято 09.12.2019г.

Судья М.С. Денисова