Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4958/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным платежам в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что она была принята на должность начальника отдела проектирования наружных инженерных сетей в наименование организации на основании трудового договора № 00058 от дата. дата истец была уволена по собственному желанию. На дату увольнения, согласно расчетному листку, ответчик обязан был выплатить истцу сумма До настоящего времени ответчик полностью не погасил перед истцом задолженность.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Ответчик наименование организации о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо ИФНС России №28 по адрес о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, мнения по иску не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал у ответчика в период с дата по дата в должности начальника отдела проектирования наружных сетей электроснабжения в Управление проектирования наружных инженерных сетей с должностным окладом сумма в месяц.

Приказом от дата №20-лс уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.1.6 трудового договора №00058 от дата (в редакции дополнительных соглашений от дата, от дата), заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем за который она была начислена (зарплата). Заработная плата выплачивается путем перечисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через наименование организации и наименование организации.

Истцом в подтверждении своих доводов суду представлены: расчетные листки за период с дата по дата; справки о доходах за 2016, 2017, дата; сведения о состоянии индивидуального лицевого счет застрахованного лица по состоянию на дата; справка от дата о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись; сведения о страховом стаже; выписка по договору №ПК-050769 за период с дата по дата; справка о безналичном зачислении по счету ПАО Сбербанк; выписка по лицевому счету, открытому в наименование организации, за период с дата по дата.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последней трудовой деятельности, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах в пользу истца фио с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате и иным платежам за период с дата по дата в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и иным платежам в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио