Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фиоС,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4899/2019 по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за отстранение, неустойки за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, оформленную на имя истца, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней отстранения, денежные средства в размере сумма в счет неустойки за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата фио работает в наименование организации в должности продавца - консультанта. С начала дата работодатель в лице генерального директора фио оказывал на истца психологическое давление с целью получения заявления об увольнении по собственному желанию. В период работы истец добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, замечаний, нареканий не имел., однако с дата работодатель незаконно отстранил истца от работы, отказывался ставит истца в график работы. Начиная с дата по дата истец был незаконно лишен права трудиться, в связи с чем работодатель должен в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику материальный ущерб в размере сумма, из расчета сумма в месяц. Истец считает, что поскольку трудовые отношения между ним и работодателем были прекращены дата ответчик должен был в этот день выдать работнику трудовую книжку, либо выплатить неустойку за период задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата из расчет среднедневного заработка в сумме сумма, что составляет293856 руб. 65 коп. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме сумма Ответчик также должен возместить понесенные истцом судебные расходы.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные в адрес ответчика (по адресу, указанному в ЕГРЮЛ», возвращены с отметкой «истец срок хранения, организация закрыта, по извещению за повесткой не являются».

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик наименование организации извещалось судом по месту государственной регистрации, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; …. других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, приказом № 20 от дата фио Принята на должность продавца-консультанта в наименование организации.

дата между наименование организации» и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в наименование организации на должность продавца-консультанта на неопределенный срок, в соответствии с п. 3.1 договора работнику установлена заработная плата в размере оклада по должности – сумма, также выплачивается премия в размере 3,5 % от объема личных продаж (л.д. 1-12).

Приказом № 5 от дата фио уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).

С приказом об увольнении работник был ознакомлен дата, что подтверждается подписью работника на копии приказа, а также тем, что трудовая книжка дата была предоставлена фио для трудоустройства другому работодателю наименование организации.

Приказ об увольнении фио в судебном порядке не оспорен.

Трудовая книжка получена работником в день увольнения, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, настаивая на удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации за незаконное отстранение от работы, ссылается на то, что с дата истец была незаконно отстранена работодателем от исполнения должностных обязанностей.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что с дата по день обращения в суд работник ни разу не обращался к работодателю с требованием о допуске к исполнению трудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не предоставлено доказательств того, что дата работодатель отстранил работника от исполнения трудовых обязанностей, либо чинил препятствия работнику в исполнение должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не предоставлено доказательств того, что с дата по день увольнения работник выполняла работу, которая работодателем должна быть оплачена.

Принимая во внимание, что доказательств отстранения работника от работы истцом не предоставлено, суд не находит оснований, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности по возмещению работнику материального ущерба в виде среднемесячного заработка за период с дата по дата.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку а также о взыскании с ответчика неустойки за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, поскольку из наименование организации работник уволен дата, приказ об увольнении истцом не оспаривается, в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ работодатель вручил работнику трудовую книжку дата (в день увольнения), что подтверждается тем, что дата фио была принята на работу в наименование организации и предоставила для трудоустройства трудовую книжку, с записью об увольнении дата из наименование организации.

Учитывая установленные выше обстоятельства, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку работнику и выплатить компенсацию за задержку выдачи не имеется, так как трудовая книжка выдана работнику в день расторжения трудового договора, а поэтому в данной части иска следует отказать.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав работника не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за отстранение, неустойки за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья: фио